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◆１面◆（ニュース）

・副業・兼業　労働者の自己申告が前提　厳密な通算は困難　労働時間管理で報告案　厚労省検討会
・比較する賃金額決定　派遣の「同一労働」に通達　厚労省
・実施単位を見直し　安衛マネジメントで　厚労省
・特定技能受入で　ベトナムと覚書　政府

◆２面◆（ニュース）

・外国人受入れへ研修実施を　中小企業施策で要望　多様な人材活用が重要に　東商
・人間関係の質向上へ　労働力不足でビジョン　農水省
・労使協定方式は派遣料金10％増　ＬＥＣセミナー
・労使に「ゆう活」要請　働き方改革を促進　東京労働局

◆２面◆（主張）

通算労働時間管理で警鐘

◆３面◆（ニュース）

・ワーケーション受入れ　自治体が「協議会」設立へ　企業向け支援策検討　和歌山・長野県中心に
・靴から職場環境改善　スニーカー勤務を検討　ドコモ・来年10月以降
・横並びでテレワーク　交通需要低減めざす　首都圏中小23社
・ツール使用法を指導　育休復帰で情報交換会　四国銀行
・就業中は全面禁煙　サンワカンパニー

◆４面◆（ニュース）

・電機連合　労使協議で労働時間を確認　11年ぶり指針改定　管理方法で「考え方」示す
・長時間労働是正図る　建設業の時短で協議会　神奈川
・ＩＣＴで現場力回復　創造的な職場づくり提唱　日本建設情報総合センター
・サポーター企業集い腰痛防止へ　佐賀労働局

◆５面◆（ニュース）

・取引先から理不尽な叱責　ストレスで過労死に　労災不支給決定を取消し　福岡地裁
・福島原発で労災隠し　３次下請などを送検　富岡労基署
・平成30年定期監督　健診未実施の違反が最多に　山形労働局
・新・担い手３法の説明会を開催　関東地方整備局

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省／雇用形態別賃金　正社員男性のピーク44万円に　非正規シニアは26万円弱　女性パート　勤続５年超1100円台ヘ
・【解説】時給の規模間差５割　正社員で勤務の長短大きい／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

労働組合アレルギー　団交権否定は損害賠償に値する

◆14面◆（労働判例）

未払賃金等請求事件　労使合意で未払賃金「放棄」、退職者へ効力は？　賃金債権消滅の判断を覆す

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

デサント／販売職正社員登用制度　２日間の試験で技能確認　無期転換ルール考慮　「育成の一環」と位置付け

◆16面◆（実務相談室）

・残業命じた上司に責任か　上限規制で罰則あり　過重労働のトラブル心配
・転職し雇用継続給付は　入社月賃金支払わず
・３年超えて就業可能？　別の派遣元に移籍

連載記事

■今週の注目資料（４面）
平成30年労働組合活動等に関する実態調査（厚労省）　約３割で組合員数が増加

■ぶれい考（5面）
「牧歌的なチーム」の終焉／学習院大学 副学長・経済学部経営学科 教授　守島 基博

■ハラスメント防止法制と企業対応（６面）
第５回　検討会報告書の解説①　パワハラ３要素示す　業務の適正範囲逸脱など
／岡村法律事務所 弁護士　岡村 光男

■今週の視点（７面）
70歳延長は時短も視野に　年金次第で選択増す　男女ともパート希望多い

■元漫才師の芸能界交友録（７面）
第５回　オール巨人③　悔しい25年前の大一番／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■同一労働同一賃金を踏まえた諸手当・福利厚生（10面）
第５回　個別の待遇差における裁判例②　退職金支払い命じる　長期勤続の事実重くみる
／千葉商科大学 会計大学院 教授　可児 俊信

■社労士プラザ（10面）
経営は楽をすること／よもぎた社会保険労務士事務所 所長　蓬田 信一

■社労士による労使紛争“交渉・解決”（11面）
第５回　団体交渉拒否　経営者の依頼に要注意　慎重な正当性判断が必要
／全国社会保険労務士会連合会 名誉会長　大槻 哲也

■働き方改革　悩める管理職への“道具術”（13面）
第５回　仕事・目標・課題の割振り（４）　自身の有事に備える　補佐分担表で代役立て
／マネジメントユースウェア研究所 代表　金津 健治

■今週の労務書（16面）
プライバシー保護伝える　『図解で分かる　職場のハラスメント対策　いちばん最初に読む本』（山田芳子著、アニモ出版刊）