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◆１面◆（ニュース）

・令和２年・高卒求人初任給　建設業が20万円台に突入　技術・技能系募集で　前年に比べ９千円の増加　本紙調査
・引上げ額平均27円に　中央最賃審が「目安」示す
・特別教育を見直し　電気自動車整備業務で　厚労省
・基本手当日額８月に引上げ　雇用保険で厚労省

◆２面◆（ニュース）

・海外展開　中小向けに「人材育成塾」　食品、機械など４分野で　国内・海外研修組合せ　ＪＥＴＲＯ
・シニア人材戦力化を　ダイバーシティ推進し　同友会提言
・マタハラ対策が課題　小規模企業で未実施めだつ　厚労省調査
・テレワーク普及へ中小事例紹介　東京都
・熱中症予防に外国語パンフ　東京労働局

◆２面◆（主張）

デフレ経済が自殺を誘発

◆３面◆（ニュース）

・データサイエンス　全社員対象に基礎教育　専門人材は大学派遣　育成と採用の強化開始　あいおいニッセイ
・働き方改革へ対応　管理職向け手引作成　信金協会
・人材派遣で店舗支援　新会社立ち上げて　ファミマ
・跡取り娘をサポート　事例紹介して後押し　事業承継・団体設立
・女性監督向け　作業服つくる　ケイアイスター

◆４面◆（ニュース）

・全国一律の最賃実現を　女性活躍推進で提言　ランク制度は格差広げる　全国知事会
・39事業場が最賃違反　履行確保で監督結果　宮城労働局
・ハラスメント　条約批准めざし法整備を求める　連合
・働き方改革セミナー　勤務間休息の積極的導入を　埼玉県公労使会議

◆５面◆（調査）

令和２年高卒求人初任給（PDFまたはビューアーをご参照ください）

◆７面◆（トップインタビュー）

労務監査制度構築めざす　事業環境変化へ対応　「白書」を刊行し現状把握／全国社会保険労務士会連合会 会長　大野 実

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】オカムラ／本給75％で定年延長　60歳到達時の水準もとに　業績評価反映し賞与変動
・【寸評】意欲維持へ評価継続　“万一の備え”も確保済み／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

あいまいな持ち帰り残業　時間管理野放しにきついお灸が

◆14面◆（労働判例）

産業医科大学事件　30年以上働き基本給は正社員の半分“不合理”か　業務類似の時期あり賠償を

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ユー・エス・イー／体験型研修で若手育成　主任までに３回実施　問題解決力アップめざす

◆16面◆（実務相談室）

・賃金項目ごと料金引上げか　同一労働同一賃金の影響　派遣元協定方式で待遇決定
・65歳の翌月も対象？　高年齢継続給付を受給
・詐欺は強制労働か？　暴力や脅迫は伴わず

連載記事

■ぶれい考（４面）
人権尊重の視点で線引き／連合 副事務局長　山本 和代

■ハラスメント防止法制と企業対応（６面）
第７回　ＷＧ報告の解説①　パワハラに６類型　個の侵害や過少な要求も
／共進総合法律事務所 弁護士　森田 梨沙

■同一労働同一賃金を踏まえた諸手当・福利厚生（10面）
第７回　優先して改善すべき待遇とは　同一支給額とすべき　食事手当、施設利用など
／千葉商科大学 会計大学院 教授　可児 俊信

■社労士プラザ（10面）
強み生かし外国人雇用支援／神保社会保険労務士事務所 代表　神保 裕

■社労士による労使紛争“交渉・解決”（11面）
第７回　団体交渉の心構え　要求事項の事前精査を　法令や就業規則に照らし
／全国社会保険労務士会連合会 名誉会長　大槻 哲也

■働き方改革　悩める管理職への“道具術”（13面）
第７回　手間取業務と残業のスリム化（２）　追加策で活動継続を　会議改善は複数視点から
／マネジメントユースウェア研究所 代表　金津 健治

■今週の労務書（16面）
紛争未然防止の観点で　『社労士が選ぶ　実務に役立つ　労働判例100選（上巻）』
（加納明夫・中山貴子著、日本生産性本部生産性労働情報センター刊）