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◆１面◆（ニュース）

・高年法改正　２段階で義務化　70歳まで雇用・就業　今秋に審議会スタート　厚労省
・法令違反が７割に　繊維業は割増不払い多発　厚労省・技能実習企業監督結果
・技能検定合格33万人　19年度の目標値定める　厚労省
・建設特定技能　計画を初認定　国交省

◆２面◆（ニュース）

・公文式　ＦＣ教室指導者は「労働者」　団交への応諾を命令　顕著な事業者性備えず　都労委
・受講者間の議論を　高度経営人材養成で提言　文科省
・28円引き上げ　1000円突破へ　東京都最賃で答申
・労働経済指標（PDFまたはビューア参照）

◆２面◆（主張）

ワーケーションも選択肢

◆３面◆（ニュース）

・介護両立対策　ＶＲ活用しセミナー開く　父親徘徊を体験　節目年齢に手引配布も　日本生命
・新卒でも年収500万円　語学堪能な運転者採用で　ＭＫタクシー・来春から
・副業者とマッチング　中小の外部人材活用支援　関東経産局
・転倒防止進める　丸井を優良認定　東京労働局
・就業時間中は10月から禁煙　明治

◆４面◆（ニュース）

・ソフトバンク労組を承認　情報労連に新規加盟　組合員数は約4500人
・派遣法改正　知っていた５％　同一労働同一賃金で調査　連合
・働き方改革を重点に　定期大会で活動方針確立　日建協
・シンポジウムを初めて共同開催　ＵＡ・ＪＥＣ

◆５面◆（ニュース）

・技能実習　個人事業主と３社を一斉摘発　最賃法違反で送検　親族理事の監理団体使う　津島労基署
・シフト変更が要因に　トラック事故で報告書　事故調査委
・台風21号関連　９人が労災死大阪労働局
・産学連携報告会　職場の人間関係が定着の“カギ”　社労士法人名南経営

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】オリンパス／管理職にグローバル６等級　組織階層改め責任・権限で　賞与の変動率50～150％
・【寸評】長期的視点が必要　年度単位の意識抑える　プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

労働者代表は労基則規定外れ　労基署への届出で任意選出発覚

◆14面◆（労働判例）

Ｙ社事件　ミスの言い争いから殴られ障害負い賠償求める　私的なケンカ会社責任なし

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ローソン／社員のがん対策　主治医や病院変えずに就労　勤務地限定制度を導入　時短勤務適用事由も改定

◆16面◆（実務相談室）

・高プロの休日要件満たすか　年104日確保が必要　所定休日は120日以上あり
・健診２回実施するか？　雇入後に「定期」の時期
・使い勝手良くなった？　10年ぶりに休業取得

連載記事

■今週の注目資料（４面）
労働力調査（基本集計）2019年６月分（速報値）（総務省）　女性就業者3000万人台に

■ぶれい考（5面）
“タラワーク”で交流促進／㈱ペンシル 代表取締役社長　倉橋 美佳

■ハラスメント防止法制と企業対応（６面）
第８回　ＷＧ報告の解説②　「上司が殴打」は該当　パワハラ３要素満たす
／共進総合法律事務所 弁護士　森田 梨沙

■今週の視点（７面）
未払賃金問題が再燃？　消滅時効を延長へ　自己防衛策は法令遵守

■元漫才師の芸能界交友録（７面）
第７回　棚橋弘至①　同級生は“新日のエース”／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■同一労働同一賃金を踏まえた諸手当・福利厚生（10面）
第８回　個々の待遇の対象範囲①　まず“一覧表作成”を　説明義務の履行時に有効
／千葉商科大学 会計大学院 教授　可児 俊信

■社労士プラザ（10面）
変化受け止め課題に対応／レグルス社会保険労務士 社会福祉士事務所 代表　小林 壮仁

■社労士による労使紛争“交渉・解決”（11面）
第８回　円滑な団交に向けて（上）　労使の信頼関係が必要　労務倒産した苦い事例も
／全国社会保険労務士会連合会 名誉会長　大槻 哲也

■働き方改革　悩める管理職への“道具術”（13面）
第８回　手間取業務と残業のスリム化（３）　削減よりも改善を　４つのアプローチ駆使し
／マネジメントユースウェア研究所 代表　金津 健治

■今週の労務書（16面）
プラス視点の活動を　『ここからはじめる働く人のポジティブメンタルヘルス』（川上憲人著、大修館書店刊）