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◆１面◆（ニュース）

・高齢者の安全・健康で新助成金　70歳雇用拡大に向け　労災増加懸念へ対処　令和２年度　厚労省
・登録累計４万人超え　キャリコン制度３年で　厚労省
・英国雇用省と覚書　労働分野で協力図る　厚労省

◆２面◆（ニュース）

・トラック運送　輸送品目ごとに対策提示　荷待時間の削減狙う　バスは多様な人材確保へ　国交省・働き方改革推進
・企業全体で認識を　サイバー脅威へ提言　同友会
・130職種合わせ32万４千人に　技能検定合格者
・メンタル対策で相談会を実施へ　東京都・キャンペーン
・人材戦力化に手引き　チェック表用い課題把握　東京都中小公社

◆２面◆（主張）

高年法改正方針に疑問符

◆３面◆（ニュース）

・就職氷河期世代　地域限定正社員で採用　３年300人が目標　雇用後は習熟度別研修　山九
・入退室管理を実施　マイナンバーカード使い　内田洋行・年内にも
・就業中の服装自由化　ストレス軽減効果も　三井情報
・最大8500円ベア　消費増税見据えて　ハローズ
・三大疾病対策　最大20日間の積立休暇新設　加賀電子
・禁煙タイム設定し離席時間制限　日新電機

◆４面◆（ニュース）

・元請の使用者性認める　夕礼で安全を指導　“一人親方”が団交要求　神奈川県労委
・働き方の変化を調査　第４次産業革命に対応へ　ＪＣＭ・2020活動方針
・不安全行動防止へ　「心の健康」でパンフ　建災防
・働きがいある　職場づくりを　生保労連

◆５面◆（ニュース）

・競業避止義務に違反せず　誓約書を厳格解釈　営業秘密管理で不備指摘　知財高裁
・６割以上が法令違反　技能実習生の監督結果　福岡労働局
・無許可派遣・送検　労働局が告発　労災から発覚　呉警察署
・運送事業者向け安全講習を開催　亀戸労基署

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省／民間主要企業の賃上げ　平均妥結額6,800円に微減　半数超の産業でダウン　定昇込み賃上げ率2.18％
・【解説】平均賃金に停滞傾向　ベアの偏りが影響か／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

就業規則変更の合理性　最高裁が判断基準「７つ」を列挙

◆14面◆（労働判例）

日産自動車事件　1200万円の課長職、管理監督者ではない!?　職責や権限なく割増賃金を

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ゆうあい会／働きやすい職場づくり　部署内で出勤時間ずらす　希望聞き月単位運用　近隣住居手当　通勤減へ引越し促す

◆16面◆（実務相談室）

・転勤あると途中清算か　３カ月のフレックス制　労使協定は全社共通内容
・随時改定で端数処理は　定期代３カ月分へ変更
・店長も労働者になる？　組合結成する動きも

連載記事

■今週の注目資料（４面）
業務・組織改革のための緊急提言（厚労省）　監督官が課を模擬指導

■ぶれい考（5面）
課題が「所与」の世代／連合 副事務局長　矢木 孝幸

■ハラスメント防止法制と企業対応（６面）
第11回　パワハラによる休職・労災①　原因欄確認後に署名　労災申請時の事業主証明
／杜若経営法律事務所 弁護士　岸田 鑑彦

■今週の視点（７面）
職場の障害者虐待撲滅へ　中小零細企業で多発　特性理解し適切な配慮を

■元漫才師の芸能界交友録（７面）
第10回　北野誠・竹内義和②　10年越しの最終回を実現／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■同一労働同一賃金を踏まえた諸手当・福利厚生（10面）
第11回　改善原資のねん出②　メリット多い“外注”　約半数の勤労者が利用
／千葉商科大学 会計大学院 教授　可児 俊信

■社労士プラザ（10面）
「手痛い経験」通じ成長／澤井国際事務所　澤井 清治

■社労士による労使紛争“交渉・解決”（11面）
第11回　対価と報酬　業務範囲を明確にする　交渉委員まで行うか否か
／全国社会保険労務士会連合会 名誉会長　大槻 哲也

■働き方改革　悩める管理職への“道具術”（13面）
第11回　手間取業務と残業のスリム化（６）　面談通じて個別指導　部下の問題行動など点検
／マネジメントユースウェア研究所 代表　金津 健治

■今週の労務書（16面）
理論と合わせ事例を読む　『幸せ企業のひみつ』（前野隆司編著、千羽ひとみ著、佼成出版社刊）