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◆１面◆（ニュース）

・ハローワーク　求人企業に「マイページ」　システム全面刷新へ　紹介機能を強化・迅速化　厚労省・20年１月予定
・４割で違法残業発覚　長時間労働事業場へ監督　厚労省
・職安法遵守を要請　リクナビ問題で業界に　厚労省

◆２面◆（ニュース）

・後継者試用雇用に補助金　円滑な事業承継促す　専門家派遣件数は増加へ　中企庁・令和２年度事業
・賃金引上げが４割　中小の人材確保策調査　帝国データ
・働く人の処遇向上へ　物流分野で同一賃金に対応　技能協セミナー
・テレワーク導入　金融保険で顕著　東京都報告書

◆２面◆（主張）

積極的に無期契約転換を

◆３面◆（ニュース）

・限定正社員で人材確保　秋田・石川に新拠点　介護離職防止へ転籍も　ＳＣＳＫ
・生産性上がる職場へ　本社移転しオフィス改革　トリドールＨＤ
・キャリア分断を防ぐ　りそな銀行が大賞　大阪府の女性活躍表彰
・集中できる環境用意　個室型ブースなど新設　明電舎
・第二新卒対象に新採用制度開始　ゼブラ

◆４面◆（ニュース）

・薬粧連合　小林製薬労組など新規加盟　組織人員３万人に　連合加入方針を再確認
・ビルメン警備業　集団指導を実施　高齢者の安全対策求める　新宿労基署
・週休２日進む現場　作業所閉所で実態調査　日建協
・企業間格差の是正を重点に　フード連合

◆５面◆（ニュース）

・ＨＩＶ　面接時に告知義務なし　内定取消しは違法　感染有無確認も許されず　札幌地裁
・ミニストップを送検　月158時間の違法残業で　福島労基署
・介護の外国人受入れ　支援責任者に社長は不適格　千葉県・制度説明会
・情報提供の時期　遵守呼び掛ける　船橋労働基準協会

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】ＮＴＴコミュニケーションズ／年収3000万円超も可能に　高度専門人材へ新処遇体系　４階層ごと給与レンジ設ける
・【寸評】定着強化にも貢献　無期募集は大規模ゆえ／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

難しい退職届取消し　人事部長の単独受理権限認める

◆14面◆（労働判例）

岡山市立総合医療センター（抗告）事件　外科医に配転命じ診療禁止、有効とした一審は　職種限定の「黙示合意」あり

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

日産車体／長時間労働削減対策　深夜残業２年間に38％減の部署も　課で毎週業務棚卸し　月１回担当者が会議開く

◆16面◆（実務相談室）

・歩合給と最賃の関係は　基本給一部組み換える　固定部分のみ時給比較か
・解雇制限どうなる　「障害」が残った場合
・沖縄などで猶予なぜ　製糖業の時間外規制

連載記事

■今週の注目資料（４面）
平成30年労働安全衛生調査（厚労省）　労働者の58％にストレス

■ぶれい考（5面）
従業員満足度調査の功罪／学習院大学 副学長・経済学部経営学科教授　守島 基博

■ハラスメント防止法制と企業対応（６面）
第13回　近時の裁判例①　ミス怒鳴り胸を突く　必要性なく不法行為に
／北浜法律事務所東京事務所 弁護士　小野上 陽子

■今週の視点（７面）
第三次産業の災害防止を　本社から店舗へ指導　見える化で危険洗い出し

■元漫才師の芸能界交友録（７面）
第12回　水道橋博士②　番組降板の真意を弁護／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■同一労働同一賃金を踏まえた諸手当・福利厚生（10面）
第13回　退職金制度の導入①　長期勤続への対応を　上場企業は会計念頭に
／千葉商科大学 会計大学院 教授　可児 俊信

■社労士プラザ（10面）
ＲＰＡ活用で生産性向上／社会保険労務士法人ＴＭＣ 代表社員　岡部 正治

■努力義務化は目前!?　70歳までの就業機会確保（11面）
第１回　“骨太”で方向性決まる　雇用以外も選択が可能　将来的には義務化を検討
／東京学芸大学 教授　内田 賢

■働き方改革　悩める管理職への“道具術”（13面）
第13回　円滑な業務支える情報共有（１）　５項目で活動可視化　周知範囲や頻度定める
／マネジメントユースウェア研究所 代表　金津 健治

■今週の労務書（16面）
人件費の試算が重要に　『３時間でわかる 同一労働同一賃金入門』（山口俊一著、中央経済社刊）