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◆１面◆（ニュース）

・企業規模要件は撤廃を　被用者保険の拡大へ　事業主向け支援も必要　厚労省・パート適用で報告
・働きがいをスコア化　定着率、生産性向上へ　労経白書
・副業認める企業半数　能力向上を期待し　経団連調査
・高年法改正向け審議会スタート　厚労省

◆２面◆（ニュース）

・健康経営　投資効果の可視化で手引き　社外発信を可能に　来年４月取りまとめへ　経産省
・過労死の発症防ぐ　健康づくりで冊子作る　全ト協
・職場におけるがん教育重要　産保フォーラム
・能力開発強化へ　税制優遇措置を　東商意見書

◆２面◆（主張）

氷河期世代雇用へ総力戦

◆３面◆（ニュース）

・帰省費用３～５万円支給　休業日数は180日へ　50歳代多く先手打つ　マネックス・介護両立対策
・育休中に講義参加　キャリアアップ対策で　ダイキン
・３時間を就業扱い　３大疾病罹患に備え　チューリッヒ生命
・リース協会　学生への知名度アップをめざすワークショップ開催
・高齢従業員の負担軽減評価　厚労省が表彰
・休息11時間が義務　北日本銀・10月から

◆４面◆（ニュース）

・ブラック企業対策を強化　地域協議会と連携　適正な労使関係訴える　ＪＡＭ・運動方針
・ステップごとに解説　障害者雇用促進へ手引　神奈川県
・助成金や補助金紹介　働き方改革関連で　北海道冊子作成
・魅力ある職場づくり求める　神奈川労働局
・最賃改定の影響神奈川は６割に　アイデム調査

◆５面◆（ニュース）

・関西のスーパー　元顧問社労士らを送検　労災かくし“実行”し　10年前は違法時間外も　大阪労働局
・宿直業務で是正勧告　1.6億円の賃金不払い　呉市
・働き方改革法説明会　しわ寄せ防止へ　適正費用負担を　厚労省
・公立中学校で出前講座開く　埼玉県社労士会

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】飛島建設／役職継続で65歳定年制　評価制度も運用変えず　年収は60歳到達時の70％
・【寸評】実態に沿う環境整備　不利益ゼロは先行ゆえ／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

マタハラと不利益取扱い　軽易業務転換で管理職位を剥奪

◆14面◆（労働判例）

Ｘ事件　ドライバーの能率手当から残業代控除は違法か　歩合給算式不合理といえず

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

古河電工・日光エンジニアリングソリューション課／月１回の会議で働き方改革　就業中の本業割合80％に　予定表で業務改善　全課員が意見ぶつける

◆16面◆（実務相談室）

・高プロ対象者に罰則？　労使委員会の決議守れず　気付かないうち法抵触も
・離職票の端数処理は　６カ月定期代を支給
・営業継続は違法？　スト中に非組合員就業

連載記事

■今週の注目資料（４面）
無期転換ルールへの対応状況等に関する調査（ＪＩＬＰＴ）　17年度までに実施約27％

■ぶれい考（5面）
進化するメンタリング／古河電気工業 執行役員 人事部長　田中 雅子

■ハラスメント防止法制と企業対応（６面）
第14回　近時の裁判例②　過大な業務与え叱責　執拗な「いじめ」認める
／北浜法律事務所東京事務所 弁護士　小野上 陽子

■今週の視点（７面）
最賃引上げで平均賃金伸びず　一般社員に波及ない　パートのみ10年で13％増

■元漫才師の芸能界交友録（７面）
第13回　水道橋博士③　思い出に節度なし／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■同一労働同一賃金を踏まえた諸手当・福利厚生（10面）
第14回　退職金制度の導入②　ポイント制は適さず　中退共は事務負担少ない
／千葉商科大学 会計大学院 教授　可児 俊信

■社労士プラザ（10面）
「学び」継続し変化に対応／墨社会保険労務士事務所　墨 華代

■努力義務化は目前!?　70歳までの就業機会確保（11面）
第２回　定年廃止　「引退」は自分で決める　ベテラン層採用に好影響
／東京学芸大学 教授　内田 賢

■働き方改革　悩める管理職への“道具術”（13面）
第14回　円滑な業務支える情報共有（２）　担当業務を自己ＰＲ　指導・支援し合う職場へ
／マネジメントユースウェア研究所 代表　金津 健治

■今週の労務書（16面）
人事部機能の理解に『人的資源管理論　理論と制度（第３版）』（八代充史著、中央経済社刊）