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◆１面◆（ニュース）

・若者雇用促進法　求人不受理や保留が544件　最多は労働時間違反　来年３月に全求人対象へ　厚労省
・労災負傷が原因に　建設業の精神障害を調査　過労死白書
・拙速な議論にクギ　複数就労者の雇用保険　経団連
・労災死傷者数の増加が止まらず　厚労省・13次防で

◆２面◆（ニュース）

・建設工事　火災防止へ対策強化　元請・発注者に要請　来年２月まで重点監督も　東京労働局
・中継輸送で法令遵守　拘束短縮事例を紹介　国交省
・時間外上限規制　「知らない」２割　中企庁調査

◆２面◆（主張）

雇用悪化の前に対策望む

◆３面◆（ニュース）

・認可外保育利用料　月額10万円まで補助　出産祝金は３万円に　在宅やフレックスも整備　ｇｕｍｉ・育児支援拡充
・１年超勤務が条件　カムバック制度始める　クラレ
・月の残業３時間減　夏季室温25度設定で　姫路市・実験
・バングラデシュ発展へ　技能実習制度通じて貢献　アイム・ジャパンセミナー
・五輪期間中に10日休暇付与　サーバーワークス

◆４面◆（ニュース）

・脱退勧奨で救済申立て　元部長が組合設立　賃金の不利益変更も　全タイヨー・ＵＡゼンセン
・相場形成に高い期待　派遣の同一労働同一賃金　ＪＳＧＵ
・育児支援に関心高く　キャリア形成関与で調査　連合総研
・貨物運送業者を過労運転で処分　関東運輸局

◆５面◆（ニュース）

・派遣費用など支払いを勧告　43社が“ただ働き”　下請法違反行為と判断　公取委
・建設業へ緊急要請　墜落災害の増加受け　三田労基署
・放送事業者向け　セミナーを開催　渋谷労基署
・支店の課長が労災隠し送検　下関労基署

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】国税庁／平成30年民間給与実態　平均年間給与　正規・男性560万円に　過去最高の2.3％増　非正規・女性は150万円
・【解説】賞与も改善に影響　ベアだけでは説明できず／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

退職金減額条項の有効性　功労報償的性格からみると妥当

◆14面◆（労働判例）

大阪市交通局事件　身だしなみ基準違反で考課減点され慰謝料請求　ひげで低評価は裁量を逸脱

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

バンテック／テレワーク　利用は月間就業日の半分まで　２年掛けトライアル　定着率向上めざし導入

◆16面◆（実務相談室）

・帰宅中も労働時間か　早めに切上げ在宅勤務　育児短時間利用する
・求職活動の証明？　会社に押印求める
・無期雇用にも影響？　嘱託の同一労働同一賃金

連載記事

■今週の注目資料（４面）
高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求職・求人状況（厚労省）　求人倍率は2.52倍に

■ぶれい考（5面）
国内外で社会対話促進を／連合 事務局長　相原 康伸

■ハラスメント防止法制と企業対応（６面）
第15回　裁判例からみる慰謝料の傾向　行為内容・回数など影響　被害大きければ高額に
／北浜法律事務所東京事務所 弁護士　小野上 陽子

■今週の視点（７面）
「適正工期」実現が必須　建設業の過労死防止　新・担い手３法に期待

■元漫才師の芸能界交友録（７面）
第14回　長州力　懐かしの大阪城ホール／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■同一労働同一賃金を踏まえた諸手当・福利厚生（10面）
第15回　アンケートからみえる課題　半数が人件費増懸念　空白の多いガイドライン
／千葉商科大学 会計大学院 教授　可児 俊信

■社労士プラザ（10面）
人にやさしい労務管理を／しのざき社会保険労務士事務所　篠﨑 隆一

■努力義務化は目前!?　70歳までの就業機会確保（11面）
第３回　定年年齢引上げ　他社へ移られては損失　まず65歳をターゲットに
／東京学芸大学 教授　内田 賢

■働き方改革　悩める管理職への“道具術”（13面）
第15回　円滑な業務支える情報共有（３）　監督者とテーマ選定　事前に学習計画組む　勉強会企画法（上）
／マネジメントユースウェア研究所 代表　金津 健治

■今週の労務書（16面）
変革事例を多数収録『「社員が主役」の会社はなぜ逆境に強いのか』（志水克行著、あさ出版刊）