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◆１面◆（ニュース）

・派遣労働　賃金の引き下げも検討　発揮能力ダウンなら　「均等・均衡方式」適用でも　厚労省が同一労働同一賃金で回答
・最大で84％の増額　年金改革繰下げ受給上限75歳へ　厚労省
・14県で災害相談窓口　労災請求など簡略化　労働局
・五輪施設工事で23人が死傷災害

◆２面◆（ニュース）

・公共工事　休日確保・天候を考慮　長時間労働解消へ　施工時期の平準化推進も　入契法適正化指針など改正
・対象分野の拡大を　「特定技能」資格で要望　日商
・災害防止が経営の柱　要請踏まえパトロール強化へ　東京ビルメン協安衛大会
・災害復旧工事で労災防止を要請　厚労省

◆２面◆（主張）

再び職務基準人事に脚光

◆３面◆（ニュース）

・セントケア　介護士に月額8.2万円加算　「前職経歴」を通算　ベネッセスタイルケア　夜勤手当見直し
・健診結果の推移確認　アプリ活用し健康支援　ブリヂストン健保組合
・入社時から正社員　運転者など中途採用で　中国ＪＲバス　
・次世代へ技能継承を　生涯現役社会めざして　神奈川労働局セミナー
・電子棚札導入　月2.5万時間業務量を減らす　ノジマ

◆４面◆（ニュース）

・技能実習法　監理２団体の許可取消し　違約金や手数料定め　以前から機構が指導も　法務省と厚労省
・スムーズビズに協力　最賃1500円めざす　連合東京
・育休取得わずか７％　男性育児参加を調査　連合
・新しい産業保健のあり方を探る　神奈川・フォーラム
・若手社員半数転職意向示す　能率協会調べ

◆５面◆（ニュース）

・協定ない計画年休は無効　講師の無断欠勤否定　１審覆し雇止めを認めず
・児相で賃金不払い　労基署から是正勧告　北九州市
・30年度監督指導　５割の会社が違法な時間外　長野労働局
・母性健康管理研修会　40～50代男性の風疹感染に注意　女性労働協会

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】mediba／スキル発揮と月例給を連動　全18種類の「職能」定義　組織変革へ管理職４系統に
・【寸評】現場発の緻密な要件　ハイテクＩＴ業で参考に／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

懲戒処分と弁明機会　説得・警告重ねて実質的に代替

◆14面◆（労働判例）

結婚式場運営会社Ａ事件　割増87時間分を定額払、公序良俗違反の一審は　45時間超の固定残業認める

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

三菱日立パワーシステムズ／フレックスタイム制　コアタイムを廃止　定時退社日は週２回　長時間労働縮減めざす

◆16面◆（実務相談室）

・非常事由に当たる？　台風復旧で時間外労働　近隣から協力要請受け
・上乗せすると減額か　育児休業給付に補てん
・自国の家族対象外？　被扶養者要件改正され

連載記事

■今週の注目資料（４面）
平成30年民間企業の勤務条件制度等調査（人事院）　インターバル導入は６％

■ぶれい考（5面）
「エンゲージメント」とは　学習院大学 副学長・経済学部経営学科教授　守島 基博

■ハラスメント防止法制と企業対応（６面）
第17回　パワハラ調査②　５Ｗ１Ｈを明確に　証拠メールなども確認
／北高井・岡芹法律事務所 弁護士　帯刀 康一

■今週の視点（７面）
建設業でメンタルヘルス対策　災害の背景に疲労が　建災防は「健康ＫＹ」実施

■元漫才師の芸能界交友録（７面）
第16回　藤井フミヤ②　預かったままの包装紙／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■同一労働同一賃金を踏まえた諸手当・福利厚生（10面）
第17回　配偶者（扶養）手当の見直し　法改正捉え対応を　正社員のみ支給は不合理
／千葉商科大学 会計大学院 教授　可児 俊信

■社労士プラザ（10面）
重要性増すパワハラ対応／千瑞穂パートナーズ 千瑞穂社労士事務所　上中 裕理

■努力義務化は目前!?　70歳までの就業機会確保（11面）
第５回　制度の構築　運用は説明責任が必須　企業強くするデザインを
／東京学芸大学 教授　内田 賢

■働き方改革　悩める管理職への“道具術”（13面）
第17回　上下間のすれ違い回避策（上）　報連相のルール共有　方法・時期など定める
／マネジメントユースウェア研究所 代表　金津 健治

■今週の労務書（16面）
50のトラブル参考に　『実例から学ぶ　パートタイム労働者のトラブル解決と防止策のすべて』（小林包美著、第一法規刊）