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◆１面◆（ニュース）

・改正障害者雇用促進法　特例給付は１人月7000円　「特定短時間」雇用で　中小の優良認定基準も　厚労省
・高所得者優遇に留意　在職老齢年金縮小へ言及　加藤厚労相
・全学歴で過去最高額　初任給調査　大卒21万８千円に　経団連
・テクノインストラクター増員へ　４次産業革命で

◆２面◆（ニュース）

・テレワーク　業界別に導入支援　サービスなど３分野　手引や体験セミナー通じ　東京都
・関係者全員で火災の防止を　東京労働局講習会
・協力要請５回で警告　荷主勧告制度を見直し　国交省
・労働経済指標（PDFまたはビューア参照）

◆２面◆（主張）

「過重労働」で異例の判決

◆３面◆（ニュース）

・申送り業務シフト作成　管理職の負担大幅減　労働時間短縮に成功　育児期離職防ぐ対策も　ビックカメラ
・労働生産性が４割増　「週休３日」試行して　マイクロソフト
・年休取得7.5日増える　中小向け事例集作成　大阪労働局働き方改革
・改正法対応を産業医が解説　出版・印刷業・講習会
・全面禁煙実施し喫煙率８％減へ　ＫＤＤＩ
・人材確保へ定休日　日通・国内引越し

◆４面◆（ニュース）

・語学講師を「労働者」と認定　報酬増加手段乏しく　スト注意が支配介入に　都労委
・客観的方法は76％に　労働時間の把握で調査　連合総研
・企業対抗で歩数競う　健康経営の推進を図る　神奈川県
・特定技能試験へ　対策説明会開く　全国ビルメン協会

◆５面◆（ニュース）

・クレーンを無許可製造し送検　重大違反で指導省略　強度計算せず工場取付け　東金労基署
・連携強化に向け　対策協定を締結　埼玉労働局・志木市
・28％が外国人を活用　“人手不足”理由の最多に　静岡県
・介護求人倍率　３倍超が続く　福島労働局

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】経団連・東京経協／19年３月卒初任給調査　大卒・事務系　0.8％増で21.8万円　高卒は軒並み17万円超　前年に続き６割が引上げ
・【解説】高卒は最賃と連動へ　20年卒も大幅増が必至　賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

プライバシーと不法行為責任　女子トイレ覗き告発うやむやに

◆14面◆（労働判例）

文際学園事件　外国人講師と学期間の契約を結ばず年休なし!?　実質的に「継続勤務」の状態

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

アドバンテッジリスクマネジメント／女性活躍推進　育児短時間は小学校卒業まで　年10日の看護休暇も　残業減へ定時後会議ダメ

◆16面◆（実務相談室）

・自己申告だけでは不十分？　テレワークの時間管理　事業場外みなし対象者で
・「年間平均」使えるか　報酬月額の変更後
・派遣にも高プロ？　労使委員会経たならば

連載記事

■今週の注目資料（４面）
中小企業の経営課題に関する実態調査（商工中金）　ＳＤＧｓ採用は約６％

■ぶれい考（5面）
私たちが未来を変える／連合 副事務局長　安永 貴夫

■ハラスメント防止法制と企業対応（６面）
第19回　ＳＮＳ投稿への対応　「発見後も放置」ダメ　本人から事情聴取を
／鳥飼総合法律事務所 弁護士　川久保 皆実

■今週の視点（７面）
65歳以降の雇用推進へ　在職老齢を見直し　繰下げ柔軟化とセット

■元漫才師の芸能界交友録（７面）
第18回　大竹まこと　思い出の片隅となって／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■同一労働同一賃金を踏まえた諸手当・福利厚生（10面）
第19回　パートの待遇改善事例①　必要性から検討を　勤務日数で線引きも一手
／千葉商科大学 会計大学院 教授　可児 俊信

■社労士プラザ（10面）
手間を惜しまない経営／テイク・フィールド社労士事務所　竹野 剛史

■努力義務化は目前!?　70歳までの就業機会確保（11面）
第７回　他社への再就職　人材供給企業を目標に　グループ外まで範囲拡大
／東京学芸大学 教授　内田 賢

■働き方改革　悩める管理職への“道具術”（13面）
第19回　評価に対する納得性確保（１）　７つの証を裏付けに　同行営業や改善前撮影で
／マネジメントユースウェア研究所 代表　金津 健治

■今週の労務書（16面）
残業大幅減の事例掲載　『中堅・中小企業のための働き方改革　実践40』（浅香博胡、白石多賀子、山田晴男著、日本生産性本部刊）