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◆１面◆（ニュース）

・70歳まで就業促進　スキルチェンジへ拠点　在職者訓練も強化　サポートセンターを開設　厚労省・令和２年度
・簡易ＤＣの対象拡大　中小企業年金を改善へ　厚労省方針
・高齢者に応分負担を　医療保険で意見書　経団連など
・社労士合格率が6.6％に上昇　厚労省発表

◆２面◆（ニュース）

・トラック運送業　安全運転へ睡眠マニュアル　日誌作成し現状把握　運行計画立案に活用を　全ト協
・４割で違法残業に　３千社超を監督指導　東京労働局
・第三次産業の労災防止図る　年末年始・中災防
・適切に労働者代表選出　36協定解説セミナー開く　東京経協
・テレワーク普及向けアプリ配信　東京都

◆２面◆（主張）

次の“技術革新”に照準を

◆３面◆（ニュース）

・地域限定制度　申請３年以内に希望地へ　育介中要件を緩和　来春から全社員対象　オタフクソース
・63歳までは７割確保　年収改善し65歳定年制　鴻池組
・通園補助で１万円　育児向け５制度整備　アジアンリンク
・柔軟な働き方へ　優良企業を視察　埼玉労働局
・業務提携結び　高卒採用支援　アスバシ

◆４面◆（ニュース）

・パートの賃上げ４％基準　時給ベースで40円　一時金は年２カ月以上　2020春季交渉（素案）　ＵＡゼンセン
・在籍出向し人材交流　地場大手から中小企業へ　京都市
・腰椎骨折の労災隠す　軌道建設会社を送検　横浜北労基署
・中小時間外規制　対応説明会開く　品川労基署
・ＪＥＣ連合に加盟　三菱ケミカル労組

◆５面◆（ニュース）

・有期労働契約　期間満了でバックペイ不要　契約終了効果検討を　更新有無の判断差し戻す　最高裁
・年休に賃金支払わず　再三の指導無視し送検　新宮労基署
・安全衛生大会　入社時の教育にセルフケア追加　亀戸労基署
・しわ寄せ防止　18団体が訴え　千葉・公労使会議

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】平成31年　地域別標準生計費／東京の４人世帯　２割減で24.1万円に　大阪との差３万円へ縮小　６割強が20万～22万円台
・【解説】近県との差５％以下　東京突出の傾向弱まる／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

チェック・オフの中止は？　法定要件を具備しないなら有効

◆14面◆（労働判例）

社会福祉法人どろんこ会事件　年収1000万円で採用した部長の本採用拒否　期待した「管理能力」を欠く

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ソニーマーケティング／中堅16人が経歴実例示す　57職種の役割も掲載　図鑑でキャリアを可視化

◆16面◆（実務相談室）

・付与基準日はいつか　出向者の年休取扱い　元会社準拠と移籍日どちら
・第３子の給付金は？　育休１歳まで連続取得
・派遣先にも義務が？　パワハラ防止へ措置

連載記事

■今週の注目資料（４面）
子どものいる世帯の生活状況および保護者の就業に関する調査　（ＪＩＬＰＴ）　減少する母子世帯年収

■ぶれい考（5面）
尊敬が生む心理的安全性／㈱ペンシル 代表取締役社長　倉橋 美佳

■ハラスメント防止法制と企業対応（６面）
第20回　匿名でのパワハラ相談　本人と調査方法協議　職場アンケートなど活用へ
／鳥飼総合法律事務所 弁護士　川久保 皆実

■今週の視点（７面）
建設業　人材定着へ取組み強化　女性活躍に新計画　企業での認知度アップを

■元漫才師の芸能界交友録（７面）
第19回　杉作Ｊ太郎①　“パパちゃん”に興味持つ／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■同一労働同一賃金を踏まえた諸手当・福利厚生（10面）
第20回　パートの待遇改善事例②　給与体系含め点検を　実態が勤続給の場合も
／千葉商科大学 会計大学院 教授　可児 俊信

■社労士プラザ（10面）
雇用関係助成金を追求／労務管理事務所 新労社 代表　深石 圭介

■努力義務化は目前!?　70歳までの就業機会確保（11面）
第８回　フリーランス契約　リストラ目的はご法度　自社の競争力強化めざせ
／東京学芸大学 教授　内田 賢

■働き方改革　悩める管理職への“道具術”（13面）
第20回　評価に対する納得性確保（２）　５つの目的果たす　中間面談は段取りで推進
／マネジメントユースウェア研究所 代表　金津 健治

■今週の労務書（16面）
他社との差別化へ　『経営戦略としての「健康経営」』（新井卓司、玄場公規著、合同フォレスト刊）