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◆１面◆（ニュース）

・「日雇派遣」緩和を検討　収入要件に課題も　実情把握し派遣法改正　厚労省
・福利厚生費が最高に　１人月11万3500円　経団連調べ
・立替払が一転増加　平成30年度は約87億円　厚労省

◆２面◆（ニュース）

・法務人材　現場経験の蓄積重要　他部門兼務など活用し　適材育成・獲得へ提言　経産省
・インターバルを　活用し健康確保　厚労省シンポ
・新行動計画を策定　女性の定着・入職・活躍へ　日建連
・安衛教育の徹底へ　来年４月まで促進運動　中災防

◆２面◆（主張）

労働生産性の低下を憂慮

◆３面◆（ニュース）

・三洋化成工業　「フレキシブル休職」を新設　視野広げる機会に　社会奉仕や研鑽想定し
・人材の強化が課題　中堅・中小で意識高く　能率協会・調査
・がん・脳卒中へ対応　両立支援ガイド定める　高知銀行
・離職率下がる効果　アフラックに総務大臣賞　テレワーク表彰
・年休完全取得の農事組合が大賞　農水省
・就業規則を選出　グッドデザイン賞

◆４面◆（ニュース）

・社保適用拡大へ「断固反対」　緊急集会開き決議　就労調整で人手不足に　日本フードサービス協会など
・課題は集団分析活用　ストレス検査に関し　生産性本部調べ
・産廃業者を事前送検　無資格運転繰り返す　十和田労基署
・戦略的投資へ　人材の配置を　情報労連・講演会
・安衛手帳携帯し労災防止を推進　池袋労基署安衛大会

◆５面◆（ニュース）

・特定技能１号　在留外国人数は全国で219人　21県が受入れゼロ　制度開始半年の状況公表　法務省
・旅館業を書類送検　手待ち時間に賃金払わず　八戸労基署
・年末年始無災害運動　ファン付保護具　来夏まで導入を　船橋労働基準協会
・冬季ボーナス　４年ぶり減へ　シンクタンク・予想

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省／賃金引上げ等の実態調査　100人以上の改定額　前年並み5600円に　３年連続で率は2.0％　一般職のベア実施３割超
・【解説】若手主体の配分続く　上げ幅維持でも水準低下／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

仮眠と労基法上の労働時間　実作業従事が皆無なのに請求へ

◆14面◆（労働判例）

近畿大学事件　男性講師が９カ月育休、定昇なく損害賠償請求　就労期間あり昇給停止違法

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

美芳会／年次有給休暇　入社日時点で10日付与　半年ごとに３連休を　年間平均取得は12.2日

◆16面◆（実務相談室）

・比較する対象は誰か　正社員間にも格差が　均等・均衡待遇達成の判断
・適用拡大の対象は？　「501人」どう考える
・届出はいつまでに　就業規則変更したとき

連載記事

■今週の注目資料（４面）
平成31年就労条件総合調査（厚労省）　インターバル導入約４％

■ぶれい考（5面）
“ワンチーム”に学ぶ／古河電気工業 執行役員 人事部長　田中雅子

■ハラスメント防止法制と企業対応（６面）
第22回　パワハラ指針案②　抜本的修正へ“声明”も　「該当しない例」不適当と
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　湊 祐樹

■今週の視点（７面）
自由度高い65歳超雇用へ　関経連が一律化懸念　対象者限定など求める

■元漫才師の芸能界交友録（７面）
第21回　杉作Ｊ太郎③　異性には畏敬の念を／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■同一労働同一賃金を踏まえた諸手当・福利厚生（10面）
第22回　大手文具メーカーの事例②　手当廃止で原資調達　カフェテリアプラン／非正規も対象に
／千葉商科大学 会計大学院 教授　可児 俊信

■社労士プラザ（10面）
適切な指導できる職場に／千賀社会保険労務士事務所　千賀 良一

■努力義務化は目前!?　70歳までの就業機会確保（11面）
第10回　社会貢献活動の支援　ＣＳＲで積極的に活用　きっかけの大半は「勧誘」
／東京学芸大学 教授　内田 賢

■働き方改革　悩める管理職への“道具術”（13面）
第22回　大手文具メーカーの事例②　手当廃止で原資調達　カフェテリアプラン　非正規も対象に
／マネジメントユースウェア研究所 代表　金津 健治

■今週の労務書（16面）
精神科産業医が指南　『働く人のこころのケア・ガイドブック』（福田真也著、金剛出版刊）