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◆１面◆（ニュース）

・高齢者の安全・健康　集中要する作業に制限を　対策実施へ調査審議　ガイドライン案作成　厚労省
・被用者保険の拡大へ　企業規模要件見直しで　経団連提言
・安衛関係届出等ウェブ上で作成　厚労省がサービス

◆２面◆（ニュース）

・電気保安業務　必須実務経験年数を見直し　人材確保めざし検討　魅力伝えるサイト開設も　産構審ＷＧ
・廃棄物処理業に要請　巻き込まれ災害防止　東京労働局
・不法就労防止へ　マニュアル配布　東京都
・労働経済指標

◆２面◆（主張）

効果あった雇用安定措置

◆３面◆（ニュース）

・１階分の作業日数１日減　協力会社と協同作業　生産性向上へ初めて表彰　淺沼組
・来年６月にも組織化　産業医で日本医師会が
・実施率は４割止まり　製造業職長向け教育　中災防調べ
・特例子会社が安衛マル優に　ハウスグループ
・キャリア形成支援　資格取得などの目標定め大賞に　厚労省・表彰
・審査終結目標は１年３カ月以内　中労委

◆４面◆（ニュース）

・ＪＡＭ・2020春季交渉　ベア要求は6000円基準　「方針大綱」を示す　適正取引へ手引き作成中
・現地で介護人材確保　フィリピン大学生対象に　静岡県
・産廃業者を書類送検　労災発生場所偽る　木更津労基署
・休暇取得向上に成功の企業視察　東京労働局
・飲食店本社に同一労働説明　三鷹労基署

◆５面◆（ニュース）

・「除塵措置」を講じず送検　爆発火災で３人死傷　排気ダクトに塗料粉堆積　東金労基署
・上半期は４社に勧告　下請法違反の指導状況　公正取引委員会
・労働者派遣が届出で可能に　協同組合が対象
・女性の学び直し推進へ　６大学が協議会設立　日本女子大など

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】人事院／民間給与の実態（確報）　事務課長のピーク60万円弱　新人層に比べ2.7倍　ベースアップ配分状況　４割が「一律以外」
・【解説】初任給引上げが影響　採用難から若手底上げへ／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

何かと話題の裁量労働　割増賃金惜しみ対象業務外適用

◆14面◆（労働判例）

学校法人Ｙ学園事件　教授に懲戒歴あり65歳定年後の再雇用拒否は？　定年に雇止め法理類推適用

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ＲＥＬＡＴＩＯＮＳ／組織づくり　行動指針適う活動称え合う　社員間で投票を実施　月１万円の食事代補助も

◆16面◆（実務相談室）

・通勤手当相当減額できるか　平均賃金方式を採用　パートの年休取得時に
・選択定年で無期転換は　５年超の期間に含むか
・随時改定の対象？　休職後試し出勤中減給

連載記事

■今週の注目資料（４面）
社内ルールにおける男女差に関する調査2019（連合）　約２割に男女別服装規定

■ぶれい考（5面）
同一労働同一賃金を控え／連合 副事務局長　石田 昭浩

■ハラスメント防止法制と企業対応（６面）
第23回　パワハラ指針案③　就業規則見直しを　服務規律や懲戒条項修正
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　湊 祐樹

■今週の視点（７面）
再雇用者の雇用変わるか？　縮小する支援制度　高年齢継続給付も見直し

■元漫才師の芸能界交友録（７面）
第22回　杉作Ｊ太郎④　男たちの“胆力”を指南／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■同一労働同一賃金を踏まえた諸手当・福利厚生（10面）
第23回　飲食チェーンの事例①　必要最小限の改善に　通勤手当見直しを最優先
／千葉商科大学 会計大学院 教授　可児 俊信

■社労士プラザ（10面）
性格応用心理学の活用／半田朱美社会保険労務士事務所 半田 朱美

■努力義務化は目前!?　70歳までの就業機会確保（11面）
第11回　高齢期を見据えた研修　役割変化を自覚させる　技能の伝承法習得も必要
／東京学芸大学 教授　内田 賢

■働き方改革　悩める管理職への“道具術”（13面）
第23回　効率的で多様な人材育成（上）　特性踏まえた指導を　タイプ別に要因把握し
／マネジメントユースウェア研究所 代表　金津 健治

■今週の労務書（16面）
各種受入れ方法紹介　『超人材難時代を生き残るダイバーシティ戦略　外国人労働者活用術』（林隆春著、幻冬舎刊）