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◆１面◆（ニュース）

・労災給付　非災害事業場の賃金加味　複数就業者を保護へ　業務上認定も合算評価　厚労省が見直し方向性
・「自主点検」を統一化　ウェブ上で記入・報告　モデル事業　厚労省
・「失敗」許す風土に　破壊的改革の実現へ　生産性本部
・「過重労働」関連が90件に達する　厚労省・電話相談

◆２面◆（ニュース）

・添乗員　高齢者に新職域示す　雇用ガイドを作成　インバウンドや顧客対応　日本添乗サービス協会
・高プロの表記例追加　求人情報提供指針に　適正化協議会
・労働条件改善へ指導　タクシー運賃値上げで　国交省
・年末年始捉え労災防止徹底　東京労働局

◆２面◆（主張）

致命的だった賃金伸悩み

◆３面◆（ニュース）

・生産ライン職　月７時間30分の特別休暇　２回に分割して取得　育児・介護など対応へ　ライオン
・店休日設け年休取得　めだつフレックス開始　ゼネコン・職場環境改善
・最大17万円引上げ　若手中心とした賞与　九州２地銀
・最賃引上げで半数が悪影響　大商調べ
・インフル予防へ　家族も補助対象　アステリア
・５億円弱不払い発覚　残業代の計算ミス　セブンイレブン

◆４面◆（ニュース）

・ベトナム実習生　賃金台帳偽装し送検　違法残業・未払いも　タイムカード２枚渡す　伊那労基署
・ベア3000円以上を　企業内最賃17.7万円へ　金属労協
・福岡が先行モデルに　氷河期世代就職支援へ　厚労省
・ハラスメント　介護職の対策　埼玉県・研修会
・ベトナムからの労働者を受入れ　神奈川県

◆５面◆（ニュース）

・法人理事の労働者性認める　勤務時間管理を考慮　実質・形式ともに「雇用」　神奈川労委
・10万円控除し送検に　減給制裁が限度超える　大分労基署
・外国人雇用セミナー　二国間覚書の動向注視して　神奈川労働局
・ｉＤｅＣｏ加入140万人に達する　国年基金連合会

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】2019年掲載事例を振り返る　既存ルールの弾力化進む　シニア処遇や勤務地限定で

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

事業場外労働とみなし制　時間算定し難いときに該当せず

◆14面◆（労働判例）

令和元年掲載事例一覧

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

コーソル／子育て両立支援策　減少賃金の50％を補填　育児短時間中に手当　社内報使い風土づくりも

◆16面◆（実務相談室）

令和元年掲載一覧

連載記事

■今週の注目資料（４面）
小企業の雇用に関する調査結果（日本政策金融公庫）従業員不足が４割近くに

■ぶれい考（5面）
前世代へのリスペクトを／㈱ペンシル 代表取締役社長　倉橋 美佳

■ハラスメント防止法制と企業対応（６面）
最終回　今後の展開　社内研修実施が重要　来年６月施行に備えを
／岩谷・村本・山口法律事務所 弁護士　村本 浩

■今週の視点（７面）
障害者雇用　定着へ「就労パス」活用を　合理的配慮の検討で　本人が希望する支援記入

■元漫才師の芸能界交友録（７面）
第23回　杉作Ｊ太郎⑤　ラジオに“首都なし”／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■同一労働同一賃金を踏まえた諸手当・福利厚生（10面）
最終回　飲食チェーンの事例②　統廃合で原資ねん出　慶弔給付は共済会へ移管
／千葉商科大学 会計大学院 教授　可児 俊信

■社労士プラザ（10面）
失敗恐れずＳＤＧｓに貢献／社会保険労務士法人 村松事務所 代表社員　村松 貴通

■努力義務化は目前!?　70歳までの就業機会確保（11面）
最終回　実現に欠かせない視点　メニューは豊富に用意　成長へ資する制度設計を
／東京学芸大学 教授　内田 賢

■働き方改革　悩める管理職への“道具術”（13面）
最終回　効率的で多様な人材育成（下）　期待度や実践法示す　計画標準化し指導に専念
／マネジメントユースウェア研究所 代表　金津 健治