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◆１面◆（ニュース）

・賃金請求権消滅時効　「当分の間」は３年に　原則５年へ延長も　労基法改正案を提出　通常国会　厚労省
・裁量制拡大を再要請　経団連が「当面の課題」示す
・調査結果の電送を　石綿ばく露防止強化　厚労省方向性
・パワハラ指針今月中に作成　加藤大臣会見

◆２面◆（主張）

労働法改正の早期成立を

◆２面◆（ニュース）

・労務面で企業診断認証制度　働き方改革を後押し　優秀人材確保に効果も　４月から　全国社労士会連合会
・法改正対応が低調　中小の経営課題調べる　東商
・女性活躍へ新計画　建設業の就業環境整備　国交省
・障害者雇用で　3000件を掲載　全求協キャンペーン

◆３面◆（ニュース）

・従業員７万人に「がん教育」　ｅラーニングを活用　生活改善や早期発見へ　富士通
・東京本社は閉鎖　テレワークで業務推進　大和ハウス・五輪期間中
・再発防止策まとめる　パワハラ教育を強化　三菱電機労務問題
・管理職比率が17％　総理大臣賞に花王　内閣府・女性活躍
・「特定技能」活用したい企業３割　大阪府調べ

◆４面◆（ニュース）

・ベア要求額提示せず　各労組が水準設定へ　企業内最賃の取組み強化　自動車総連・今春労使交渉方針
・限定求人民間でも　就職氷河期世代支援で　厚労省
・認定企業を県がＰＲ　治療との両立めざす　神奈川県
・電子申請義務化へ　今年４月から大企業で　神奈川労働局・セミナー

◆５面◆（ニュース）

・出向帰任者の解雇は有効　業務提携で仕事消滅　必要な人員削減と認める　東京高裁
・看護師の平均92万円　紹介手数料など調査　厚労省
・勤怠管理機器　選定法を解説　ＴＷセンター・講習
・冬季ボーナスは2.3％増加に　福岡経協

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】アフラック／「アジャイル型組織」　チームリーダーに基本給加算　業績評価の運用任せる　専門人財集め迅速な成果へ
・【寸評】適正な行動評価が鍵　育成役には大きな権限を／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

うつ病自殺と企業責任　対応認め安全配慮義務違反なし

◆14面◆（労働判例）

中央学院事件　非常勤講師が手当や賞与なし不合理と賠償請求　「基本給３分の１」も認める

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ＭＳＤ／ディスカバリー休暇　通学や奉仕活動に年間40日　１日単位で分割可能　ガイド設け副業後押し

◆16面◆（実務相談室）

・利用目的何を想定？　介護休暇の法改正で　時間単位付与が可能へ
・任意適用は両方必要か　健康保険と厚生年金
・過半数代表者が退職　36協定改めて締結？

連載記事

■今週の注目資料（４面）
パートタイムや有期雇用労働者の活用と働き方に関する調査（ＪＩＬＰＴ）　43％は賞与に「不満足」

■ぶれい考（5面）
出産理由の退職者ゼロ／㈱吉村 代表取締役社長　橋本 久美子

■派遣労働者をめぐる同一労働同一賃金（６面）
第３回　各待遇決定方式の特徴　情報提供か料金か　派遣先の負担異なる／安西法律事務所 弁護士　宮島 朝子

■今週の視点（７面）
母健連絡カード活用を　的確な対策実施へ　妊娠中・産後の健康管理

■元漫才師の芸能界交友録（７面）
第26回　スーパー・ササダンゴ・マシン③　“遵法精神”をリングにも／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■新人担当者向け!!　労働法ケーススタディ（10面）
第３回　育休復帰者の年休時季指定は？　残りの期間で指定必要　有期契約も同様に考える
／弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■社労士プラザ（10面）
「非効率な仕事」の意義／久志田社会保険労務士事務所 代表　久志田 諭

■企業経営と固定残業代制度（11面）
第３回　無効回避対策～イクヌーザ事件など～　「45～60時間」を目安に　健康管理の視点も重要
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　横山 直樹

■日本に馴染む 職務型 人事賃金制度（13面）
第３回　普及拡大の実態（上）　非管理職に折衷型も　長期育成方式と適合せず
／コーン・フェリー・ジャパン㈱ シニアプリンシパル　加藤 守和

■今週の労務書（16面）
役割等級と範囲給を推奨　『「Ａ４一枚」賃金制度』（榎本あつし著、アニモ出版刊）