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◆１面◆（ニュース）

・自動車運転者の改善基準　拘束時間、休息期間を改定へ　「一般則」適用に向け　三者委員で検討開始　厚労省
・社外と社内が拮抗　デジタル人材の確保方針　経団連調べ
・７社の認定を取消し　技能実習計画で厚労省など
・高齢者の安全健康で「指針」　厚労省が報告

◆２面◆（主張）

ハードル高い副業の推進

◆２面◆（ニュース）

・氷河期世代採用で助成金　中小に最大90万円　派遣経て正規雇用化も　東京都・20年度事業
・時差出勤例など紹介　五輪時の交通混雑回避へ　東商
・労働法違反企業求人が不受理に　人材協講演
・求人情報適正化　苦情対応の窓口設置を　推進協・セミナー

◆３面◆（ニュース）

・電気７団体人材確保策　若者向けサイト設立　ＳＮＳを積極活用　インフルエンサー巻込み
・最大で50万円支給　借り替えや猶予措置も　静銀・奨学金返済支援策
・就業時間は全面禁煙　健康増進法が背景　コカ・コーラボトラーズ
・障害者43人を雇用して表彰　能率協会
・産後ＭＲ増えた大塚製薬へ大賞　東京都・女性活躍
・「ウポポイ休暇」新設　北銀

◆４面◆（ニュース）

・派遣先の団交拒否　不当労働行為と認定　妊娠で業務転換要求　期間終了後労組に駆込む　神奈川労委
・労務費見積りを重視　賃金改善へモデル工事　関東地方整備局
・取引環境改善めざす　手引き作成して行動促す　ＪＡＭ
・選択肢増えた外国人の雇用　東京都・セミナー

◆５面◆（ニュース）

・“追い出し部屋”での考課無効　正当性に疑念残る　退職勧奨拒否が理由　東京高裁
・昇降機で足を切断　構造規格満たさず送検　相馬労基署
・情報公開義務の対象企業が拡大　香川労働局・説明会
・昨冬ボーナス初の90万円台　愛知県

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】大京穴吹建設／59歳時給与の６～９割支給　現場所長へ65歳定年制　専門職として４階層に
・【寸評】意欲促せる昇給幅　役割限定で処遇しやすく／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

三六協定と残業義務　就業規則等の裏付けで業務命令

◆14面◆（労働判例）

社会福祉法人札幌明啓院事件　“支配介入”を会社否定、労委が即時救済求める　配転禁じる緊急命令を発令

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

スカパー・カスタマーリレーションズ／衛生委員会の活性化　「見守り隊」を結成　積極的な発言ルール化　職場環境改善につなげる

◆16面◆（実務相談室）

・一部欠勤とみなせるか　従業員が午後出社　コアタイムは午前から
・１日分の介護休暇？　午前休を２回取得
・傷病手当金どうなる　労災請求中の受給可否

連載記事

■今週の注目資料（４面）
経営者の引退と廃業に関するアンケート（日本政策金融公庫）　２割強が事前に伝える

■ぶれい考（5面）
引留め策より後継育成／サトーＨＤ 最高人財責任者　江上 茂樹

■派遣労働者をめぐる同一労働同一賃金（６面）
第５回　均等・均衡方式②　職務・配置面を考慮　能力や経験など諸事情も／安西法律事務所 弁護士　平田 健二

■今週の視点（７面）
手取り減の要因は何か　求められる抜本改革　“医療費”動向に注視を

■元漫才師の芸能界交友録（７面）
第28回　スーパー・ササダンゴ・マシン⑤　朝青龍を相手に大善戦／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■新人担当者向け!!　労働法ケーススタディ（10面）
第５回　変形労働時間制で残業削減？　法定労働時間を弾力化　繁閑に合わせた運用可能
／弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■社労士プラザ（10面）
治療との両立へ相談対応／酒井春江労務管理事務所 所長　酒井 春江

■企業経営と固定残業代制度（11面）
第５回　金額・時間の特定～テックジャパン事件～　手当型は混在の解消を　名称変更などで対応
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　横山 直樹

■日本に馴染む 職務型 人事賃金制度（13面）
第５回　導入すべき制度の全体像（１）　人事運用見直しを　変革度合いで絵姿変わる
／コーン・フェリー・ジャパン㈱ シニアクライアントパートナー　柴田 彰

■今週の労務書（16面）
対話による組織変革を　『他者と働く「わかりあえなさ」から始める組織論』（宇田川元一著、ニューズピックス刊）