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◆１面◆（ニュース）

・石綿曝露防止対策　事前調査能力をアップ　10年後に解体ピーク　具体的強化策の検討へ　厚労省
・ＩＴ導入で補助金　賃上げ環境の形成めざす　補正予算
・一律年休扱いはダメ　新型ウイルスでＱ＆Ａ　厚労省
・外国人労働者が過去最高を更新　厚労省集計

◆２面◆（主張）

急ぐべき裁量労働制拡大

◆２面◆（ニュース）

・人材戦略のあり方提示へ　企業価値向上狙う　経営陣における役割検討　経産省
・派遣労働　同一賃金導入は地位向上の好機　技能協・賀詞交歓
・当日帰宅が可能に　中継輸送で取組事例集　国交省
・治療との両立　企業事例紹介　東京労働局
・情報サービスで人材不足感８割　ＪＩＳＡ調査

◆３面◆（ニュース）

・社用車　盗難後の事故に責任なし　過失認めた２審破棄　会社が定めた内規を重視　最高裁
・受動喫煙対策を明示　求人票の様式が変更に　厚労省
・割賃不払いで送検　ＧＳのパートが告訴　東大阪労基署
・ワーク通じて価値観棚卸し　キャリア権・出前授業
・昨冬ボーナスは前年比２万円減　長野県

◆４面◆（ニュース）

・特定技能　早期適応へ支援ツール　７カ国語で教材提供　無料動画の直感指導も
・石綿の送検相次ぐ　計画届出・隔離怠る　豊橋労基署　鹿児島労基署
・対象を広く捉えて　対策促進へ手引き作成　連合・ハラスメント防止
・3000円ベア要求　回答に「柔軟性」認める　電機連合

◆５面◆（ニュース）

・技能実習　下請けへの「調査書」作成　18項目44問を用意　賃金台帳や強制貯金など　アパレル業界団体
・育成費見込まず36％　３万円以内33％と拮抗　中小機構四国本部
・先進医療に年500万円　再雇用者含めがん対策　サンゲツ
・行員12人集めて多様化施策推進　愛知銀行
・テレワーク・デイズ　都内の企業は集中期間２度　厚労省

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】経団連・東京経協／19年６月度定期賃金調査　総合職・標準者賃金　大卒35歳38.6万円に　全年齢でプラスも伸び鈍る　役職者賃金　部長71万円、課長54万円
・【解説】順調にはベア進まず　一般職・中高年へしわ寄せ／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

労働契約直前トラブル　損害与えぬ信義則上の義務あり

◆14面◆（労働判例）

Ｎ商会事件　交際求めるメールはセクハラ、会社に厳罰要求　懲戒処分までは不要と判断

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

あいのわ福祉会／ＷＬＢ推進　育休後の女性復職率100％　看護休暇などを充実　加齢配慮した配置転換も

◆16面◆（実務相談室）

・保険料や給付は同じか　事業主の特別加入　一般労働者と比較して
・退職後も給付継続？　在職中の負傷疾病
・賞与も対象なのか　病気による非常時払い

連載記事

■今週の注目資料（４面）
令和元年障害者雇用状況の集計結果（厚労省）　過去最高の57万人に

■ぶれい考（5面）
しぶとい男女間賃金格差／連合 副事務局長　山本 和代

■派遣労働者をめぐる同一労働同一賃金（６面）
第６回　労使協定方式①　料金上昇の可能性も　現状より「一般賃金」高く／安西法律事務所 弁護士　鈴木 祐治

■今週の視点（７面）
高齢者の労働災害防止へ　生涯現役社会に向け　身体機能低下で転倒増加

■元漫才師の芸能界交友録（７面）
第29回　オール阪神・巨人　紫綬褒章祝い締め舞台へ／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■新人担当者向け!!　労働法ケーススタディ（10面）
第６回　時間外上限規制の考え方は？　休日労働も算定対象に　過労死の発生を防ぐため
／弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■社労士プラザ（10面）
元気シニアの輩出手助け／北山ＦＰ社会保険労務士事務所 代表　北山 茂治

■企業経営と固定残業代制度（11面）
第６回　歩合給との関係～国際自動車事件～　率でなく金額の明示を　「時間外平均値」計算して
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　横山 直樹

■日本に馴染む 職務型 人事賃金制度（13面）
第６回　導入すべき制度の全体像（２）　職種別採用と並行で　新事業に限り仕事起点へ
／コーン・フェリー・ジャパン㈱ シニアクライアントパートナー　柴田 彰

■今週の労務書（16面）
実情から学ぶ駐在リスク　『「途上国」進出の処方箋　医療、メンタルヘルス・感染症対策』（勝田吉彰著、経団連出版刊）