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◆１面◆（ニュース）

・最賃引上支援助成　上限450万円に増額　３コースを新設し平均1000円めざす　厚労省補正
・懲戒で運用基準作る　社労士の違法行為に対処　厚労省
・６年ぶり給与減少　令和元年の毎勤速報　厚労省
・「働き方改革」は第２フェーズへ　経団連会長会見

◆２面◆（主張）

フリーの活用に水差すな

◆２面◆（ニュース）

・コンビニ本部　加盟店の人材確保へ関与を　チェーン全体で採用　人件費上昇に一部負担も　経産省検討会報告書
・職安法遵守アピール　医療紹介で「宣言」制度　厚労省
・荷主・運送業が連携　労働災害防止対策を共有　東京労働局協議会
・労働経済指標

◆３面◆（ニュース）

・インセンティブ適用後初　差は1.15％に拡大　都道府県別の料率　佐賀が10.75％で最高　協会けんぽ
・残業時間偽り送検　賃金台帳へ過少記載　長野労基署
・保育の魅力向上に向けて検討会　厚労省
・同一賃金対応　経団連に要請　派遣元２団体
・受験資格を拡大　法務省・特定技能

◆４面◆（ニュース）

・会社分割に伴う派遣打切り　使用者性認め団交命令　直雇用避け制度利用　労働者特定し料金も決定　大阪府労委
・要求は3000円　60歳以降も改善求める　基幹労連・春季交渉
・割賃「49万円払った」　虚偽陳述で鰻店送検　三島労基署
・決起集会開き交渉開始宣言　連合

◆５面◆（ニュース）

・新型コロナ　「在宅勤務」で対処へ　時差出勤も広がる　ＧＭＯやパソナなど
・３人１組で新卒募集　合格なら全員内定に　ショーケース
・妊娠中は一時内勤職に配転　国際自動車
・取引先へ要請し働き方改革実践　東京都・表彰

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】情報労連／ＩＴエンジニア実態調査　情報サービス産業　大卒35歳モデル32.3万円に　初任時に比べ1.5倍強　ＳＥのレンジ26万～42万円
・【解説】プロマネにテコ入れ　20歳代への改善幅上回る／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

内定時と異なる初月給　見込額は明示義務に違反しない

◆14面◆（労働判例）

尾崎織マーク事件　定年直前に事業所閉鎖、解雇無効や損賠を請求　期待権侵害　損害額は最賃３年分

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ＤｅＮＡ／副業制度　同業のプロジェクト参加ＯＫ　定期的に疲労度確認　外部での経験を本業へ

◆16面◆（実務相談室）

・所定との区分必要？　時間外労働管理で新様式36協定は併記だが
・再就職手当出るか　離職後３カ月経過せず
・保険料は支払う？　解雇無効判決が出たら

連載記事

■今週の注目資料（４面）
令和元年度中小企業の賃金事情（東京都）　２割が計画年休で協定

■ぶれい考（5面）
生産性上げる感謝の思い／㈱吉村 代表取締役社長　橋本 久美子

■派遣労働者をめぐる同一労働同一賃金（６面）
第７回　労使協定方式②　退職金　算定方法は３種類　制度導入や前払いなど／安西法律事務所 弁護士　鈴木 祐治

■今週の視点（７面）
建設業界で65歳定年広がる　所長の後継者足らず　意欲維持へ評価徹底も

■元漫才師の芸能界交友録（７面）
第30回　島田紳助①　急造コンビに一目ぼれ／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■新人担当者向け!!　労働法ケーススタディ（10面）
第７回　複数月平均のカウントいつから？　４月１日から通算開始　個人の実時間を規制する
／弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■社労士プラザ（10面）
「共感する力」を重視／社会保険労務士法人門倉事務所　門倉 秀夫

■企業経営と固定残業代制度（11面）
第７回　同意との関係～ビーダッシュ事件～　企業に厳しい判決続く　情報提供して同意取得を
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　横山 直樹

■日本に馴染む 職務型 人事賃金制度（13面）
第７回　導入すべき制度の全体像（３）　育成期経て完全切替　管理職は柔軟な異動減る
／コーン・フェリー・ジャパン㈱ シニアクライアントパートナー　柴田 彰

■今週の労務書（16面）
作業計画は“臨時”にも　『条文だけでは分からない労働安全衛生の実務Ｑ＆Ａ』（中山絹代著、第一法規刊）