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◆１面◆（ニュース）

・時間外上限規制　中小適応前に説明会500回　36協定の締結支援も　経産省と合同チーム　厚労省
・労働者側に問題あっても…　パワハラ認定の恐れ　厚労省通達
・営業職による見舞い訪問も　大手企業災害支援

◆２面◆（主張）

真の「働き方改革」めざせ

◆２面◆（ニュース）

・建設業　外国人材教育を強化　安全確保へ計画案　適正な工期設定も重視　東京都
・下請取引で配慮要請　新型ウイルス拡大受け　経産省
・会議見直し効率化　働き方改革の事例発表　東京労働局セミナー
・改善基準遵守へ　運行形態を変更　国交省セミナー

◆３面◆（ニュース）

・団体交渉　使用者側の開催条件は不当　秘密保持や録音禁止　中労委救済命令を維持　東京地裁
・142時間残業させ送検　複数回勧告も改善なく　津島労基署
・点呼未実施が原因に　調査委が報告書を公表　事故調査委
・「半休とセット」から　テレワーク未導入ならば　東京ＴＷ推進センター
・申請の点検怠り社労士が戒告に　厚労省

◆４面◆（ニュース）

・フィリピン特定技能　日本企業の英語力審査　大使館により面接　フローチャートを公表　法務省
・２週間は自宅待機に　新型コロナへの対応示す　ユニ・チャーム
・６割で違反が発覚　建設現場を一斉監督　埼玉労働局
・大規模建設工事でグループ討議　新宿・大建協

◆５面◆（ニュース）

・住友林業　選択型の65歳定年制へ　前倒しで再雇用も　専門人財は年齢制限撤廃
・時差出勤に５類型　１～２時間の幅設ける　東京ソワール
・パワハラ　配慮目的とした聞取りは非該当　岐阜労働局・説明会
・ＡＩで生産計画立案へ　ニチレイフーズ

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】筑波銀行／業務限定でも支店長可能　等級増やし昇格意欲向上へ　若手の早期選抜・育成めざす
・【寸評】「Ｐ１」に好感持てる　見習い期設け離職防ぐ／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

賃金の減額および変更　同意得ず一方的では通用しない

◆14面◆（労働判例）

食品会社Ａ社事件　採用した障害者自殺、仕事少なくうつ病悪化？　業務量の調整義務違反なし

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

たねや／女性活躍　管理職比率が47％　先輩ママと妊婦面談　社内保育園なども整備

◆16面◆（実務相談室）

・３年超契約できる？　年収要件満たさず　高度専門職として雇用
・試用期間の明示は？　場合によって延長も
・標準報酬どう算定　４月分で休業手当支給

連載記事

■今週の注目資料（４面）
令和元年民間主要企業年末一時金妥結状況（厚生労働省）　過去最高の86万円に

■ぶれい考（5面）
「心理的契約」の多様化／学習院大学副学長・経済学部経営学科教授　守島 基博

■派遣労働者をめぐる同一労働同一賃金（６面）
第８回　労使協定の締結手続き　過半数代表者　民主的方法で選出　投票や持回り決議など
／安西法律事務所 弁護士　松原 健一

■今週の視点（７面）
ハローワーク　求人不受理を拡大へ　法令違反企業が対象　採用活動に影響与える

■元漫才師の芸能界交友録（７面）
第31回　島田紳助②　芸界入りを後押し／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■新人担当者向け!!　労働法ケーススタディ（10面）
第８回　“新型コロナ”の休業手当は？　帰責事由の有無で判断　本人感染に支払義務なし
／弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■社労士プラザ（10面）
農業の働き方改革／田中章公社会保険 労務士事務所　田中 章公

■企業経営と固定残業代制度（11面）
第８回　高所得労働者との関係～康心会事件～　「年俸の内訳」は明示を　年収高い場合など要注意
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　横山 直樹

■日本に馴染む 職務型 人事賃金制度（13面）
第８回　導入すべき制度の全体像（４）　挑戦機会提供が本筋　非ライン長は処遇減に
／コーン・フェリー・ジャパン㈱ シニアクライアントパートナー　柴田 彰

■今週の労務書（16面）
訴訟の「駆引き」を紹介　『労働法実務　労働者側の実践知』（君和田伸二著、有斐閣刊）