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◆１面◆（ニュース）

・20春季交渉　前年並み回答と評価　賃上げ７年連続に　平均回答額は1097円　金属労協
・留学生雇用へ手引書　12項目を自己チェック　厚労省　
・雇用維持へ要請文　新型肺炎で使用者側に　厚労省
・約７割の企業でテレワーク推奨　経団連調べ

◆２面◆（主張）

雇用情勢にも不安な動き

◆２面◆（ニュース）

・電気メーター取替工事　個人請負作業者は「労働者」　発注会社に団交命令　労組への支配介入も認定　都労委
・テレワークへ助成金　250万円上限に経費補助　東京都
・新卒求人初任給２年連続で増加　東京労働局
・労働経済指標

◆３面◆（ニュース）

・違法判断で処遇後退の恐れ　労契法20条へ判決　出産手当に不合理性なし　横浜地裁
・就労者保護へ提言　ライドシェア運転者など　第一東京弁護士会
・上限75歳まで延長　シニアの時短勤務　京都銀行
・新型コロナ対策で無料電話相談　全国社労士会連合会
・愛知製鋼を初認定　健康経営銘柄
・荷主側が安全強化を　トラック労災防止めざし　陸災防東京支部セミナー

◆４面◆（ニュース）

・派遣先主導で労災隠し共謀　休業中も勤務装う　５カ月間料金払い続け　豊橋労基署が２社３人送検
・社労士が不正申請　会社に無断で文書偽造　奈良労働局
・他社労働者へのパワハラ防止を　埼玉労働局
・インターバル制の導入率２割弱　大阪府

◆５面◆（調査）

春闘春季賃上げ回答･妥結速報（１）

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省／毎月勤労統計（元年平均確報）　現金給与総額　0.3％減の32.3万円　実質は0.9％マイナス　パート時給は1167円に
・【解説】実質賃金は下落続く　パートの伸びは最賃と一致／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

見習期間中解雇意外と面倒　非常識極まってもあきらめるな

◆14面◆（労働判例）

国・中労委（Ｎ）事件　パワハラ事実ないと団交拒否し不当労働行為？　交渉の本質的要求と認めず

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ソウ・エクスペリエンス／３歳まで子連れ出勤ＯＫ　事前の承認は不要　人材確保や定着めざして

◆16面◆（実務相談室）

・時間外割増どう考える　夜間勤務を開始したが　どこから支払い必要か
・入社日繰下げは？　新卒者を対象に
・誰を母数に捉える　過半数代表者選出の際

連載記事

■ぶれい考（4面）
行動・影響・気持ちで投票／㈱吉村 代表取締役社長　橋本 久美子

■派遣労働者をめぐる同一労働同一賃金（６面）
第11回　短時間・有期法との適用関係　派遣元労働者と比較　不合理な待遇差を禁止
／安西法律事務所 弁護士　荻谷 聡史

■今週の視点（７面）
受動喫煙防止対策が厳格化　原則屋内は禁煙に　改正健康増進法施行へ

■元漫才師の芸能界交友録（７面）
第34回　明石家さんま①　本人不在で誕生日を祝う／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■新人担当者向け!!　労働法ケーススタディ（10面）
第11回　業務中のマスク着用禁止は？　安全配慮観点で控える　コロナ感染拡大を考慮し
／弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■社労士プラザ（10面）
成年後見人の進展へ／古澤社会保険労務士事務所 所長　古澤 和哉

■企業経営と固定残業代制度（11面）
最終回　裁判と実務対応　避けたい後続訴訟誘発　中小は死活問題に発展も
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　横山 直樹

■日本に馴染む 職務型 人事賃金制度（13面）
第11回　仕組み・設計方法（３）　等級内で比較容易に　目標管理と親和性高い
／コーン・フェリー・ジャパン㈱ シニアプリンシパル　加藤 守和

■今週の労務書（16面）
２％増と70歳現役めざす　『賃上げ立国論』（山田久著、日本経済新聞出版社刊）