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◆１面◆（ニュース）

・被用者保険適用　24年に「50人超え」へ引き下げ　年金強化法案を提出　社労士法人なども対象　厚労省　通常国会
・中小が全体を上回る　前年同時点比で８年ぶり　連合・20年賃上げ交渉
・テレワーク情報集約　コロナ対策「第２弾」で　厚労省
・東京一極集中の是正めざす　厚労省が懇談会

◆２面◆（主張）

低賃上げの最大要因は…

◆２面◆（ニュース）

・コロナ対策　テレワーク導入支援を　中小にコンサル実施　ＢＣＰ策定も後押しへ　東商要望
・理念を共有し人材育成図る　おもてなし認証企業
・職場環境改善に効果　ＡＩなど最新技術活用　中災防報告書
・特集番組を社内配信　野村證券が厚労大臣賞　がん対策推進企業

◆３面◆（ニュース）

・過重労働　賠償金8400万円命じる　ウイルス疾患で死亡　残業により免疫力低下　大阪地裁
・60歳超へ３コース　複線型の正社員制度導入　マンダム
・64％が計画的付与　年休５日取得に向けて　千葉県調査
・コース別制限はなし　千葉銀行をプライム選定　新・ダイバーシティ100選
・墜落防止措置を講じず事前送検　藤沢労基署

◆４面◆（ニュース）

・外貨建保険販売に登録制　10月から試験開始　苦情縮減へスキル向上　生保協会
・用途外使用で送検　クレーンに人乗せるカゴ　埼玉・川口労基署
・「休校措置」へ　４割が未対応　大商・緊急調査
・最多のＷＬＢ策は休暇取得促進　熊本県調べ

◆５面◆（調査）

・春季賃上げ回答・妥結速報（２）

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】識学／生産性測定し年俸に反映　一般事務職の仕事量を点数化　時間数踏まえて効率高める
・【寸評】業務集中解消へ有効　「基準職務」の考え方に依拠／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

労使慣行と法的効力　長期間多数回の反復継続が要件

◆14面◆（労働判例）

Ｇ社事件　即戦力採用の証券マン、試用満了で解雇される　多数回指導もミス繰り返す

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ナリス化粧品／女性活躍推進　復職時点から月２万円支給　育休明けの支援策　短時間勤務や子の看護休暇　小学校卒業まで

◆16面◆（実務相談室）

・給付制限短縮へ要件は　転職後すぐに職探し　所長定める期間どう解釈
・企業規模に影響か　４分の３未満増えたら
・企画型適用できる？　経営コンサル会社へ

連載記事

■ぶれい考（4面）
人材育成が消えた世界／学習院大学 経済学部経営学科 教授　守島 基博

■派遣労働者をめぐる同一労働同一賃金（６面）
最終回　新賃金決定が間に合わない場合　派遣契約自体は有効　早めに適正な対応を
／安西法律事務所 弁護士　安西 愈

■今週の視点（７面）
公務員法改正案　３割抑制し65歳定年へ　企業の導入率17％　今後は大手で延長加速も

■元漫才師の芸能界交友録（７面）
第35回　明石家さんま②　分厚い質問書にも神対応／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■新人担当者向け!!　労働法ケーススタディ（10面）
第12回　再雇用者の同一労働同一賃金は？　職務内容同じなら注意　厳格に判断される可能性
／弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■社労士プラザ（10面）
「ホワイト事務所」の実現／福岡労務経営事務所 代表　福岡 英一

☆新連載☆　■企業活力生み出す　副業・兼業運用術（11面）
第１回　契約別による４類型　労働者性を判断して　情報流出は全類型で対応
／多胡・岩田・田村法律事務所 弁護士　田村 裕一郎　弁護士　井上 紗和子

■日本に馴染む 職務型 人事賃金制度（13面）
第12回　仕組み・設計方法（４）　社内外睨み水準設定　報酬が最重要ポイント
／コーン・フェリー・ジャパン㈱ シニアプリンシパル　加藤 守和

■今週の労務書（16面）
分析結果使い職場改善を　『心療内科産業医と取り組む　ストレスチェック集団分析』（石澤哲郎著、第一法規刊）