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◆１面◆（ニュース）

・附帯決議　指導・監督の徹底を要請　労働２法案が成立　70歳就業向け「意思尊重」　通常国会
・デジタル革新めざせ　異動は社員の意向重視　経団連
・屋内でもドローン　プラント内点検容易に　厚労省
・雇調金の要件をさらに緩和　厚労省・４月から

◆２面◆（主張）

Ｏ－ＮＥＴで転職拡大へ

◆２面◆（ニュース）

・未熟練者の労災防止へ　警備業向け手引書　日中に危険箇所確認を　厚労省
・週休２日確保を考慮　設計発注でガイドライン　国交省
・飲食店の受動喫煙対策支援　東京都
・厚生労働省人事異動（労働行政関係）

◆３面◆（ニュース）

・理事の無期転換認める　労働者性ありと判断　雇止めは合理性なく無効　横浜地裁
・専門人財の役職新設　ライン長と同列に処遇　佐賀銀行
・離職率連続減めざす　新たな｢工程表｣を策定　全建　女性活躍
・優良製造請負に18社を認定　改善推進協議会
・リモート支援へ一律13万円支給　ＬＭＧ・コロナ対策

◆４面◆（ニュース）

・外国人雇用企業　６割が特定技能に意欲　活用拡大へ実態調査　実習生も５割で移行視野　広島県
・縫製業３社を送検　実習生に違法残業　今治労基署
・上限80時間未満が最多の46％に　東海３経協調べ
・働き方改革宣言　商議所を推進モデル団体へ　上田労基署

◆５面◆（調査）

・春季賃上げ回答･妥結速報（３）

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】東京労働局／学卒者の初任賃金　都内の大卒求人初任給　専門・技術職は21.2万円　前年比でほぼ横ばい　高卒「18万円台」が５割超
・【解説】大卒との逆転に注意　高卒へ「20万円超」提示なら／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

退職願撤回めぐる争い　十分な知識要する採用とは違う

◆14面◆（労働判例）

学校法人北海道カトリック事件　幼稚園教諭が定年後、新人へパワハラで雇止め　再雇用基準は「態度」問わず

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ＣＯＬＯＲＳ／休憩やＭＴＧ　リフレッシュルームを活用　作業効率向上めざす　社内講義でスキル支援も

◆16面◆（実務相談室）

・特別条項締結は必要か　事業場外みなし利用　営業社員に適用したい
・２カ月分を控除？　入社月は賃金日割りで
・要件に変更あるか　特定受給資格者の時間数

連載記事

■ぶれい考（4面）
コロナ対策へ緊急提言／連合 副事務局長　安永 貴夫

■激変する人材採用システム（６面）
第２回　「通年採用」は広がるか　「第二新卒」で拡大へ　複線的・多様な形態模索を
／一般社団法人日本能率協会 ＫＡＩＫＡ研究所 所長　近田 高志

■今週の視点（７面）
「同一賃金」初年度に注目　手当改善が主体か？　中小の正念場は来年度

■元漫才師の芸能界交友録（７面）
第37回　明石家さんま④　恋人と別離して芸道邁進／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■新人担当者向け!!　労働法ケーススタディ（10面）
第14回　民法改正による身元保証の影響は？　契約無効の可能性あり　極度額など記載ない場合
／弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■社労士プラザ（10面）
楽しい労働判例研究／社会保険労務士 田中事務所 代表　田中 晴治

■企業活力生み出す　副業・兼業運用術（11面）
第３回　政府の動向　報告書など続々提示　雇保要件緩和で法改正も
／多胡・岩田・田村法律事務所 弁護士　田村 裕一郎　弁護士　井上 紗和子

■日本に馴染む 職務型 人事賃金制度（13面）
第14回　欠かせない４つのテーマ（１）　経営陣へ理解求める　年功での登用抑制に向け
／コーン・フェリー・ジャパン㈱ シニアクライアントパートナー　柴田 彰

■今週の労務書（16面）
体系的な枠組みを示す　『マネジメントスキル実践講座』（大久保幸夫著、経団連出版刊）