• PDFダウンロード

• ビューアーで見る

◆１面◆（ニュース）

・感染症関連相談へ迅速対処　行政運営方針を作成　外国人の雇用改善重視　厚労省２年度
・次々と助成金拡充へ　雇用維持やテレワーク　“新型肺炎対策”　厚労省
・賃上げ率1.94％に　20労使交渉で中間集計　連合

◆２面◆（主張）

物足りない緊急経済対策

◆２面◆（ニュース）

・自転車通勤推進へ認定制度　取組みに応じ２段階　専用ロゴマークを付与　国交省
・相談できる環境重要　新卒入社後の就業意識　全求協調査
・ストレス多寡に生活習慣が影響　中災防調べ
・労働経済指標

◆３面◆（ニュース）

・育休復帰直前の解雇は無効　慰謝料支払い命じる　「マタハラ該当」と判断　東京地裁
・「出社した」が４割　社内でテレワーク実施中　経理・財務の業界団体調べ
・総合職22万円超へ　初任給12年ぶり引上げ　伊予銀行
・「通勤」以外には差　役職・家族・住宅など　道経連が手当調査
・タンク車逸走防止せず送検　東金労基署
・女性管理職は８％　神奈川県・民間企業

◆４面◆（ニュース）

・新型コロナ対策　ウェブセミナー600本公開　非会員も閲覧可能に　マナー研修、接客講座など　新潟商議所
・派遣業で労組結成　ミャンマー人大半占め
・オンラインの面接注意必要　宮崎県・セミナー
・仕事と治療両立　中小７割が代替要員確保に課題　埼玉県調べ

◆５面◆（調査）

・春季賃上げ回答・妥結速報（終）

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省令和元年／賃構調査（概況）　フルタイム男性　ピークは42.4万円に　中高年層でダウン　パート女性の時給1127円
・【解説】「仕事基準」へ移行を　ピークを40歳に設定して／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

退職勧奨の有効性探る　反発考慮し多角的対応功を奏す

◆14面◆（労働判例）

朝日建物管理事件　有期契約中の解雇無効で判決日まで賃金発生？　満了時当然に更新といえず

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

キャスター／リモートワークの実現　評価基準は全従業員共通　目標達成率で一律に　居住地問わず人材確保

◆16面◆（実務相談室）

・通知書にどこまで明示　パートの昇給関係で　同一労働同一賃金へ対応
・ウェブで実施可能？　特別教育の取扱い
・どちらが費用負担か　マスク着用を命じたら

連載記事

■ぶれい考（4面）
「壁新聞」で社員へ報連相／㈱吉村　代表取締役社長　橋本 久美子

■激変する人材採用システム（６面）
第３回　キャリア教育とインターンシップ　大学との連携強化を　魅力伝え早期離職防止へ
／一般社団法人日本能率協会 ＫＡＩＫＡ研究所 所長　近田 高志

■今週の視点（７面）
風邪症状なら出勤させない　新型コロナ　厚労省が点検表　有給の病休制導入も一手

■元漫才師の芸能界交友録（７面）
第38回　井上章一①　八百長は絶対悪に非ず／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■新人担当者向け!!　労働法ケーススタディ（10面）
第15回　計画年休を導入する際の注意点は？　適正な労使協定が必要　就業規則にも規定設ける
／弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■社労士プラザ（10面）
雇用維持へのアドバイス／加藤労務コンサルティング 代表　加藤 之敬

■企業活力生み出す　副業・兼業運用術（11面）
第４回　労働時間の通算（基本）　延長させた方が負担　法定到達を知っていたら
／多胡・岩田・田村法律事務所 弁護士　田村 裕一郎　弁護士　井上 紗和子

■日本に馴染む 職務型 人事賃金制度（13面）
第15回　欠かせない４つのテーマ（２）　組織設計の知見必要　人事部門も能力改革へ
／コーン・フェリー・ジャパン㈱ シニアクライアントパートナー　柴田 彰

■今週の労務書（16面）
課題別に取組み例を記載　『女性活躍推進法一般事業主　行動計画　課題別策定ガイド』（島麻衣子著、第一法規刊）