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◆１面◆（ニュース）

・「事前調査」を強化　石綿障害予防向け規則改正　厚労省
・休息時間は導入後に変更を　９時間から11時間へ　勤務間インターバルで手引　厚労省
・電子申請や郵送で　各種届出・手続き　厚労省　感染対策

◆２面◆（主張）

雇調金の迅速緩和を支持

◆２面◆（ニュース）

・最賃引上げ凍結も視野に　日商など３団体が要望　危機的な経済状況踏まえ
・保護者に魅力発信　運送業で人材確保事例集　国交省
・ｅラーニング推進へ助成金　東京都
・職長の安全教育推進　製造業向けカリキュラム　中災防

◆３面◆（ニュース）

・新幹線運転士　５％の賞与減額は有効　喚呼ミスなど16件　安全・安定的な輸送重視　東京高裁
・影響ありが約４割　新型感染症で緊急調査　連合総研
・コロナ雇止めに対応　企業とマッチング　神戸市ＡＩ活用
・フィットネスを実施　オンライン上で在宅勤務中　テックファームＨＤ
・子育て環境整備最大20万円支給　島根県が奨励金

◆４面◆（ニュース）

・違法派遣の建設業者を告発　職長置かず10カ月　労働者は墜落災害で死亡　広島労働局
・過重勤務で指定取消　訪問介護に月367時間　兵庫県
・標的絞り業務体験　採用難克服へ事例集　愛知経協
・情報リスク教材４カ国語に対応　日建連
・コロナ相談数　雇調金関連が前月比７倍増　兵庫労働局

◆５面◆（ニュース）

・地元企業募りウェブ説明会　自治体がＰＲ支援　イベント自粛要請受け　栃木など３県
・６割が新規加入へ　選択型ＤＣ開始　九州ＦＧ
・年15万円補助で“在宅”継続　ヌーラボ
・感染者受入れに対策などを要請　サービス連合

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省／役職・職種・標準者賃金　中小規模の課長級44万円　大手と15万円の格差　職種別賃金　男性ＳＥは35万円に
・【解説】部長に若返り傾向　中堅でも35歳1200万円／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

解雇予告異聞　手当不払いも期間経過が救いに

◆14面◆（労働判例）

学校法人札幌大学事件　更新上限９年に延長、７年目で雇止めは無効か　雇用保証しないと書面明示

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ベルシステム24／パワハラ対策　未然防止へ相談デスク　規則で違反行動列挙　スメハラや差別も含め

◆16面◆（実務相談室）

・年休使い切り防止したい　計画的付与を検討中　時季指定前に多く取得
・解雇の給付日数は？　求職活動する高年齢者
・老齢基礎増えるか　65歳以降も就労継続

連載記事

■今週の注目資料（４面）
新型コロナウイルス感染症対策の基本的対処方針（内閣府）　テレワークを強く推進

■ぶれい考（5面）
オケは会社に似たり／サトーＨＤ グローバル人財開発室長　江上 茂樹

■激変する人材採用システム（６面）
第５回　副業・兼業という働き方　優秀人材の流出防ぐ　就業時間・健康管理が課題
／一般社団法人日本能率協会 ＫＡＩＫＡ研究所 所長　近田 高志

■今週の視点（７面）
テレワーク活用に格差　小規模の導入低調　業態・職種で適不適も

■元漫才師の芸能界交友録（７面）
第40回　井上章一③　言葉からプロレスを検証／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■新人担当者向け!!　労働法ケーススタディ（10面）
第17回　研修時に年休時季変更権を行使？　事業運営妨げるか判断　必要性と非代替性考慮し
／弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■社労士プラザ（10面）
欠かせぬ対話力と共感力／津坂直子社会保険労務士事務所 所長　津坂 直子

■企業活力生み出す　副業・兼業運用術（11面）
第６回　労基法上の上限規制　双方で時間外把握を　インターバル制活用も
／多胡・岩田・田村法律事務所 弁護士　田村 裕一郎　弁護士　井上 紗和子

■日本に馴染む 職務型 人事賃金制度（13面）
第17回　欠かせない４つのテーマ（４）　絶対評価で見極めを　適所適材は特性把握から
／コーン・フェリー・ジャパン㈱ シニアクライアントパートナー　柴田 彰

■今週の労務書（16面）
周囲のパワハラも調査を　『「職場のハラスメント」早わかり』（布施直春著、ＰＨＰ研究所刊）