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◆１面◆（ニュース）

・補正予算　厚年保険料や税を納付猶予　延滞金一部免除も　後継支援へファンド創設　労基法の扱いで配慮　個人へは緊急小口融資　政府
・98％の企業がテレワークに　経団連調べ

◆２面◆（主張）

後退するグローバリズム

◆２面◆（ニュース）

・同一賃金　大企業に是正指導実施　中小へ早期対応促す　パワハラ防止対策も重視　東京労働局・令和２年度方針
・コロナ対策　売上50％減で給付金を支給　経産省・受付開始
・医療の職業紹介「適合」企業公開　厚労省
・クレーム対応を回避　空港保安検査員の確保へ　国交省

◆３面◆（ニュース）

・歩合給　残業代控除する仕組みは無効　明確区分欠くと判断　２度目の最高裁判決　国際自動車事件
・新たな休業創設を　男性育休促進に向け提言　自民党ＰＴ
・他分野へ再就職許可　コロナで解雇の実習生　出入国管理庁
・伐木で合図せず死亡事故が発生　鹿児島労基署・送検
・派遣労働者は168万人　前年度比4.4％減に　厚労省

◆４面◆（ニュース）

・死亡急増で緊急災防要請　13人中９人が高齢者　体力低下考慮し配置を　福島労働局
・奨学金助成拡充へ　県・企業の共同支援に　岩手県
・残業120時間超で送検　虚偽報告提出が露見　諫早労基署
・テレワーク導入支援動画を公開　埼玉県
・新型コロナ対策　「３密防止」や着工延期促す　群馬県建設業協会

◆５面◆（ニュース）

・製造補助バイトへ昇給制度　レベル別範囲給に　今秋から65歳選択定年も　大日本印刷
・窓口担当に手当加算　通販増向け態勢拡充　ファンケル
・典型例活用しリスク管理を　農水省・安全シンポ
・プロ人材紹介で全４信金と提携　山形県

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】メタウォーター／スーパー現場代理人　人材確保へ部長級年収確保　高い折衝スキルなど要件　全社員60歳超で処遇改善も
・【寸評】定義は職務能力中心　成果責任が前面に出ず　プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

中途採用者の内定取消し　退職届提出後で後戻りできない

◆14面◆（労働判例）

学校法人追手門学院事件　退職勧奨を拒否後の降格不当と差額賃金求める　低評価に人事権濫用認めず

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

アクトインディ／残業７％減り利益は44％増　テレワーク導入で　フルフレックスと合わせ

◆16面◆（実務相談室）

・受給すると不利益被る？　育休給付で心配な事　基本手当の要件関係へ
・前職の報酬含めるか　転職後に傷病手当金
・割賃後払いできる？　単月だけ締切日繰上げで

連載記事

■今週の注目資料（４面）
雇用調整助成金のさらなる拡充について（厚生労働省）　条件付きで満額助成も

■ぶれい考（5面）
相手を想う感染防止で／連合 副事務局長　石田 昭浩

■激変する人材採用システム（６面）
第６回　障害者雇用の新潮流　成長支えて戦力化を　他社事例学び環境整備
／一般社団法人日本能率協会 ＫＡＩＫＡ研究所 所長　近田 高志

■今週の視点（７面）
ＢＣＰに沿い迅速に行動　感染症対応で効果　中小の策定割合向上を

■元漫才師の芸能界交友録（７面）
第41回　井上章一④　“プ爺”の邪推は続く／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■新人担当者向け!!　労働法ケーススタディ（10面）
第18回　過労死に該当する要件は？　労働時間の長さに着目　睡眠不足が心臓疾患要因
／弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■社労士プラザ（10面）
感情に配慮した対応を／山岡美由紀社会保険労務士事務所　山岡 美由紀

■企業活力生み出す　副業・兼業運用術（11面）
第７回　60時間超残業・特例措置対象事業場　時間数に制約設けて　５割増の割賃は許可先で
／多胡・岩田・田村法律事務所 弁護士　田村 裕一郎　弁護士　井上 紗和子

■日本に馴染む 職務型 人事賃金制度（13面）
第18回　欠かせない４つのテーマ（５）　上位のみ記述書作成　実現性見極めて柔軟に
／コーン・フェリー・ジャパン㈱ シニアクライアントパートナー　柴田 彰

■今週の労務書（16面）
有効性の判断基準示す　『解雇・懲戒の勝敗分析』　（高井・岡芹法律事務所著、日本加除出版刊）