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◆１面◆（ニュース）

・身体・精神的攻撃を追加　パワハラ認定へ基準　負荷強度は最高の「Ⅲ」に　厚労省
・「算定方法」を簡略化　雇調金の平均賃金で　厚労省
・「起承転結」が肝心　デジタル時代の人材　経団連
・改正石綿規則は　来年４月施行へ　厚労省

◆２面◆（主張）

経済被害最小化に重心を

◆２面◆（ニュース）

・雇用調整助成金　迅速支給へ「前払い」を　日商が政府に要望　生産指標要件の撤廃も
・「標準的な運賃」告示　ドライバーの処遇改善　国交省
・雇調金利用促進で連携を強化へ　全国社労士会と連合
・持続化給付金　端数も支払い　経産省
・労働経済指標

◆３面◆（ニュース）

・新型コロナ　感染リスク不安へ対処　母性健康管理を強化　在宅勤務や配転など義務に　厚労省
・収入20％減で対象に　特例猶予制度へ手引き　日本年金機構
・育児支援の有給特休　新型コロナ対策として　ＬＭＧ
・緊急事態宣言で36.8万人失業　シンクタンク・報告
・出勤８割減に約半数が成功　経済同友会・緊急調査

◆４面◆（ニュース）

・三次産業災防対策　本社通じ全店の活動促進　高年齢者災害に重点　公正待遇へ大手380社指導　福岡労働局・令和２年度方針
・新規雇用で120万円　建設業者にコロナ助成　広島県
・上乗せ最大100万円　関東４都県で支給へ　コロナ協力金
・テレワーク　導入企業割合が2.6倍に　東京都・４月調査
・自ら雇用と偽り労災報告し送検　天満労基署

◆５面◆（ニュース）

・休業店舗からスーパーへ　ワタミは130人出向　短期バイト受入れ例も
・無利息で月給の30％　仕事減受け緊急貸付制　北王流通
・在宅勤務に安全５箇条　担当者育成へ集中講座も　関西サイバーネット
・８割出社なら一時金３万円　住友生命

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】中労委／令和元年賃金事情調査　大手の大卒・総合職モデル　55歳63万円がピーク　ベテラン層で増加傾向　通勤手当　平均限度額は7.7万円
・【解説】高額な所定外賃金　残業過多と低生産性の証拠／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

労働組合活動と業務妨害　違法行為には懲戒処分の発動を

◆14面◆（労働判例）

ユナイテッド・エアーラインズ事件　客室乗務員の所属部署閉鎖、職種転換拒みクビ　解雇回避措置講じたと評価

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ガイアックス／採用選考をオンライン化　ビデオ通話の手引き作成　学生ら初心者向けて　機材支障は結果に無関係

◆16面◆（実務相談室）

・定額残業代導入したい　在宅勤務に限定して　時間管理が難しく検討中
・扶養認定どうなる　想定外の残業増えた
・繰下げ命令は可能？　育休取得中従業員に対し

連載記事

■今週の注目資料（４面）
新型コロナウイルス感染症対策の状況分析・提言（令和２年５月14日）（内閣府）　勤務に新しい生活様式を

■ぶれい考（5面）
経営理念を判断基準に／㈱吉村 代表取締役社長　橋本 久美子

■激変する人材採用システム（６面）
第７回　グローバル経営と外国人採用　留学生受入れへ点検表　期待する役割具体化を
／一般社団法人日本能率協会 ＫＡＩＫＡ研究所 所長　近田 高志

■緊急連載　新型コロナの人事実務対応（７面）
第１回　従業員の休業・自宅待機・復帰　症状あれば手当不要　解熱後も２週間は在宅で
／倉重・近衛・森田法律事務所 代表弁護士　倉重 公太朗

■元漫才師の芸能界交友録（７面）
第42回　井上章一⑤　不文法逸脱の真相は？／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■新人担当者向け!!　労働法ケーススタディ（10面）
第19回　日付またいだ残業の計算は？　翌日始期まで当日計算　深夜と時間外割増は必要
／弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■社労士プラザ（10面）
業種特化型で価値高める／社会保険労務士法人ＣＳＳ 代表　内藤 秀和

■企業活力生み出す　副業・兼業運用術（11面）
第８回　フレックスタイム制　割賃二重取り回避へ　後契約の時間外把握を
／多胡・岩田・田村法律事務所 弁護士　田村 裕一郎　弁護士　井上 紗和子

■日本に馴染む 職務型 人事賃金制度（13面）
第19回　テーマ別導入・運用事例（１）　管理職数肥大化防ぐ　統合時の制度改定　人財活性が成否分ける
／コーン・フェリー・ジャパン㈱ シニアプリンシパル　加藤 守和

■今週の労務書（16面）
雇用理由書は詳細に明記　『知識ゼロからの外国人雇用』（竹内幸一著、幻冬舎刊）