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◆１面◆（ニュース）

・21年大卒求人初任給　総合職21.8万円に　４割の企業が引上げ　全職種で伸び率１％超　本紙調査
・労働時間通算は不要　厳密な把握困難と　副業・兼業　同友会意見書
・テレワーク助成の対象期間拡大　厚労省
・求人広告件数約４割減少に　４月・全求協調べ

◆２面◆（主張）

雇用維持からＶ字回復を

◆２面◆（ニュース）

・東京都・指針案　「社会的企業」へ財政支援　賃金など原則５年間　就労困難者の積極雇用で
・社内にＩＴ化推進役　普及へ養成課程策定　中部経産局
・人手不足対応へ　５ステップ示す　中企庁が手引
・採用活動に影響８割　新型コロナ感染拡大で　東商調査

◆３面◆（ニュース）

・外国学生　単純作業は入国認めず　インターンを明確化　新たなガイドライン施行　入管庁
・夏季賞与は大幅減に　リーマン以来の落ち込み　みずほ総研・予想
・４割がトラブル経験　フリーランス実態を公表　内閣官房
・マイナス業績８割が見込む　中小機構・調査
・違反率７割超に19年の申監監　鹿児島労働局

◆４面◆（ニュース）

・「曖昧な雇用」を保護へ　会員制度新設する　労働相談のほか組織化も　連合
・足場点検怠り送検　落下物で通行人死亡　和歌山労基署
・新型コロナ　経済停滞受け法令遵守確認　大分政労使・共同宣言
・リモート報いる特別賞与５万円　ミクシィ

◆５面◆（調査）

・2021年大卒求人初任給

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】中労委／令和元年　退職金・定年調査　大手企業モデル退職金　会社都合の定年2511万円　前回から6.8％ダウン　確定拠出採用は７割弱に
・【解説】半数弱が制度採用　増えるマッチング拠出／牧村 博一

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

休憩時間の自由利用原則　施設管理権を侵すか否かで判断

◆14面◆（労働判例）

カキウチ商事事件　ホームページの募集条件より賃金低いと訴える　求人票には手当込みと記載

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

キューサイ／心の健康づくり　困難乗り越える自信獲得　レジリエンス研修で　ストレス対処方法を習得

◆16面◆（実務相談室）

・追加し保険料徴収？　副業先で労災あると　給付は賃金合算方式だが
・欠勤が給付に影響か　業務上災害の休業補償
・各日特定リミットは　１カ月変形制導入したい

連載記事

■ぶれい考（4面）
根深い「犠牲の美学」／サトーＨＤ グローバル人財開発室長　江上 茂樹

■激変する人材採用システム（６面）
第９回　人が育つ組織とは　目標となる存在必要　能力・スキル向上に影響
／一般社団法人日本能率協会 ＫＡＩＫＡ研究所 所長　近田 高志

■緊急連載　新型コロナの人事実務対応（７面）
第３回　採用・内定と新人教育　評価次第では保留に　入社後の対応も踏まえ
／㈱田代コンサルティング 社会保険労務士　田代 英治

■元漫才師の芸能界交友録（７面）
第44回　岡口基一①　裁判官に必要な「自由」／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■新人担当者向け!!　労働法ケーススタディ（10面）
第21回　出張の移動時間に残業代必要か？　原則労働時間にならず　業務性の有無で判断する
／弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■社労士プラザ（10面）
手続き対応から業務発展／富田謙社会保険労務士事務所 所長　富田 謙

■企業活力生み出す　副業・兼業運用術（11面）
第10回　裁量労働制・管理監督者・高プロ制　みなし時間が前提に　通算して時間外を管理
／多胡・岩田・田村法律事務所 弁護士　田村 裕一郎　弁護士　井上 紗和子

■日本に馴染む 職務型 人事賃金制度（13面）
第21回　テーマ別導入・運用事例（３）　個々の責任明らかに　組織動かし生産性向上へ
／コーン・フェリー・ジャパン㈱ シニアプリンシパル　加藤 守和

■今週の労務書（16面）
業種別に解決策を提示　『働き方改革を意識した 健康経営実践マニュアル』（稲田耕平編著、清文社刊）