• PDFダウンロード

• ビューアーで見る

◆１面◆（ニュース）

・「休業支援金」を創設　上限額は月33万円　社労士と協力態勢も　厚労省の２次補正
・契約維持に「見通し」　厚労相と派遣団体が会合
・雇用調整３万社超に　「製造業」で6000社上回る　厚労省
・「通勤」時の感染は個別に判断へ　厚労省・労災補償で

◆２面◆（主張）

“有意義”だった通常国会

◆２面◆（ニュース）

・健康経営　意識・行動変容などを評価　効果測定で手引き　社外への発信が可能に　経産省
・４割超で違法残業　過労死発生企業に監督　東京労働局
・不育症治療の支援へ奨励金　東京都
・労働経済指標

◆３面◆（ニュース）

・大企業に窓口設置義務付け　公益通報保護を強化　制定後初の改正法が成立　通常国会
・70歳まで選択可能に　ＤＢ支給開始時期の設定　厚労省・規約例改定
・副業者の健診を助成　一社10万円が上限　健康安全機構
・人事外注市場　６％超の成長　民間調査
・コロナ予防離職　特定受給資格に　厚労省

◆４面◆（ニュース）

・作業企業の人材をマッチング　副業形式で仕事確保　技能活かして一時就労　鹿児島県
・半年経過後に60万円　正規で採用の中小支援　岐阜県・コロナ離職対策
・６割が未実施と回答　中小テレワーク実施状況　中同協
・請負、派遣　人手不足感が急激に緩和へ　技能協・４月調査
・コロナ禍受けた企業対応を紹介　健康経営会議

◆５面◆（ニュース）

・全社員が生産性目標設定　時間数で達成度測る　中堅層には加算給も　ＳＯＭＰＯひまわり生命
・2000人を正社員化　契約社員から総合職へ　明治安田生命
・町工場が連携し職業訓練校　大阪で新協会設立
・男女問わず不妊治療休暇制度化　桃谷順天館

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】Ｈａｍｅｅ／全社員の等級廃止し年俸制へ　約２％ピッチで全90号俸　評価は成果に行動面など加味
・【寸評】若手の賃上げがカギ　「率」で昇給管理ならば／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

身だしなみ基準と個人の権利　「常識の範囲」線引きが難しい!?

◆14面◆（労働判例）

国・品川労基署長事件　パワハラ原因で適応障害になったと労災を請求　口調厳しいが指導の範囲内

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

サクラファインテックジャパン／出張禁止や時差出勤を拡大　感染症ＢＣＰ役立つ　当面は在宅勤務が軸に

◆16面◆（実務相談室）

・深夜労働制限したい　時間配分に介入するが　フレックスから裁量制へ
・２時間ずつ可能か　介護休暇の付与方法
・法の趣旨を満たす？　推薦制度で正社員転換

連載記事

■今週の注目資料（４面）
平成31年／令和元年労働災害動向調査（厚労省）　労災発生頻度が減少

■ぶれい考（5面）
理念は飾りものじゃない／㈱吉村 代表取締役社長　橋本 久美子

■激変する人材採用システム（６面）
第11回　多様性のマネジメント　“弾力性”ある組織に　メンバーの対話が重要
／一般社団法人日本能率協会 ＫＡＩＫＡ研究所 所長　近田 高志

■緊急連載　新型コロナの人事実務対応（７面）
第５回　テレワークの諸問題①　費用負担は規定化を　接続費用に限り明記不要
／倉重・近衞・森田法律事務所 弁護士　荒川 正嗣

■元漫才師の芸能界交友録（７面）
第46回　今田耕司　茶化せども否定はせず／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■新人担当者向け!!　労働法ケーススタディ（10面）
第23回　長期の私傷病休職で年休発生せず？　全労働日から除外する　勤務成績不良に当たらず
／弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■社労士プラザ（10面）
孤独な経営者に寄り添う／城谷司法書士・行政書士・社労士事務所 代表　城谷 裕司

■企業活力生み出す　副業・兼業運用術（11面）
第12回　通算のその他論点、時間把握　自己申告把握が無難　時間記録ツール活用も
／多胡・岩田・田村法律事務所 弁護士　田村 裕一郎　弁護士　井上 紗和子

■日本に馴染む 職務型 人事賃金制度（13面）
最終回　今後進むべき方向性　職能型見直し加速へ　コロナ危機で働き方変化
／コーン・フェリー・ジャパン㈱ シニアプリンシパル　柴田 彰

■今週の労務書（16面）
評価が多様化を阻む　『教育は何を評価してきたのか』（本田由紀著、岩波書店刊）