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◆１面◆（ニュース）

・労災保険特別加入　「雇用類似」に適応拡大へ　“制度現代化”を検討　就業形態の多様化で　厚労省
・定期健診実施は少数　副業・兼業の健康確保調査　厚労省
・母性健康休暇に助成　１人当たり上限100万円　厚労省
・新型コロナへ「接触アプリ」　内閣官房リリース

◆２面◆（主張）

求人と初任給水準維持へ

◆２面◆（ニュース）

・建設技能者　能力に応じた処遇促進　標準見積書の改定で　職長手当を別枠計上へ　国交省
・適正取引へ宣言制度　専用サイト通じて公表　中企庁
・妊婦の休業に10万円　母性健康管理で奨励金　東京都
・まめに休憩与え初日の発症予防　熱中症セミナー
・高卒者採用の開始時期変更　厚労省

◆３面◆（ニュース）

・不倫に使用者責任認めず　男女関係は私生活　事業と密接な関係なし　東京地裁
・自己申告制を新設へ　副・兼業の労働時間管理　政府・未来投資会議
・事故報告怠り送検に　高さ25メートルの鉄塔が倒壊　松本労基署
・両立支援助成に特例　コロナ対応で最大175万円　厚労省
・外国人雇用の支援施設開所　入管庁

◆４面◆（ニュース）

・残業させず不当労働行為認定　公平取扱い再度命令　割増相当分支払いも　兵庫労委
・解雇理由証明せず　労働者の請求拒み送検　松阪労基署
・福祉加算を不正受給　対象外職員の賃金に　千葉県
・消毒薬使用方法に注意呼び掛け　松本労基署
・地場中小企業の人材確保へ　東北経産局

◆５面◆（ニュース）

・全事業所へフレックス導入　在宅勤務と併用可に　コロナ対応の経験生かす　テルモ
・カスハラへ対応方針　過大な要求など想定　ヌーラボ
・３年目以降４割弱に　大卒女性の管理職志向　国立女性教育会館
・有償インターンをオンライン化　ヤフー
・被災地企業の対策事例追加　物流連・ＢＣＰ手引

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】オタフクソース／発揮能力を20項目で採点　賞与は生産性基準の業績評価で　等級別テーブル使い昇給額決定
・【寸評】目標設定数が適切　多ければ評価おざなりに　賃金システム研究所 所長　赤津雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

雇止めの合理性いかに　臨時性強く反復更新効果認めず

◆14面◆（労働判例）

狩野ジャパン事件　２年間ほぼ毎日100時間超残業させられ賠償請求　長時間労働に慰謝料30万円

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

楓工務店／テレワーク　転勤帯同しても就業継続　育児と両立可能に　経験活かした提案を実現

◆16面◆（実務相談室）

・短時間勤務者も対象？　雇保法改正を受け　複数就業者の加入特例で
・無期転換権は消滅か　退職後に権利を主張
・５日超え付与可能？　時間単位の年休取得で

連載記事

■今週の注目資料（４面）
新型コロナウイルス感染拡大が働く人の意識に及ぼす調査（日本生産性本部）　労働時間減少が４割

■ぶれい考（5面）
新ワーク・ライフ・バランス／学習院大学 経済学部経営学科教授　守島 基博

■激変する人材採用システム（６面）
最終回　ＫＡＩＫＡする組織　新たな社会価値創出　個人の成長など実現し
／一般社団法人日本能率協会 ＫＡＩＫＡ研究所 所長　近田 高志

■緊急連載　新型コロナの人事実務対応（７面）
第６回　テレワークの諸問題②　常時監視避けるべき　時間外労働は原則禁止を
／倉重・近衞・森田法律事務所 弁護士　荒川 正嗣

■元漫才師の交友録（７面）
第47回　貴乃花光司　土俵外でもガチ相撲／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part２（10面）
第１回　在宅勤務できない労働者に特別手当？　法的には手当必要なし　通勤は準備行為に当たる
／弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■社労士プラザ（10面）
持続可能な企業を創る／山本真一社会保険労務士事務所　所長　山本 真一

■企業活力生み出す　副業・兼業運用術（11面）
第13回　残業・休日出勤命令　業務上必要性が基準　円滑な業務引継ぎ指導を
／多胡・岩田・田村法律事務所 弁護士　田村 裕一郎　弁護士　井上 紗和子

■☆新連載☆　新型コロナを乗り切る！産業保健と働き方改革（13面）
第１回　３つの方向へ多様化　法定支援では不十分　“緊急事態”が変化を加速
／産業医事務所 セントラルメディカルサポート 代表　石澤 哲郎

■今週の労務書（16面）
専門家三者が対策指南　『パワハラ防止ガイドブック　判断基準、人事管理、相談対応がわかる』（橘大樹、吉田寿、野原蓉子著、経団連出版刊）