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◆１面◆（ニュース）

・契約申込みみなし制度　３年間で458件指導　直雇用化は22件把握　対象違反条項の拡大検討　厚労省
・感染事業所に慰労金　職員１人最大で20万円　厚労省・介護サービス対象
・ネットで医療人材　オンライン面接も可能　厚労省
・4471円で1.72％上昇　経団連・中小賃上げ

◆２面◆（主張）

「雇用類似」に労災補償を

◆２面◆（ニュース）

・東京都新事業　氷河期世代の採用後押し　最大90万円を助成　派遣就労で適性確認も
・３年ぶりに申告減　労働時間関連は大幅増　東京労働局
・無料で求人情報掲載　企業の障害者雇用促進へ　全求協キャンペーン
・緊急事態宣言後に導入が半数超　テレワークで調査

◆３面◆（ニュース）

・発症なくても安全配慮違反　月30～50時間残業で慰謝料10万円支払命じる　東京地裁
・コロナ対応が第一　残業規制の適用猶予を　日本医師会・提言
・初のウェブ開催に　感染拡大を受け　93回産衛学会
・２カ月半遅れ入社式を開催　安川電機

◆４面◆（ニュース）

・首都圏の副業人材活用へ　リモートで業務委託　地元企業に受入れ後押し　福島県
・中小に早期策定支援　行動計画義務化受け　茨城県
・高齢者の転倒めだつ　社福施設で労災急増　鳥取労働局
・職場改善普及へ優良２社を表彰　石川経協
・テレワーク導入　社労士派遣し規定整備促す　山口県

◆５面◆（ニュース）

・雇用維持へ在籍出向橋渡し　ＩＴ職ら１年限定で　経営者団体が非営利事業　ＰＥＡＤ
・三密回避し認定試験　販売員向けなど３種　家電製品協会
・育休からの｢復職式」開催　オイシックス・ラ・大地
・月１回研修重ね５年後に所長へ　シード平和

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】富士電機／“タスク”で４段階に格付け　定年後幹部人材へ処遇改善　65歳超の雇用ルールは統一も
・【寸評】重みの測定がカギ　外部市場と比較必要に／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

育休取得と不利益取扱い　保護法なんのそのいじめに走る

◆14面◆（労働判例）

東芝総合人材開発事件　“単純作業”指示されパワハラと拒否したら解雇　業務の変更は懲罰といえず

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

クレハ／３交替勤務者のモデル示す　ハンドブックを作成　介護離職防止対策進める

◆16面◆（実務相談室）

・連続日数上限超えられる？　切替時に加算して　１年単位変形制を導入時
・保険料免除されるか　１カ月未満の育休取得
・雇用保険料は徴収？　退職後に賞与を支払う

連載記事

■今週の注目資料（４面）
令和元年度高校・中学新卒者の求人・求職・就職内定状況（厚労省）　製造業の求人数が減少

■ぶれい考（５面）
人の「自然」と働きがい／サトーＨＤ グローバル人財開発室長　江上 茂樹

■☆新連載☆　働き方が変わる雇用保険法等改正法（６面）
第１回　法律の概要　70歳まで就業機会確保　兼業者の“安全網”整備も
／中央大学経済学部 教授　阿部 正浩

■緊急連載　新型コロナの人事実務対応（６面）
第７回　在宅勤務時の人事考課　部下の進捗共有を　成果評価は目標小分けで
／㈱田代コンサルティング 社会保険労務士　田代 英治

■今週の視点（７面）
休業前提に配置計画を　育児給付が独立　雇用継続から生活保障へ

■元漫才師の交友録（７面）
第48回　マサ斎藤　30年越しの海賊男征伐／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part２（10面）
第２回　勤務中常にカメラオンはパワハラ？　業務相当性を欠き該当　プライバシー過度に制約
／弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■社労士プラザ（10面）
伝えることの大切さ／湊恒成社会保険労務士事務所 所長　湊 恒成

■企業活力生み出す　副業・兼業運用術（11面）
第14回　テレワーク　ＰＣ等は流用を禁止　情報漏洩対策は徹底へ
／多胡・岩田・田村法律事務所 弁護士　田村 裕一郎　弁護士　井上 紗和子

■新型コロナを乗り切る！産業保健と働き方改革（13面）
第２回　ＣＯＶＩＤ－19　１万７千人超が感染　発症前でも広まる可能性
／産業医事務所 セントラルメディカルサポート 代表　石澤 哲郎

■今週の労務書（16面）
労働関連法令審査が核に　『ＩＰＯの労務監査と企業実務』（野中健次・土屋信彦・常盤誠著、中央経済社刊）