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◆１面◆（ニュース）

・副業・兼業　労働時間を包括して決定　「管理モデル」案示す　手続き上の負担軽減狙う　厚労省
・高齢者対策に補助金　中小へ最大100万円支給　厚労省
・労災請求300件増に　令和元年の過労死等集計　厚労省
・デジタル変革の加速を提言　同友会・コロナ後も

◆２面◆（主張）

コロナに対処し職務型へ

◆２面◆（ニュース）

・建設業　「偽装一人親方」是正へ　規制逃れ狙い表面化　有識者などの検討会設置　国交省
・全国計の４割弱に　不当労働行為申立て数　都労委
・条件明示違反めだつ　派遣関係で是正指導1061件　東京労働局監督結果
・一斉帰宅抑制へ好事例集を作成　東京都

◆３面◆（ニュース）

・顧客への賠償金　賃金控除は不当利得　１日500円を天引き　事故有無にかかわらず　横浜地裁
・自社の魅力ＰＲを　外国人材活躍で報告書　愛知経協
・給付制限期間が短縮　５年で２回まで２カ月に　厚労省
・改定が翌月から可能に　標準報酬月額で特例　厚労省
・均等法等施行状況　紛争援助申立て　マタハラが最多　神奈川労働局

◆４面◆（ニュース）

・地域の全金融機関と連携　プロ人材獲得を支援　成約後に手数料10％還元　兵庫県
・中小の担い手発掘　研究者８人がリレー講座　関西サイバーセキュリティ・ネット
・「教育訓練」実施促す　セミナー活用に窓口　京都府
・熱中症の撲滅へ　独自に現場パト　上田労基署
・はさまれ急増　製造業130社へ点検表を配布　米子労基署

◆５面◆（ニュース）

・就業時間の20％で社内副業　他業務へ挑戦可能に　目標管理通じ成果も反映　ＫＤＤＩ
・評価や役割見直しを　管理職任せは無理　テレワーク協会・報告
・男性育休増へパパ向け手引　ナリス化粧品
・同性パートナーにも諸手当適用　凸版印刷

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】富士電機／改善推進で５段階評価　リーダー候補を「マイスター」に　結果は賞与へ上乗せ
・【寸評】３割増しは意欲湧く　加算額のインパクト大／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

複雑な降格処分の行方　課長職から受付担当とはひどい

◆14面◆（労働判例）

京都市（児童相談所職員）事件　社外へ個人情報持ち出し廃棄、３日間の停職は　公益通報が目的で処分重い

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

グリフィン／ハラスメント防止対策　ＳＮＳの申請承認要求はダメ　78項目で言動確認　ジェンダーなどの規定も

◆16面◆（実務相談室）

・就業規則は修正必要？　日曜勤務で割賃規定　実態は土日両方出社なら
・２カ月試用未加入か　社保の被保険者資格
・給付金調整される？　教育訓練へ上乗せ支援

連載記事

■今週の注目資料（４面）
求人広告掲載件数等集計結果（2020年５月分）（全国求人情報協会）　前年同月比が60％減

■ぶれい考（５面）
包摂の社会をめざそう／連合 副事務局長　山本 和代

■働き方が変わる雇用保険法等改正法（６面）
第２回　少子高齢化の克服へ①　労働の質・量確保が鍵　時短と生産高維持を両立
／中央大学経済学部 教授　阿部 正浩

■緊急連載　新型コロナの人事実務対応（６面）
第８回　処遇切下げと同一労働同一賃金　雇調金の扱い重要に　広範囲な「その他の事情」
／倉重・近衞・森田法律事務所 弁護士　近衞 大

■今週の視点（７面）
母健連絡カード活用を　的確な対策実施へ　妊娠中・産後の健康管理

■元漫才師の交友録（７面）
第49回　サカイのオジサン①　新型コロナ最前線で奮闘／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part２（10面）
第３回　在宅勤務手当は残業代算定対象？　実費精算なら除外対象　一律支払いは賃金に該当
／弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■人材ビジネス交差点（10面）
勤怠管理にクラウド活用／ユニテックシステム㈱ 取締役　浜田 親弘

■企業活力生み出す　副業・兼業運用術（11面）
第15回　労災保険法の改正　時間外通算し判断へ　脳・心臓疾患等の認定で
／多胡・岩田・田村法律事務所 弁護士　田村 裕一郎　弁護士　井上 紗和子

■新型コロナを乗り切る！産業保健と働き方改革（13面）
第３回　職場の感染症対策①　一人ひとりが徹底を　最善はテレワーク導入
／産業医事務所 セントラルメディカルサポート 代表　石澤 哲郎

■今週の労務書（16面）
キャリアパス明確に示す　『外国人高度人材はこうして獲得する！』（杉田昌平監修、ASIA to JAPAN編著、ぎょうせい刊）