• PDFダウンロード

• ビューアーで見る

◆１面◆（ニュース）

・契約申込みみなしの説明徹底　日雇派遣へ厳正指導　派遣制度見直しで方針　厚労省
・最賃額は「据置き」を　コロナで目安提示困難　厚労省　中賃審
・年金事務所を閉鎖　コロナ感染の東京練馬　年金機構
・「複数業務」と解し負荷評価　精神障害の労災

◆２面◆（主張）

コロナ禍の最賃凍結支持

◆２面◆（ニュース）

・人手不足業界へ集中支援　個別コンサルなど実施　業界団体に助成金制度も　東京都
・ＩＴスキル研修推進　スマート保安で官民計画　経産省
・新築工事での災害増が顕著　住団連調査
・労災請求が増加に　脳・心臓疾患と精神障害　東京労働局
・厚生労働省人事異動案

◆３面◆（ニュース）

・「中韓ヘイト教育」は違法　慰謝料支払い命じる　職場で文書を繰返し配布　大阪地裁堺支部
・日生関与の共済契約　新たに不正が322件発覚　勤退共
・573人が人事処分に　かんぽの不適切販売問題　日本郵政
・多摩地区に３つ　サテライト設置　東京都
・一部の届出で押印が不要に　厚労省

◆４面◆（ニュース）

・タイムカード提出拒み送検　長時間労働隠蔽図る　供述で管理監督者と主張　松阪労基署
・支援制度へ奨励金　中小人材の資格取得促す　福井県
・葬祭業者に直接指導　全70事業場へ改善措置　埼玉労働局
・感染症と災害の複合リスク対応　埼玉経協・セミナー
・リモート拠点設け移住推進　秋田県

◆５面◆（ニュース）

・担当職でも管理職並み処遇　プロ志向型に転換　部下なし部長廃止　第一生命が新人事制度
・80歳まで更新認める　65歳定年後の再雇用　ノジマ
・オール千葉で雇用の回復へ　千葉・公労使会議
・心の健康保持へ　週１日「出社日」　デンカ

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】京葉銀行／管理職をポスト基準に　20段階の等級用意　非管理職では行動面重視
・【寸評】抜擢制度など用意を　人件費の絶対額管理だが／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

自宅待機命令の有効性とは　賃金保障すれば２年間放置も可

◆14面◆（労働判例）

インタアクト事件　弁護士通じ退職願、引継ぎにに支障と退職金ゼロ　懲戒解雇できず全額支給を

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

エイチーム／チームラーニング　マネジメント面の不安軽減　在宅勤務する管理職　柔軟な自主参加研修で

◆16面◆（実務相談室）

・延長の特例は使える？　年少者を雇用時に　他シフト免除し調整なら
・労務不能どの程度？　傷病手当金を継続受給
・老齢年金どう扱う　繰下げ中に死亡した場合

連載記事

■今週の注目資料（４面）
2020年卒学生の就職活動の実態に関する調査（全国求人情報協会）　“仕事内容気になる”７割

■ぶれい考（５面）
海外赴任なくとも育つ／サトーＨＤ グローバル人財開発室長　江上 茂樹

■働き方が変わる雇用保険法等改正法（６面）
第５回　70歳までの就業機会の確保①　「生活の質」高める効果　企業は技能伝承に利点
／中央大学経済学部 教授　阿部 正浩

■緊急連載　新型コロナの人事実務対応（６面）
第11回　非常時ゆえの労働時間問題　協定によらぬ残業も　公益保護などの目的なら
／倉重・近衞・森田法律事務所　弁護士　荒川 正嗣

■今週の視点（７面）
建設工事　週休２日普及に期待　長時間労働是正へ　適正工期の基準決定

■元漫才師の交友録（７面）
第52回　土橋享②　「５年早い！」を勘違い／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part２（10面）
第６回　求職者からの相談にも対応義務？　義務はないが対応必要　内容踏まえて苦情処理を
／弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■社労士プラザ（10面）
福祉業界の定着率向上へ／社会保険労務士法人 THINK ACT 代表社員　志賀 弘幸

■企業活力生み出す　副業・兼業運用術（11面）
第18回　企業秘密等の流出・流入防止②　差止めや損賠請求へ　不競法違反に基づいて
／多胡・岩田・田村法律事務所 弁護士　田村 裕一郎　弁護士　井上 紗和子

■新型コロナを乗り切る！産業保健と働き方改革（13面）
第６回　今後の流行予測　“コロナうつ”注意を　対策と事業活動を両輪で
／産業医事務所 セントラルメディカルサポート 代表　石澤 哲郎

■今週の労務書（16面）
“対立構造”にあらず　『日本企業のタレントマネジメント』（石山恒貴著、中央経済社刊）