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◆１面◆（ニュース）

・21年高卒求人初任給　技術・技能系19.2万円に　引上げ傾向変わらず　建設や運転職で20万円超　本紙調査
・「押印原則」を見直し　就業規則・36協定の届出　審議会
・良質なテレワークへ　専門家で検討会設置　厚労省
・今春賃上げ率は2.00％に　厚労省調べ

◆２面◆（主張）

再就労に冷水浴びせるな

◆２面◆（ニュース）

・建設業　社保未加入者の入場認めず　特殊技能者は例外に　下請指導指針で改正案　国交省
・元請の管理不備６割　建設現場に一斉監督　東京労働局
・映画制作現場　就業環境改善へ作品認定制度を　経産省報告書
・労働経済指標

◆３面◆（ニュース）

・100％の賃金支払いを命令　８カ月超も自宅待機　会社からは音沙汰なし　東京高裁
・雇調金特例は延長を　感染収束は未だ見込めず　全国知事会
・荷台からの転落防止　リーフレット活用を　厚労省
・特定技能在留者６月末で6000人　入管庁
・中途採用割合３年分公表へ　厚労省

◆４面◆（ニュース）

・200人を１年半無許可派遣　刑事告発から送検に　確認怠った派遣先も指導　群馬労働局
・新聞配達で事故倍増　中高年者対策求める　三重労働局
・建設業へ現場巡視徹底要請　富山労働局
・令和元年定期監督　２年続けて健診未実施が最多に　山形労働局

◆５面◆（調査）

2021年高卒求人初任給

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】ユナイテッド／成果評価して９段階洗替え　リーダー向け等級設ける　35％の幅で加算・減算
・【寸評】近すぎる標準報酬額　等級間の差を広げて／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

年休取得にまつわる話　事後請求して欠勤を消せるのか

◆14面◆（労働判例）

日立製作所事件　退職拒否後も面談繰り返した会社へ慰謝料請求　執拗に勧奨継続し不法行為

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

三谷産業／年６回は大地震想定し訓練　１週分の食料備える　専用連絡網で安否確認

◆16面◆（実務相談室）

・日給作業員の割賃は？　労働時間が日々変動　１カ月変形制に準じたい
・９月に月額変更か　追加される上限へ該当
・保険給付はどうなる　任継申出前に病院かかり

連載記事

■ぶれい考（４面）
定年後の“ホーム”を設立／㈱吉村 代表取締役社長　橋本 久美子

■働き方が変わる雇用保険法等改正法（６面）
第７回　70歳までの就業機会の確保③　労組などの同意が前提　雇用以外による支援
／中央大学経済学部 教授　阿部 正浩

■緊急連載　新型コロナの人事実務対応（６面）
第13回　退職勧奨・希望退職募集　少人数なら指名を　募集による意欲低下防ぐ
／倉重・近衞・森田法律事務所　弁護士　荒川 正嗣

■今週の視点（７面）
介護業界　年休の採用時付与も一考　労働条件改善進まず　事業者65％が「人手不足」

■元漫才師の交友録（７面）
第54回　土橋享④　１週間で「西条役」を構築／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part２（10面）
第８回　在宅勤務中のケガは労災？　自宅も事業場と同視を　業務起因性があり労災に
／弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■社労士プラザ（10面）
法的弱者の救済を／ＢＳＰ社会保険労務士法人 代表社員　岸本 貴久

■企業活力生み出す　副業・兼業運用術（11面）
第20回　秘密保持誓約書・副業許可通知書　変更にも報告求める　条件付すなら話合い必要
／多胡・岩田・田村法律事務所 弁護士　田村 裕一郎　弁護士　井上 紗和子

■新型コロナを乗り切る！産業保健と働き方改革（13面）
第８回　オンライン診療　感染対策として有効　面接指導は映像必要に
／産業医事務所 セントラルメディカルサポート 代表　石澤 哲郎

■今週の労務書（16面）
ジョブ型よりも自営型へ　『「超」働き方改革　四次元の「分ける」戦略』（太田肇著、筑摩書房刊）