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◆１面◆（ニュース）

・対象者基準設定も可能　高齢者の就業措置で　創業支援と雇用は区別　厚労省指針案
・派遣先も主体的対応　派遣労働者からの苦情　“規則・指針を改正へ”　厚労省
・求人数が回復基調　５月を10万件超上回る　全求協 ７月
・今春賃上げ率は2.12％に　経団連・大手企業
・障害者雇用率の引上げ３月１日　厚労省・期日後倒し

◆２面◆（主張）

後退できないテレワーク

◆２面◆（ニュース）

・社外取締役　社長・ＣＥＯ交代を主導　経営の監督重視へ　経産省が実務指針作成
・７都道府県が据置き　地域別最賃の改定状況　全国で答申
・「学び直し」支援を　中小企業対策で重点要望　東商
・８割弱の企業へ　是正指導を実施　東京労働局

◆３面◆（ニュース）

・厚生年金保険　４年で加入逃れ撲滅へ　立入検査権限を強化　新たに雇保情報の活用も　年金機構
・“調達基準”策定を　外国人の環境改善に向け　弁護士グループ
・特例随時改定実施へ　等級上限引上げに伴い　厚労省
・１割が副業・兼業者に　理由の最多は収入アップ　厚労省
・平均賃上げ率２％を下回る　福岡経協

◆４面◆（ニュース）

・再発防止策募り事例集　小売など５業種別に　新宿労基署
・禁煙対策で認定制度　企業の取組みを評価　神奈川県
・子育て世代活用へ　専用サイトで企業支援　佐賀県
・災害時に県の施設貸し出す　埼玉県
・３割が助成金の手続簡素化望む　茨城経協調べ

◆５面◆（ニュース）

・国内全社でリモート標準に　利用日数の上限撤廃　現場班長も出社率50％へ
・シニア含め社内ＦＡ　自ら希望部署挑める　三井住友海上
・「伸びやかな発想」期待して　戸田建設のワーケーション
・現業職の採用枠当初から50人減　ＪＲ九州

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】民間主要企業賃上げ要求・妥結状況／厚労省／令和２年　平均妥結額6300円へ減少　賃上げ率2.00％　運輸で3000円超落ち込み
・【解説】「賞与崩壊」あり得る　コロナ影響は来年本格化か／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

試用期間延長と合理性　長期すぎるのは公序良俗違反に

◆14面◆（労働判例）

住友ゴム工業（石綿ばく露）事件　肺がんで死亡、業務の因果関係否定した一審は　石綿ばく露原因と賠償命令

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

大阪府住宅供給公社／話し方や怒りへの対処を学ぶ　接遇技術向上で研修　ストレス軽減に結び付く

◆16面◆（実務相談室）

・欠勤控除は反映するか？　低廉になる平均賃金　休業手当支払いにつき
・会社間の契約書必要か　定年後は他社で雇用
・過ぎたら受給不可？　育休給付金で間に合わず

連載記事

■今週の注目資料（４面）
2019年度版トラック運送事業の賃金・労働時間の実態（全日本トラック協会）　平均年間休日101日に

■ぶれい考（5面）
ジョブ型雇用と人事／学習院大学 副学長・経済学部経営学科 教授　守島 基博

■働き方が変わる雇用保険法等改正法（６面）
第８回　70歳までの就業機会の確保④　労使合意下で計画作成　社会貢献活動への支援
／中央大学経済学部 教授　阿部 正浩

■緊急連載　新型コロナの人事実務対応（６面）
第14回　リモートによる団体交渉の論点　不当な拒否にならず　三密回避へ説明尽くせば
／倉重・近衞・森田法律事務所　弁護士　近衞 大

■今週の視点（７面）
衛生週間　高齢者の健康づくりを　３密避けて取組み　病気抱える労働者に支援

■元漫才師の交友録（７面）
第55回　花房観音①　山村美紗の評伝を上梓／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part２（10面）
第９回　資格取得のための勉強は労働時間？　具体的指示あれば該当　勉強内容や方法指定など
／弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■社労士プラザ（10面）
研修講師業務のすすめ／オフィス・カバーズ藤井社会保険労務士事務所 所長　藤井 大介

■企業活力生み出す　副業・兼業運用術（11面）
第21回　社会保険・雇用保険　他の就業先確認を　改正で65歳以降なら通算
／多胡・岩田・田村法律事務所 弁護士　田村 裕一郎　弁護士　井上 紗和子

■新型コロナを乗り切る！産業保健と働き方改革（13面）
第９回　パワハラ防止措置義務　労使双方に責務課す　窓口の外部委託も可能
／産業医事務所 セントラルメディカルサポート 産業医　吾妻 愛子

■今週の労務書（16面）
共通手当を増やして対応　『同一労働同一賃金に対応！トラック運送業賃金制度設計の実務』（西川幸孝・佐藤誠共著、日本法令刊）