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◆１面◆（ニュース）

・賃金の口座振込み　「資金移動業者」も対象に　コード決済を通じ　出金保証制度など創設し　厚労省
・休養施設充実めざす　事務所衛生基準の改定へ　厚労省
・８割は軽症・無症状　入院勧告運用見直し　感染対策本部
・雇調金特例は12月まで延長　厚労省発表

◆２面◆（主張）

功績大きかった安倍政権

◆２面◆（ニュース）

・自動車運送業　働きやすい職場へ認証制度　運転者の確保後押し　労働時間・健康管理を審査　国交省
・危険予知訓練で無料ウェブ研修　中災防
・706社に改善指導実施　支払遅延など下請法違反　中企庁
・新型コロナの予防指針改訂　日建連
・厚生労働省人事異動

◆３面◆（ニュース）

・法定労働組合と認めず　救済申立てを却下　役員選挙などの要件欠く　都労委
・外国人への情報伝達　“やさしい日本語”活用を　入管庁・文化庁・手引
・雇調金の特例実施　７月豪雨災害に対応　厚労省
・３割で過労運転設立５年を総括　自動車事故調査委
・今冬の失業者100万人増加へ　シンクタンク・報告

◆４面◆（ニュース）

・領事館通報で労災隠し発覚　外国人が84日休業　偽装請負の派遣先送検　四日市労基署
・労災リスク共有を　建設業で死亡災害急増　千葉労働局
・アプリで体調管理を　無償提供し集団感染防ぐ　長崎県
・新型コロナ　新卒中途採用３割が見直す　愛知経協
・コロナ時代での先進事例集める　禁煙企業共同体

◆５面◆（ニュース）

・イノベーション生む戦略探る　人事面の課題提言へ　モデル企業から事例聴取　生産性本部
・新たな営業所は新卒乗務員だけ　日本交通
・最長１年休職可能に　資格取得や妊活で　東邦銀行
・４社中１社が雇調金を利用　中同協・７月調査

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】ウシオ電機／管理職で８段階の役割等級　独自シート使い目標管理　事業と社員双方に成長促す
・【寸評】本来のＭＢＯを志向　“従来型”に問題意識か／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

懲戒解雇有効のカギ　指示命令に従い企業秩序遵守か

◆14面◆（労働判例）

経済産業省事件　性自認は女性、トイレ一部使用できず賠償請求　性同一性障害 制限は違法

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

デンカ／技能職と一般職を統合　専門人材確保対策で　限定社員の業務範囲拡大

◆16面◆（実務相談室）

・派遣労働者へ任せられるか　指揮命令関係が逆？　衛生管理者の選任につき
・賃金合算どうなる　病気で副業先を退職
・時間外の割賃発生？　深夜に再出社求める

連載記事

■今週の注目資料（４面）
毎月勤労統計調査地方調査　令和元年平均分結果（厚労省）　９県が総支給30万円切る

■ぶれい考（5面）
「成長機会」の可視化を／サトーＨＤ グローバル人財開発室長　江上 茂樹

■働き方が変わる雇用保険法等改正法（６面）
第９回　70歳までの就業機会の確保⑤　複数制度の併用も可能　計画に実施時期盛り込む
／中央大学経済学部 教授　阿部 正浩

■緊急連載　新型コロナの人事実務対応（６面）
第15回　教育研修体系への影響　集合型見直す契機に　担当者は設計へ貢献を
／㈱田代コンサルティング 社会保険労務士　田代 英治

■今週の視点（７面）
初任給相場で複雑化進む　諸手当の価値高まる　固定残業ありは１割強

■元漫才師の交友録（７面）
第56回　花房観音②　ガイドとして京都を案内／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part２（10面）
第10回　８時間未満でも割増賃金が必要？　法定時間内なら不必要　通常の賃金額で算定する
／弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■社労士プラザ（10面）
労務・安衛管理を支援／木村労務管理事務所　木村 靖

■企業活力生み出す　副業・兼業運用術（11面）
第22回　同一労働同一賃金　許可も待遇の１つ　制約には正当性が必要
／多胡・岩田・田村法律事務所 弁護士　田村 裕一郎　弁護士　井上 紗和子

■新型コロナを乗り切る！産業保健と働き方改革（13面）
第10回　働き方改革関連法①　残業上限規制を新設　健康への悪影響防ぐため
／産業医事務所 セントラルメディカルサポート 代表　石澤 哲郎

■今週の労務書（16面）
労働時間の通算に留意　『事業者必携　入門図解　テレワーク・副業兼業の法律と導入手続き実践マニュアル』（森島大吾監修、三修社刊）