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◆１面◆（ニュース）

・簡便な時間管理モデル提案　安全配慮義務も明記　副業兼業　ガイドライン大幅改正　厚労省
・非正規が過去最大減　正規は２カ月連続増に　加藤厚労相会見
・５割弱で違法残業　令和元年度の監督結果　厚労省
・「電子申請」の利用率約４割　社保手続きで

◆２面◆（主張）

「６Ｇ社会」で失地回復を

◆２面◆（ニュース）

・事前承諾なく団交録音　不誠実交渉と認めず　要求内容の理解が目的　中労委
・中小のＩＴ導入支援　専門家とマッチング　中小機構
・自転車通勤推進で24社を初認定　国交省
・労働経済指標

◆３面◆（ニュース）

・労基法　劇団員の労働者性認める　出演・稽古も労務に　未払い賃金支払いを命令　東京高裁
・休業手当払われず　非正社員で３割超える　ＪＩＬＰＴ
・メール開催も可能　安全衛生委員会で通達　厚労省
・女性交流会開き乳がんチェック　ネクステージＧ
・処遇見直しに　半数弱が意欲　シンクタンク・調査

◆４面◆（ニュース）

・事務員を過半数代表に指名　違法残業として告訴　36協定は無効と判断　津労基署　書類送検
・高齢者指針を改定　21年春の交渉で提起へ　ＪＡＭ・定期大会
・死亡災害が相次ぐ　造船業へ緊急要請　愛媛労働局
・ダイバーシティ加速へ専門会議　徳島県
・コロナ離職　再就職で労使双方に30万円　北海道

◆５面◆（ニュース）

・在宅勤務者のストレス測る　うつ予防チーム発足　改善へ睡眠指導や面談も　日清食品
・２大都市で業界　合同インターン　物流連
・６週分を有給付与　性別問わず育児支援　チューリッヒ保険
・往来可能なら６割が再開へ　中経連・出張で調査

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】介護労働安全センター／介護労働実態調査　介護職員は月給21.2万円　改善傾向がストップ　訪問介護員の時給1287円に
・【解説】賃金の「見える化」を　作業習得で月給２割増など／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

整理解雇４要件から４要素へ　事業再構築にらみ規制緩和進む

◆14面◆（労働判例）

ビックカメラ事件　精神科を受信後も問題行動繰り返して普通解雇　休職措置なくても解雇有効

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

㈱パセリ／健康増進対策　月額4000円まで手当支給　ジム費や予防接種に　Ｋ－１選手の直接指導も

◆16面◆（実務相談室）

・原則どおり支払って良い？　歩合給者へ減給制裁　最低保証額と比べ高いが
・随時改定の対象か　在宅により通勤手当減る
・支給要件どう考える　一般受講後で専門実践　訓練給付

連載記事

■今週の注目資料（４面）
「令和元年度使用者による障害者虐待の状況等」結果（厚労省）　経済的虐待が85％占める

■ぶれい考（5面）
「真の多様性」根付かせる／連合 事務局長　相原 康伸

■働き方が変わる雇用保険法等改正法（６面）
第10回　70歳までの就業機会の確保⑥　基準通じ対象者限定も　過半数労組などの同意得て
／中央大学経済学部 教授　阿部 正浩

■緊急連載　新型コロナの人事実務対応（６面）
第16回　労災認定と企業の安全配慮義務　接客等は個別に判断　感染経路が不特定でも
／倉重・近衞・森田法律事務所 弁護士　近衞 大

■今週の視点（７面）
自動車運送業　働きやすい職場認証開始　長時間労働を是正へ　人材確保・定着にも効果

■元漫才師の交友録（７面）
第57回　花房観音③　文壇タブーと勝谷誠彦／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part２（10面）
第11回　台風の日に出勤は安全配慮違反？　危険がある場合控える　休業手当不要の可能性も
／弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■社労士プラザ（10面）
電子申請講座を動画配信／ローズ社会保険労務士事務所　高橋 真由美

■企業活力生み出す　副業・兼業運用術（11面）
第23回　改定版ガイドライン　管理モデル活用を　他社の時間把握省ける
／多胡・岩田・田村法律事務所 弁護士　田村 裕一郎　弁護士　井上 紗和子

■新型コロナを乗り切る！産業保健と働き方改革（13面）
第11回　働き方改革関連法②　産業医機能が強化へ　勧告の報告義務を新設
／産業医事務所 セントラルメディカルサポート 代表　石澤 哲郎

■今週の労務書（16面）
職務給への転換を説く　『デジタル時代の人材マネジメント』（内藤琢磨編著、東洋経済新報社刊）