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◆１面◆（ニュース）

・複数事業労働者　全業務の負荷を総合評価　給付基礎日額も合算　改正労災法運用で通達　厚労省
・テレワークに対応へ　コロナ禍で急拡大受け　田村厚労相
・労働移動の促進を　同友会が新政権に要望
・内定取消しは計174人に　厚労省発表

◆２面◆（主張）

賃金もスマホ決済の時代

◆２面◆（ニュース）

・船員の働き方改革　労務管理責任者を選任へ　取りまとめ案示す　労働時間適正化が課題　国交省
・人手不足感が緩和　宿泊・飲食業中心に　日商調査
・コロナ対応に熱視線　出社日単位で通勤費精算も　人事労務関係見本市
・テレワーク導入2.3倍へ拡大　東京都調査
・厚生労働省人事異動

◆３面◆（ニュース）

・コンビニ店主　７割が時短営業を希望　ガイドライン改正へ　労働者性判断に影響も　公取委
・10年ぶりに前年割れ　高卒求人倍率は2.08倍　厚労省
・賃金返還請求へ反訴　残業代の支払い命じる　東京高裁
・災害避難想定の特例子会社表彰　厚労省
・潜在フリーは２千万人超に　ＰＡ協会・推計

◆４面◆（ニュース）

・中間貯蔵施設で災防協議会　接触防止策など共有　最盛期迎え安全水準向上へ　福島労働局
・新たな課題共有強化　コロナ対策への影響で　ＪＣＭ
・半年間労災隠し送検　ショベルに人乗せ墜落　鹿児島労基署
・局長が現場巡視　復旧の本格化受け　長野労働局
・賃上げ妥結額4000円を切る　道経連集計

◆５面◆（ニュース）

・感染制御で資格創設めざす　標準化へ指針策定　動画通じて訓練促す　全国ビルメン協会
・社員が勤務範囲指定　県数で処遇に格差　グリーンズ
・実現可能な安全策指南　中小向け手引まとめる　総務省・テレワーク活用
・65歳定年受けて再雇用75歳まで　明電舎・報酬も改善

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】第一生命／職責グレードを複線化　一律管理職志向やめる　コンピテンシー評価に重点
・【寸評】人基準から舵切る　ＶＵＣＡ時代の到来受け／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

退職勧奨と裁量範囲　不当な心理的威圧で不法行為に

◆14面◆（労働判例）

理化学研究所事件　中国勤務者が雇止め無効と提訴、準拠法どこに　労務管理拠点の日本法適

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

サミット／最長75歳までの高齢者雇用　独自シート使い健康確認　計量カップなど活用　項目は店舗作業基準で

◆16面◆（実務相談室）

・備付けだけで十分か　規定を周知する方法　入社後新たに作成した際
・残った半日どうなる　介護休暇を時間単位可に
・半々に分けて支給？　同居時の住宅手当支給

連載記事

■今週の注目資料（４面）
令和２年度民間主要企業夏季一時金妥結状況（厚生労働省）　83万円で２％の減少に

■ぶれい考（5面）
共通言語の「植田方程式」／㈱吉村 代表取締役社長　橋本 久美子

■働き方が変わる雇用保険法等改正法（６面）
第11回　高年齢雇用継続給付の見直し　給付率が10％に縮小へ　「同一賃金」など受け
／中央大学経済学部 教授　阿部 正浩

■緊急連載　新型コロナの人事実務対応（６面）
最終回　緊急対応から変革の時代に　働く意味を再定義へ　人事の役割重要性増す
／倉重・近衞・森田法律事務所 弁護士　倉重 公太朗

■今週の視点（７面）
就業確保は労使合意が前提　改正高年法で指針　納得性高い制度設計を

■元漫才師の交友録（７面）
第58回　スペース①　ネット上に謎の「荒らし」／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part２（10面）
第12回　フレックスでも深夜割増必要？　「支払い義務」は免れず　労働時間把握の必要あり
／弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■社労士プラザ（10面）
勤怠管理のシステム化へ／ＮＴＳ丸の内社会保険労務士法人 代表社員　中島 丈博

■企業活力生み出す　副業・兼業運用術（11面）
最終回　改定版ガイドラインに関する留意点　管理モデルが条件に　副業先へ導入を要請も
／多胡・岩田・田村法律事務所 弁護士　田村 裕一郎　弁護士　井上 紗和子

■新型コロナを乗り切る！産業保健と働き方改革（13面）
第12回　ストレスチェック①　規程の策定が第一に　面接申し出やすい工夫を
／産業医事務所 セントラルメディカルサポート 産業医　髙倉　一樹

■今週の労務書（16面）
「和語と短文」意識せよ　『外国人との建設現場コミュニケーション術』（降籏達生著、学芸出版社刊）