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◆１面◆（ニュース）

・36協定届出数が急拡大　時間外規制適用で　今年３月末まで集中勧奨　厚労省
・総実労働31時間減に　大きい働き方改革効果　経団連調べ
・「金銭救済制」は未定　吉永新労基局長が記者会見
・緊急小口融資の申請は12月まで　厚労省・延長に

◆２面◆（主張）

菅政権で労働改革深化を

◆２面◆（ニュース）

・感染症ＢＣＰの普及進む　過半数企業が策定へ　ノウハウ不足など課題　東商調査
・外国人活用を支援　観光関連業に採用策助言　東京都
・健診件数が３割減　今年１～９月期を集計　健診医学会
・特定技能外国人　無料紹介を開始　建設技能人材機構
・飲料物流での時短へ懇談会　国交省

◆３面◆（ニュース）

・来年度から赤字の可能性　料率10％維持しても　コロナ・ショックを試算　協会けんぽ
・旧労契法20条裁判　10月に５つ判決言渡し　最高裁
・“１日”は個人ごとに　時間取得のＱ＆Ａ改定　厚労省
・７％を取消し・容認　元年度処理状況まとめる　労保・社保審査会
・技能実習計画　16社を取消し　入管庁・厚労省

◆４面◆（ニュース）

・就活継続へ在留資格付与　日本語学校卒対象に　愛知県内で定着促す　国家戦略特区
・離職防止へ介護共済　外国人支援体制も強化　ＵＡゼンセン
・中小に研修費用補助　女性管理職育成後押し　長野県
・自動音声流し階段災害防止　新宿労基署・事例集
・テレワーク普及へ業種別講習会　埼玉県

◆５面◆（ニュース）

・在宅勤務促進へログ管理併用　乖離大きいと警告も　未払残業・健康障害防ぐ　ＡＧＣ
・月35時間まで副業可　勤務実態報告求める　ダイドーグループ
・採用ウェブ化の費用を75％補助　宮崎県
・「在宅」頻度で支給方法区分　ＳＧＨＤ

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】エイチーム／専門人材に年収1000万円超も　大括り化で給与幅拡大　マネジメント系と複線化
・【寸評】ファジーな範囲給に　改定は世間相場など意識／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

経歴詐称と懲戒解雇　学園から職場闘争に切り替えて

◆14面◆（労働判例）

博報堂事件　更新５年ルール設け雇止め、約30年勤務したが　雇用の期待大きく減殺せず

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

バーテック／社員教育にリモート茶道　取引先なども参加　ラジオ体操はズームで

◆16面◆（実務相談室）

・労災認定手続きどうなる　副業先で脳心臓疾患　本業先は適切な管理実施
・給付上乗せに条件？　希望退職を募る予定
・任期の基準あるか　労使委員会設置する際

連載記事

■今週の注目資料（４面）
令和元年労働安全衛生調査（厚労省）　作業環境測定実施が２割

■ぶれい考（5面）
「制約社員」を考える／学習院大学 経済学部経営学科 教授　守島 基博

■働き方が変わる雇用保険法等改正法（６面）
第12回　雇用保険二事業の見直し　施行は令和３年４月に　65歳超助成金などが対象
／中央大学経済学部 教授　阿部 正浩

☆新連載☆　■社長と人事部長への社労士使いこなし術（６面）
第１回　給与計算フローの見直し　併せて時間管理改善　管理者へ教育研修実施も
／ドリームサポート社会保険労務士法人 代表社員 特定社会保険労務士　安中 繁

■今週の視点（７面）
「労働者性」改めて確認を　研究会報告が基準　柔軟な働き方で準備必要

■元漫才師の交友録（７面）
第58回　スペース②　父は書き込み主なのか？／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part２（10面）
第13回　妊産婦の遠隔地異動は問題？　通勤事情も判断要素に　著しい長時間化は不利益
／弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■社労士プラザ（10面）
社会課題の解決めざす／秋葉原社会保険労務士事務所 代表　脊尾 大雅

☆新連載☆　■元監督官が明かす!!送検・監督のリスク管理　事例徹底分析（11面）
第１回　近年の労働基準行政　長時間労働へ注力　人員体制は増加傾向に
／ＴＭＩ総合法律事務所 弁護士　西脇 巧

■新型コロナを乗り切る！産業保健と働き方改革（13面）
第13回　ストレスチェック②　“前向き”指標注目を　職場の取組みで向上可能
／産業医事務所 セントラルメディカルサポート 産業医　髙倉 一樹

■今週の労務書（16面）
基本方針決め制度設計を　『人手不足を円満解決　現状分析から始める　シニア再雇用・定年延長』（森中謙介著、第一法規刊）