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◆１面◆（ニュース）

・ウィズ・コロナ時代　業種・地域超え再就職促進　ナビゲーター配置し　早期雇入れ助成も増額　厚労省　令和３年度
・３事業年度分を公表　大企業の中途採用比率　厚労省・労働施策法規則案
・石綿飛散防止へパトロール　国交省など合同で　厚労省
・生産性向上へ　経営人材強化　生産性白書

◆２面◆（主張）

俳優は労基法の労働者か

◆２面◆（ニュース）

・建設業対策　働き方改革推進に重点　適正工期の確保図る　ＩＣＴ活用で生産性向上　国交省令和３年度事業
・採用企業へ助成金　コロナ離職者の派遣後　東京都
・中小企業７割が反対　男性育休取得義務化に　日商調査
・職長教育の講師向けウェブ講座　中災防

◆３面◆（ニュース）

・成績・能力不足も解雇無効　親会社からの転籍者　ミスあるが重大といえず　東京地裁
・受入れ企業が負担を　待機期間中の費用など　技能実習機構・Ｑ＆Ａ
・事業者用手引を作成　コロナ発生時の要点示す　長崎商議所
・一部届出書類　押印が不要に　協会けんぽ
・特定技能活用へイベントを開催　入管庁

◆４面◆（ニュース）

・通信費　光熱費　使用者が経費負担を　つながらない権利も　テレワークで要求項目　連合
・100社超へ求人開拓　新規5000人台回復めざす　山梨労働局
・全現場を監督指導　死亡続発で林業緊急対策　秋田労働局
・欠勤可能性考慮しＯＢの活用を　埼玉県・ＢＣＰ講座
・休業賃金全額　支払いが４割　中央労基署

◆５面◆（ニュース）

・長期／有給インターン　枠組み検討へ推進委　ジョブ型採用も視野　来年１月にガイドライン　文科省
・新人研修を一本化　オンラインで負担減らす　イーオン
・新拠点で共創促す　組織横断チーム集め　りそなＨＤ
・テレワークや副業一括支援　ＪＢグループ
・19年の消費支出１世帯36万円に　生協連・家計調査

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】セブンイレブン／“正しい行動”を40項目で確認　プロセス重視し成長促す　店舗支援職に新評価
・【寸評】売上げ要素を大幅減　思い切りある制度改定／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

銀行とサービス残業　就職人気凋落の要因となったか

◆14面◆（労働判例）

ザ　ニドム事件　割増賃金含めて日当１万円は無効と未払分請求　日給制の固定残業代認める

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

スリー・アール・システム／１日３時間半勤務もＯＫ　時短正社員制度で　退職防止や人材獲得効果

◆16面◆（実務相談室）

・労働時間の考え方は？　複数就業者関係で　緩和も検討と聞いたが
・大量雇用変動届か　30人以上の離職者発生
・報酬にどう組み込む　一部外貨払いしたとき

連載記事

■今週の注目資料（４面）
日本企業の経営課題2020ＤＸの取り組み状況（日本能率協会）　ＤＸ推進・検討企業が５割　

■ぶれい考（5面）
「共感」ベースの時代に／サトーＨＤ グローバル人財開発室長　江上 茂樹

■働き方が変わる雇用保険法等改正法（６面）
第13回　高齢者雇用のこれからの課題　活躍促す仕組み作りを　60歳前にキャリア棚卸し
／中央大学経済学部 教授　阿部 正浩

■社長と人事部長への社労士使いこなし術（６面）
第２回　労務管理システムの導入　機能より運用前提に　必要かつ妥当な提案可能
／ドリームサポート社会保険労務士法人 法人社員 特定社会保険労務士　竹内 潤也

■今週の視点（７面）
テレワーク　視覚・筋骨格系に障害　ＶＤＴの関心低下で　問われる安全配慮義務

■元漫才師の交友録（７面）
第60回　スペース③　母と息子の捜査線／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part２（10面）
第14回　内定者に対しても解雇予告必要？　30日前予告を意識する　行政解釈は制度適用肯定
／弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■社労士プラザ（10面）
派遣会社の雇用維持へ／社会保険労務士法人 ザイムパートナーズ 代表　奥田 正名

■元監督官が明かす!!送検・監督のリスク管理　事例徹底分析（11面）
第２回　違法残業①～非正規の事例～　「現場任せ」は厳禁　人員確保や勤怠管理で
／ＴＭＩ総合法律事務所 弁護士　西脇 巧

■新型コロナを乗り切る！産業保健と働き方改革（13面）
第14回　ストレスチェック③　集団分析結果を活用　職場環境改善は３手法
／産業医事務所 セントラルメディカルサポート 産業医　髙倉 一樹

■今週の労務書（16面）
事例ごとの対応を解説　『疾病を抱える社員の労務管理アドバイス』（馬場三紀子、大嶽達哉、高尾総司共編、新日本法規出版刊）