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◆１面◆（ニュース）

・60歳台前半の賃金底上げ　他社継続雇用も支援　助成金を新設・拡充へ　厚労省 ３年度
・男性育休拡大を検討　子の出生直後取得に焦点　厚労省
・残業原則禁止改めて　テレワーク指針で要望　経団連
・「不妊治療」と仕事を両立へ　三原副大臣が会見

◆２面◆（主張）

引き継ぐべき「官製春闘」

◆２面◆（ニュース）

・人材戦略のあり方　経営戦略と連動強化を　各課題にＫＰＩ設定　ＣＨＲＯ選任も重要視　経産省報告書
・オンライン研修　効果見えづらい　東商アンケート
・運用手引きを改正　監理技術者制度合理化で　国交省
・高齢者活用へ支援　コンサル通じ計画策定　東京都

◆３面◆（ニュース）

・７割以上で調停が成立　3670件を処理　元年度の労働審判事件　最高裁・司法統計
・特例改定期間が延長　８～12月の休業も対象　年金機構
・多様な雇用形態用意し大臣表彰　厚労省・高齢者で
・申告等漏れは通算が不要に　厚労省・副業通達

◆４面◆（ニュース）

・第二創業へ最大800万円　地元企業の再生促す　２人以上雇用も条件　新潟県
・パート採用に30万円　中小全体へ対象広げる　愛知県・障害者雇用奨励金
・新聞販売業者を告発　休業補償で治療中と偽る　唐津労基署
・死亡者急増受け労基署長ら招集　香川労働局
・新型コロナ対応　年休取得促すが半数占める　富山経協

◆５面◆（ニュース）

・本店プロジェクトの門戸開放　全国から挑戦可能に　リモートで30人が参画中　東京海上日動
・処遇継続で定年廃止　組織のフラット化受け　サイオスグループ
・ＭＲ技術用い熟練技能伝承　ＪＦＥスチール
・人材不足企業が２割減で51％に　岐阜県

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】国税庁　令和元年　民間給与実態／平均年間給与　正規・男性が561万円　前年比では横ばい　非正規・女性は152万円
・【解説】役員に強気改定か　10年前比で91万円プラス／プライムコンサルタント 代表菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

万能でない調査協力義務　拒否する一般従業員には通じず

◆14面◆（労働判例）

グリーントラストうつのみや事件　財源悪化し更新５年まで、無期転換目前で終了　人員整理的な雇止め無効に

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

野水鋼業／３年間で11％の賃上げ　若年層へ手厚く配分　営業利益上げて原資に

◆16面◆（実務相談室）

・年休時季指定の扱いは　本人が別途５日取得　白紙に戻りほかで指定か
・在宅も被保険者か　新規採用時の留意点
・標準報酬改定する？　育休中に一時帰休行う

連載記事

■今週の注目資料（４面）
令和元年民間企業の勤務条件制度等調査（人事院）　インターバル導入が７％

■ぶれい考（5面）
取り残しなき対策を／連合 副事務局長　安永 貴夫

■働き方が変わる雇用保険法等改正法（６面）
第14回　労働移動と失業抑制　マッチング強化が課題　成熟産業で雇用調整進む
／中央大学経済学部 教授　阿部 正浩

■社長と人事部長への社労士使いこなし術（６面）
第３回　マンスリーレポート　人事・経営の指標に　定点観測で成長読み取る
／ドリームサポート社会保険労務士法人 代表社員 特定社会保険労務士　安中 繁

■今週の視点（７面）
採用手法転換は慎重に　７割が人材紹介利用　１年経たず２割離職　医療分野の採用事情

■元漫才師の交友録（７面）
第61回　スペース④　六十にして“居直る”／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part２（10面）
第15回　退職勧奨するときの注意点は？　解雇への言及に注意を　錯誤取消しとなる事例も
／弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■社労士プラザ（10面）
心のケア対策は専門家に／コーディアル社会保険労務士事務所 代表　高橋 美紀

■元監督官が明かす!!送検・監督のリスク管理　事例徹底分析（11面）
第３回　違法残業②～36協定の有効性～　過半数代表　選出方法に注意　募集し全従業員へ周知
／ＴＭＩ総合法律事務所 弁護士　西脇 巧

■新型コロナを乗り切る！産業保健と働き方改革（13面）
第15回　ＣＯＶＩＤ－１９の動向　検査法は大きく３つ　ＣＯＣＯＡの積極活用を
／産業医事務所 セントラルメディカルサポート 代表　石澤 哲郎

■今週の労務書（16面）
古典で辿る欧米の雇用観　『働き方改革の世界史』（濱口桂一郎、海老原嗣生著、筑摩書房刊）