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◆１面◆（ニュース）

・最高裁判決　比較対象で「原告選択説」　賞与は「有為人材論」　旧労契法　中町弁護士が解説寄稿
・10日に亘り夜間内偵　実習機関の不払い摘発　厚労省
・第４次革命を担う人材育成　厚労省が提言

◆２面◆（主張）

不合理性の判断は微妙に

◆２面◆（ニュース）

・事業承継　販路開拓など後押し　後継者教育モデル構築も　補助金で600社支援　中企庁・令和３年度事業
・半数が違法時間外に　製造業で違反率高く　東京労働局
・宿泊施設利用を促進　テレワーク実施に補助金　東京都
・労働経済指標

◆３面◆（ニュース）

・旧労契法20条裁判　賞与・退職金格差を容認　支給ゼロでも合法に　人材確保が目的と判断　最高裁
・36万件の計画認定　元年度業務統計まとめる　技能実習機構
・ふるさと納税拡張へ　人材派遣で９割税控除　内閣府
・前年度比7.2％減に　今年度の人材ビジネス市場　矢野経済研究所
・不正受給対応の強化不支給期間を５年間に延長　ＪＥＥＤ

◆４面◆（ニュース）

・スーパーの特定最賃復活へ　10円上回る840円答申　コロナ禍でも好況と判断　福井県
・好事例でコロナ対策　啓発セミナー展開　岐阜労働局
・取引先での労災隠す　貨物運送業者を送検　徳島労基署
・パワハラ防げ！　パネル展を開催　高知県労委
・フリーランス協と人材活用協定　静岡市

◆５面◆（ニュース）

・建設キャリアシステム　昇給費用など計上を　｢メリットない｣７割　モデル現場事業で報告　全建
・トップへの過程示す　選抜・育成プラン策定　昭和電線
・ＶＲで安全体感　新研修センター開く　明電舎
・在宅勤務対応に専用窓口設ける　テンプスタッフ

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】大津屋／計６項目の行動レベル判定　３区分で基準使い分け　多様な働き方認め定年70歳
・【寸評】地域密着型の模範　「顔なじみ評価」は面白い／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

営業秘密漏洩と懲戒　就規罰則規定が絶対的に必要！

◆14面◆（労働判例）

北海道二十一世紀総合研究所ほか事件　うつ病は労災、配慮怠ったと賠償命じた一審は　長時間労働のみで予見困難

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

愛知銀行／健康経営　相談は人事部介さずに　診療所へ直通電話で　60日の保存有給休暇も

◆16面◆（実務相談室）

・時間単位へ統一できるか　介護休暇の取得方法　変形時間制を採用時に
・定年以降どうする　若年者多く制度なし
・当初から年休付与？　派遣労働者を直接雇用に

連載記事

■今週の注目資料（４面）
ＳＤＧｓの認知度と取り組み状況（日本能率協会）　ＳＤＧｓ実施が６割超えに

■ぶれい考（5面）
自ら夢中になれる仕事へ
／㈱吉村 代表取締役社長　橋本 久美子

■働き方が変わる雇用保険法等改正法（６面）
第15回　中途採用に関する情報公表　３事業年度分が対象に　正社員における割合示す
／中央大学経済学部 教授　阿部 正浩

■社長と人事部長への社労士使いこなし術（６面）
第４回　模擬臨検を受けてみよう　現場へ意識改革促す　企業の“定期健診”として
／ドリームサポート社会保険労務士法人 特定社会保険労務士　小平 陽子

■今週の視点（７面）
貸切バス事業者　安全対策水準が向上　半数で優良認定取得　交通事故も減少傾向に

■元漫才師の交友録（７面）
第62回　スペース⑤　46歳も若く鯖読み!!／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part２（10面）
第16回　熱のある労働者に休業手当？　使用者判断の場合必要　不可抗力であるといえず
／弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■社労士プラザ（10面）
週休３日制の効果／社会保険労務士岩野麻子事務所 代表　岩野 麻子

■元監督官が明かす!!送検・監督のリスク管理　事例徹底分析（11面）
第４回　違法残業③～36協定の運用～　適用回数で立件も　延長時間以外に留意を
／ＴＭＩ総合法律事務所 弁護士　西脇 巧

■新型コロナを乗り切る！産業保健と働き方改革（13面）
第16回　リモートワーク①　在宅勤務うつに注意　生活習慣病発症・悪化も
／産業医事務所 セントラルメディカルサポート 産業医　吾妻 愛子

■今週の労務書（16面）
事前に「芽」を摘む対策を　『介護職員を利用者・家族によるハラスメントから守る本』（宮下公美子著、日本法令刊）