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◆１面◆（ニュース）

・若年者雇用対策　「早期離職」も選択肢に　定着より満足度向上　「新卒一括採用」見直し　厚労省研究会
・「人生100年」が射程に　中途採用の促進を重視　厚労白書
・第２氷河世代を回避　経済団体に要請文手交　厚労省
・ＩＣＴを活用し介護事業効率化　同友会提言

◆２面◆（主張）

疑問残る対前年同額要求

◆２面◆（ニュース）

・東京都・しごと財団　「社会的企業」に補助金　５年で最大8000万円　就労困難者の雇用促す
・コロナの影響で請負化が加速へ　請負推進協講演
・比較賃金額を改定　コロナ受け特例措置も　派遣「同一労働」で通達
・作業量が８割減　画像診断使い　ＡＩ関係見本市

◆３面◆（ニュース）

・過重労働　免疫力の低下認めず　過労死認定を取消し　血液検査結果など重視　大阪高裁
・賃金水準の同等要件　技能実習２号以上が必要　法務省・特定技能Ｑ＆Ａ
・特措法に罰則規定を　新型コロナで改正要求　関東知事会
・社内訓練で離職率減　６団体が活動報告　戸田みらい基金
・不妊治療の両立検討会が初会合　内閣府・厚労省

◆４面◆（ニュース）

・経産局・雇用シェア事業　シフト組み16人出向事例も　北海道で３組成立　関東は広域態勢整備へ
・全業種対象に再要請　７月実施後も死亡相次ぎ　富山労働局
・ＡＩ人材育成へ連携　産学官19団体で運営組織　山形県
・士業者ネットで相談機能を強化　茨城経協
・新型コロナ対策　防止措置掲示が企業責務に　愛知県・条例制定

◆５面◆（ニュース）

・協力会社の次世代人材を育成　幹部候補２年受入れ　実務通じ施工管理教える　鹿島建設
・労働移動推進で提言　副会長５人が討論　生産性運動65周年大会
・サテライト職場２割が廃止済み　総務省調査
・希望校にオンライン説明会　山岡産輸・高卒採用

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】ＳＨＩＦＴ／合格なら年収100万円増も　エンジニア向け検定制度　毎月実施で繰返し挑戦可能
・【寸評】「新ジョブ型」の事例　人材要件や仕事を単純化／プライムコンサルタント　代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

業務命令有効か転籍出向　従業員の同意が原則的に必要!?

◆14面◆（労働判例）

中労委（学校法人Ｙ）事件　発注者の苦情で解雇、事実無根と直に団交要求　雇用終了への支配力認めず

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

サンリオピューロランド／コミュニケーション活性化　朝礼は部署ごちゃ混ぜで　○×クイズなど実施　接客の苦情減る効果も

◆16面◆（実務相談室）

・健康・福祉確保措置どうする　本人望み長時間在社　研究部門で裁量労働制
・80時間以上カウント？　失業給付に12カ月必要
・通勤分だけ報酬か　出張費支給は賃金と同時

連載記事

■今週の注目資料（４面）
企業行動憲章に関するアンケート調査（経団連）　エンゲージメント重視へ

■ぶれい考（5面）
企業理念はシンプルに／サトーＨＤ グローバル人財開発室長　江上 茂樹

■働き方が変わる雇用保険法等改正法（６面）
第17回　高年齢被保険者の特例　合算週20時間で加入へ　若年者は今後の課題に
／中央大学経済学部 教授　阿部 正浩

■社長と人事部長への社労士使いこなし術（６面）
第６回　人事評価制度の策定支援　最適な解決策分かる　運用見据え全社巻き込む
／ドリームサポート社会保険労務士法人 特定社会保険労務士　下田 直人

■今週の視点（７面）
同一労働同一賃金　司法解決には限界　最高裁が５つの判決　賞与・退職金格差を容認

■元漫才師の交友録（７面）
第64回　Negicco・Nao☆　憧れの父娘関係／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part２（10面）
第18回　一時解雇で失業手当は受給可能？　再雇用前提あると不正　再就職活動意思が重要に
／弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■社労士プラザ（10面）
「三方良し」をめざして／わたなべ社労士事務所 代表　渡辺 康子

■元監督官が明かす!!送検・監督のリスク管理　事例徹底分析（11面）
第６回　違法残業⑤～かとくの立件～　デジタル記録を復元　パソコン押収し証拠探す
／ＴＭＩ総合法律事務所 弁護士　西脇 巧

■新型コロナを乗り切る！産業保健と働き方改革（13面）
第18回　これからの衛生委員会　審議事項の見直しを　オンライン開催が可能に
／産業医事務所 セントラルメディカルサポート 代表　石澤 哲郎

■今週の労務書（16面）
20個の練習で上達へ　『１on１の対話レッスン　ワンランク上のコーチング』（本間達哉著、経団連出版刊）