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◆１面◆（ニュース）

・リスク管理　管理職向けにプログラム　パワハラを未然防止　相次ぐ不祥事へ対処　厚労省作成
・テレワーク支援強化　政府一体で各種事業展開　２～３年度
・電子申請の活用推奨　新型コロナ感染防止で　厚労省
・後期高齢者の医療負担増を　経団連が提言

◆２面◆（主張）

新たな労働改革に着手を

◆２面◆（ニュース）

・建築設計発注　働き方改革推進へ指針　適正な履行期間確保　公共工事の足並み揃える　全国営繕課長会議
・遡及払い98億円に　不払い残業是正指導で　厚労省
・拠出金負担の軽減へ要望書　健保連など
・コロナ影響調査　下請企業３割が「不公正」訴える　中同協
・テレワーク希望の人材を採用へ　東京都イベント

◆３面◆（ニュース）

・再雇用者の基本給　定年前60％未満は違法　不合理な条件に該当　一部賞与支払いも命じる　名古屋地裁
・最高裁判決交え解説　同一労働同一賃金訴訟で　中労委・セミナー
・パワハラの可能性も　コロナ理由に嫌がらせ　厚労省
・連絡へ応じず申立が却下に　都労委
・年休５日の取得　確実な履行要請　技能実習機構

◆４面◆（ニュース）

・クレーン転倒させ下請送検　別会社の６人が死傷　措置怠り車３台巻き込む　仙台労基署
・文例228種類まとめる　独自に多言語シート作成　千葉県・観光業向け
・正規雇用で移住促す　労使双方に奨励金支給　山形県
・しわ寄せ回避へ業務も見直しを　川崎市・労災防止集会
・新型コロナ対策　地元優良企業の事例集作成　茨城県

◆５面◆（ニュース）

・ブリヂストン　オフィス拠点２割減らす　1500人が職場移動　テレワーク拡大・定着で
・熟練者２万円増に　介護職特定加算で調査　厚労省
・「論理的思考力」習得へ　オンラインで新人研修　ＬｉＢなど４社が共催
・通勤費支給やめ一律手当に吸収　新生銀行

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】人事院／職種別民間給与実態調査　事務課長の所定内58.0万円　係員級に比べ２倍弱に　技術系は部課長ともダウン
・【解説】心細い技術系水準　外国企業の引抜き対象に／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

救いようのない指示・命令違反　出勤３分の１通勤費を二重取り

◆14面◆（労働判例）

信愛学園事件　幼稚園延長を長期雇用、園児事故などで雇止め　クビ決定後の問題重視せず

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

康和会／月間残業が５時間超減少　事務作業のＩＴ化で　離職率も18％から６％へ

◆16面◆（実務相談室）

・引き続き支給されるか　60歳代前半の雇用　前職で継続給付を受給
・定年後の健診は？　高齢者へ実施必要か
・上限規制どう判断　出向した際の労働時間

連載記事

■今週の注目資料（４面）
自動車運転者を使用する事業場への監督指導状況（令和元年）（厚労省）　タクシー違反率90％超え

■ぶれい考（5面）
偏見・差別のない世界へ／連合 副事務局長　石田 昭浩

■働き方が変わる雇用保険法等改正法（６面）
第18回　副業・兼業時の労災保険給付　賃金額を合算して算定　業務負荷は総合評価へ
／中央大学経済学部 教授　阿部 正浩

■社長と人事部長への社労士使いこなし術（６面）
第７回　採用コンサルティング　一貫した支援が可能　必要性判断から定着まで
／ドリームサポート社会保険労務士法人 社会保険労務士　田所 知佐

■今週の視点（７面）
労災かくし後を絶たず　取引先へ配慮が原因　労基署は送検前提に対処

■元漫才師の交友録（７面）
第65回　塩田武士①　“グリ森事件”に着想得る／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part２（10面）
第19回　タイムカード使用でも管理職？　裁量の否定に当たらず　時間把握は安衛法で義務
／弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■社労士プラザ（10面）
労務管理の道案内／社会保険労務士佐藤雅彦事務所 代表　佐藤 雅彦

■元監督官が明かす!!送検・監督のリスク管理　事例徹底分析（11面）
第７回　違労働条件通知と就業規則周知違反　短期雇用者に明示を　就労形態多様化し漏れも
／ＴＭＩ総合法律事務所 弁護士　西脇 巧

■新型コロナを乗り切る！産業保健と働き方改革（13面）
第19回　長時間労働対策①　心身の健康に悪影響　法的責任は年々高まる
／産業医事務所 セントラルメディカルサポート 産業医　野原 伸展

■今週の労務書（16面）
衛生委員会の活性化を　『健康リスクから会社を守る!!』（佐藤典久、下村洋一共著、税務研究会出版局刊）