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◆１面◆（ニュース）

・男性育休促進制度　取得日数４週程度に　出生後８週間が対象　通常国会で育介法改正へ　厚労省・検討案
・「金銭救済制」創設を　2030年社会向け提言　経団連
・請求は2132件　コロナ関連の労災補償　厚労省
・国会での答弁が約400回増加　厚労省・コロナで

◆２面◆（主張）

社会を支えた就業率上昇

◆２面◆（ニュース）

・柔軟な働き方導入支援を　裁量労働制や高プロ　専門家の相談指導実施し　東商要望
・年末年始期間　無災害実現を　中災防が運動
・標準見積書改定へ　能力に応じた賃金促進　国交省
・「意思疎通」を重視　コロナ禍での採用人材像　帝国データ調査
・1400団体に下請法遵守要請　経産省・公取委

◆３面◆（ニュース）

・看護師自殺　試用期間延長が原因　札幌地裁が労災不支給取消し　負荷強度「中」と判断　ミスに対し厳しい指導も
・求職者情報が流出か　12万人超の氏名・住所など　カプコン
・労保徴収不足が発覚　元年度検査を報告　会計検査院
・高プロ導入は22社に留まる　厚労省
・コンビニ業界　ＡＤＲの認証へ手続きを進める　ＪＦＡ

◆４面◆（ニュース）

・ベトナム人大量あっ旋　2100万円を中間搾取　農家120戸へ延べ230人　職安法違反に続き送検　小諸労基署
・リモートで現場確認　手待ち削減し時短促す　福岡県
・正規２万人増やす　氷河期世代で支援策　神奈川県
・スーパーら７社集め労災学習会　三重労働局
・がん対策事例集　主治医に必要な配慮確認を　京都工場保健会

◆５面◆（ニュース）

・カーブ維持分除き２％程度に　８年連続ベア要求へ　格差是正目標は変えず　連合
・「組織長」２割減らす　管理職に職務基準　ブリヂストン
・“みえぬ多様性”啓発へ　小冊子公開受けセミナー　日本イーライリリー
・６割が事業展開にＤＳ人材必要　北経連

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】ココネ／給与レンジを最大２割増に　21年から新体系導入　グレード体系は職種別へ
・【寸評】「記録付け」が重要　自己申告型評価の好事例／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

日曜公休変更は合理的か　休日の多様性下で止むを得ない

◆14面◆（労働判例）

レインズインターナショナル事件　100時間の固定残業代、公序良俗違反で無効？　繁忙期に差額支払われ有効

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ドロキア・オラシイタ／復職まで先輩ママ社員が支援　社内に相談窓口設置　75％占める女性の活躍へ

◆16面◆（実務相談室）

・法定休日と規定できる？　元旦出勤曜日問わず　現在も割増率３割５分
・パワハラに指導？　中小「努力義務」だが
・遺族年金発生するか　後々年収要件満たす場合

連載記事

■今週の注目資料（４面）
男性の育児等家庭的責任に関する意識調査2020（連合）　代替要員不足で未取得に

■ぶれい考（5面）
禁断の果実／学習院大学 経済学部経営学科教授　守島 基博

■働き方が変わる雇用保険法等改正法（６面）
第20回　育児休業給付資金の創設　保険財政悪化を回避へ　料率は1000分の４に
／中央大学経済学部 教授　阿部 正浩

■社長と人事部長への社労士使いこなし術（６面）
第９回　管理職向けの社内研修　ニーズへ柔軟に対応　事後の継続的支援望める
／ドリームサポート社会保険労務士法人 法人社員 社会保険労務士　瓜阪 早貴

■今週の視点（７面）
生産性低下防止が課題　テレワーク定着で　業務プロセス見直しを

■元漫才師の交友録（７面）
第67回　塩田武士③　ユーモアの源流は…？／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part２（10面）
第21回　労働者からの「逆求償」は可能か？　請求を認めた判例あり　損害の公平な分担が理由
／弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■社労士プラザ（10面）
営業職活用し情報収集／総務サポート社労士事務所 代表　田中 和博

■元監督官が明かす!!送検・監督のリスク管理　事例徹底分析（11面）
第９回　賃金未払い①　感情押し殺し対処を　労使紛争など違反は４類型
／ＴＭＩ総合法律事務所 弁護士　西脇 巧

■新型コロナを乗り切る！産業保健と働き方改革（13面）
第21回　テレワークと労務管理　残業の許可制採用を　労働時間規制は原則適用
／産業医事務所 セントラルメディカルサポート 産業医　野原 伸展

■今週の労務書（16面）
計200条でプラチナめざす　『決定版　モデル条文でつくる就業規則作成マニュアル』（野口啓暁編著、西谷敏監修、旬報社刊）