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◆１面◆（ニュース）

・３→９月非労働力化　女性23万人増で男性の２倍　休業者多くは復帰へ　コロナによる影響分析　厚労省
・制度化14％に過ぎず　テレワークで最新調査　厚労省
・女性の自殺が前月比３割増　警察庁・10月暫定
・19年の死傷者数前年比４％増に　厚労省・13次防

◆２面◆（主張）

パイ拡大を最優先すべき

◆２面◆（ニュース）

・技術検定の不正防止図る　企業に立入調査も　検討委員会が対策提言　国交省
・ＤＸの取組みを推進　ガバナンス・コード策定　経産省
・オンライン型安衛教育促す　中災防
・外国人適正雇用　不法就労防止へ街頭で手引配布　東京都

◆３面◆（ニュース）

・労組幹部への賠償請求棄却　団交で威迫と主張　元役員が和解後に訴え　東京地裁
・ＤＣの限度額見直し　ＤＢと合計5.5万円に　厚労省
・留学生の起業を支援　新たな在留資格設ける　入管庁
・目標達成後ろ倒しへ　30％の女性管理職割合　政府・共同参画計画
・中小の賞与支給54.0％に低下　大阪シティ信金調べ

◆４面◆（ニュース）

・違法派遣２年分を刑事告発　４社へ延べ4000人日　無許可かつ禁止業務にも　香川労働局
・発生時の初動策示す　実例集めＢＣＰ指針　日建連・コロナ対応
・５日未満が16.8％　年休の取得状況を調査　ＮＣＣＵ
・年休取得促進のカギは上司　神奈川労働局が好事例視察
・ゼロ災めざしてＨＰで“謎解き”　千葉労働局

◆５面◆（ニュース）

・リスク低減まで一律３千円　全従業員へ手当支給　出勤時の負荷にも報いる　ＡＧＣ
・２％引上げを目標に　春季交渉の素案示す　ＵＡゼンセン
・女性活躍例に最優秀賞　協力警備会社と発表会　イオンディライト
・小企業での雇用　ＤＩ11年ぶり減　政策金融公庫

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省・令和２年／介護従事者処遇等調査　介護職員・基本給　3000円増で18.2万円に　平均給与額は31.5万円　「特定加算」の取得率63％
・【解説】通算キャリア考慮を　特定加算の配分対象で／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

頭悩ます整理解雇の人選　酷過ぎる代償措置ない年齢基準

◆14面◆（労働判例）

日本郵便（東京・大阪・佐賀）事件　契約社員に諸手当や休暇なし、最高裁の判断は　継続勤務見込まれ扶養手当

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

（株）空／新人事制度「ＷＩＤＥ」　有期ならフルリモート可に　人材区分を再定義　業務委託で地方へ転居も

◆16面◆（実務相談室）

・半日単位の運用どう変わる　法改正で文言削除　看護・介護休暇付与で
・クリーニング代請求？　個別労働契約で明示
・同意得られないと？　１年変形制の労働時間

連載記事

■今週の注目資料（４面）
毎月勤労統計調査令和２年夏季賞与（１人平均）（厚労省）　平均支給額は0.5％増に

■ぶれい考（5面）
右肩上がりだけが正解？／サトーＨＤ グローバル人財開発室長　江上 茂樹

■働き方が変わる雇用保険法等改正法（６面）
第21回　雇用保険料　料率0.2％引下げに　国庫負担は本則の10％へ
／中央大学経済学部 教授　阿部 正浩

■社長と人事部長への社労士使いこなし術（６面）
第10回　独自コンテンツの提供　社内ノウハウ共有へ　コロナ禍で動画にニーズ
／ドリームサポート社会保険労務士法人 社会保険労務士　田所 知佐

■今週の視点（７面）
「会社が認める者」はダメ　高齢者の就業確保　透明な制度設計がカギに

■元漫才師の交友録（７面）
第68回　エムカク（明石家さんま研究家）　明石家さんま史を出版／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part２（10面）
第22回　退職直後に暴行受けても労災？　業務起因の可能性あり　私怨や自招行為といえず
／弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■社労士プラザ（10面）
企業型ＤＣ導入を支援／スワン社労士事務所　鷲見 文代

■元監督官が明かす!!送検・監督のリスク管理　事例徹底分析（11面）
第10回　賃金未払い②　打刻調整の恐れあり　自己申告方式が温床に
／ＴＭＩ総合法律事務所 弁護士　西脇 巧

■新型コロナを乗り切る！産業保健と働き方改革（13面）
第22回　労災認定基準の変更　複数会社の負荷評価　パワハラを出来事に追加
／産業医事務所 セントラルメディカルサポート 産業医　野原 伸展

■今週の労務書（16面）
実態伴う態勢の変更を　『Ｑ＆Ａとストーリーで学ぶ　コロナ恐慌後も生き残るための労働条件変更・人員整理の実務』
（岡崎教行、高津陽介、小池史織共著、日本法令刊）