• PDFダウンロード

• ビューアーで見る

◆１面◆（ニュース）

・労働者協同組合法　労働法規を「完全適用」　組合員の保護重視　臨時国会で全会一致成立　議員立法
・ジョブ型雇用拡大へ　働き方改革継続めざす　成長戦略実行計画
・金銭救済検討を再開　「権利の性格」で議論続く　厚労省
・初任給の引上げ４割強に留まる　経団連・20年３月卒

◆２面◆（主張）

厳しい“自殺”の労災認定

◆２面◆（ニュース）

・テレワーク実践に宣言制度　育児期の利用など　融資利率を優遇適用へ　東京都
・調査をウェブ会議に　不当労働行為事件で　中労委
・私の安全衛生宣言で表彰式　東京労働局
・外国人材の雇用事例集まとめる　全国社労士会連合会
・労働経済指標

◆３面◆（ニュース）

・労働審判　口外禁止条項は違法　労働者が明確に拒否　以降の審判へ影響か　長崎地裁
・４億円超を過大徴収　労務費率算定時に誤り　厚労省
・育休給付引上げを　手取り10割確保が必要　自民党
・アニメーターなど追加へ　労災特別加入制度に　厚労省
・社労士受験料15000円に　厚労省・政令案

◆４面◆（ニュース）

・違法残業で相次ぎ運輸業送検　協定守らず120時間超　複数回指導も改善怠る　厚木労基署
・３割弱が手引き整備　悪質クレーム対策を調査　ＵＡゼンセン
・書面交付を注意喚起　条件明示徹底へリーフ　常総労基署
・時間外大幅減の製造業視察　埼玉労働局
・公契約条例案で健康配慮求める　静岡県

◆５面◆（ニュース）

・前年に続きベア分は6000円　要求基準見直さず　高卒30歳29万円めざし　ＪＡＭ
・管内企業に署長賞　安全衛生表彰式を開催　青梅労基署
・パワハラ防止で手引　４年度義務化に向け　神奈川県
・海外勤務見据え特定技能で登用　トリドールＨＤ

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】愛知経協名古屋商議所／愛知のモデル賃金　総合職モデル　大卒35歳で32.7万円　ピークは初任時の2.3倍に　パート賞与　事務18.9万円、製造18.8万円
・【解説】リテンション実施か　大卒総合職30歳の水準上昇／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

母性保護めぐる法規制　産前産後休業の欠勤扱いは無効

◆14面◆（労働判例）

・職場に役立つ最新労働判例　令和２年掲載事例一覧

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

凸版印刷／新入社員研修　完全オンラインに　コストは３割以上減　健康状態の「見える化」も

◆16面◆（実務相談室）

・実務相談室　令和２年掲載一覧

連載記事

■今週の注目資料（４面）
2019年度　福利厚生費調査（経団連）　前年度比で5000円減少

■ぶれい考（5面）
合言葉になるネーミング／㈱吉村 代表取締役社長　橋本 久美子

■働き方が変わる雇用保険法等改正法（６面）
最終回　コロナ禍における課題　積立金が大幅な減少に　雇調金の特例措置終了を
／中央大学経済学部 教授　阿部 正浩

■社長と人事部長への社労士使いこなし術（６面）
第12回　加盟店向け相談窓口　現場支え早期解決へ　“最終手段”より最初から
／ドリームサポート社会保険労務士法人 特定社会保険労務士　梶山 弥生

■今週の視点（７面）
メンタルヘルス　レジリエンスに注目　ストレスへ回復力　研修を導入する企業も

■元漫才師の交友録（７面）
最終回　細田昌志②　真実を求めてタイへ／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part２（10面）
最終回　私傷病休職は２週間でも可能？　30日未満は合法性欠く　解雇予告期間以上が必要
／弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■社労士プラザ（10面）
必要とされる場を追求／アスパワー社労士事務所 代表　川口 潤

■元監督官が明かす!!送検・監督のリスク管理　事例徹底分析（11面）
第12回　年休付与義務違反　賃金支払いで明暗　危険性低減のポイントに
／ＴＭＩ総合法律事務所 弁護士　西脇 巧

■新型コロナを乗り切る！産業保健と働き方改革（13面）
最終回　2021年に向けて　“多様化”の流れ続く　ＩＣＴが有効な解決策に
／産業医事務所 セントラルメディカルサポート 代表　石澤 哲郎