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◆１面◆（新春特別寄稿）

2021賃上げ予想　1.7％以下の可能性　賃金システム研究所 代表取締役　赤津 雅彦／
1.8％前後を見通し　プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆２面◆（主張）

令和３年の“２つの課題”

◆２面◆（ニュース）

・次期物流施策大綱　荷主に対する働きかけ強化　取引環境の改善で　国交省検討会が提言公表
・雇調金特例を再延長　保険料引上げは回避へ　日商要望
・一律定年年齢65歳が２割弱　東京都調査
・外注化で時短の製造現場を視察　東京労働局

◆３面◆（ニュース）

・賞与期待権侵害を認めず　年収は想定に留まる　通知書との差額求め提訴　東京地裁
・適合宣言は63社に　設立４年の取組みを総括　求人情報適正化協議会
・全国平均10％を維持　３年度の保険料率決定　協会けんぽ
・障害者の把握　自己申告７割　ＪＥＥＤ・調査
・自己負担引上げ年収200万で決着　政府

◆４面◆（ニュース）

・中小向けＢＣＰモデル策定　感染症リスクへ対応　選択式多用し作成容易に　愛知県
・６割強が対面のみ　オンライン化移行進まず　総務省・国の98資格調査
・在宅勤務の費用提示　一括１万円で支給例も　愛知経協
・ハラスメント対策　窓口担当者は慎重に人選を　埼玉県・セミナー
・陸上貨物対象に自主点検を実施　厚木労基署

◆５面◆（ニュース）

・自己選択可能な複線型へ　中堅専門職に新役職　職務基準見据え今春から　大日本印刷
・５割が在宅勤務指示　現場の感染症対策で　物流連
・知識より育成重要　製造業のＤＸでセミナー　中部経産局
・地山崩壊防止で建設業者へ要請　上野労基署

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】損保ジャパン／コース制度一本化を図る　転勤の有無で年収２割加算　役割階層は大括り化
・【寸評】プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之　役割を活用し成長　役職ベースから脱却へ

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

年休権成立と全労働日　労基法上の権利を不就労扱いに

◆14面◆（労働判例）

メトロコマース事件　約10年勤務した契約社員に退職金支払い必要か　支給目的は正規の確保定着

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

リコーＩＴソリューションズ／テレワーク　コロナ禍前から制限なし　新人研修はオンライン　35％で「生産性上がった」

◆16面◆（実務相談室）

・１日未満の扱いは　時間単位年休を取得　時効はどう考えるのか
・食事補助など必要か　社員食堂ない営業所
・年金だけ受給可能？　高年齢継続給付やめて

連載記事

■今週の注目資料（４面）
令和２年「労働組合基礎調査」（厚労省）　組織率0.4ポイント上昇

■ぶれい考（5面）
日・欧・米の人事を担当／ラコステジャパン 人事最高責任者　高村 竜也

■☆新連載☆努力義務化！70歳までの就業確保　新しい高齢者雇用（６面）
第１回　めざすは生涯現役社会　支え手を減らさない　60年間５割前後で推移
／法政大学大学院 イノベーション・マネジメント研究科 教授　藤村 博之

■社長と人事部長への社労士使いこなし術（7面）
第13回　同一労働同一賃金対応　大改革の伴走者に　事例踏まえた助言活かす
／ドリームサポート社会保険労務士法人 社会保険労務士　白田 有記

■☆新連載☆ＧｏＴｏ書店！！わたしの一冊（７面）
第１回　アニメーターはどう働いているのか　やりがい搾取は真実か？
／ＪＩＬ－ＰＴ労働政策研究所長　濱口 桂一郎

■☆新連載☆もう恐れない！テレワーク実務（10面）
第１回　新型コロナが急拡大　実態に合わせ対応へ　車通勤地域は低い実施率
／一般社団法人日本テレワーク協会 事務局長　村田 瑞枝

■社労士プラザ（10面）
変化恐れず挑戦続ける／ワイアンドジー社会保険労務士法人 代表社員　横手 裕康

■元監督官が明かす!!送検・監督のリスク管理　事例徹底分析（11面）
第13回　技能実習関係　入管などから通報増　労基署へ年2500件
／ＴＭＩ総合法律事務所 弁護士　西脇 巧

■☆新連載☆若手社員をやる気にする！退職金・企業年金の再編（13面）
第１回　他社はいくら払っている？　制度見直し時期が到来　８割は退職時に金額知る
／企業年金コンサルタント 山崎 俊輔

■今週の労務書（16面）
同一労働同一賃金へ対応　『労働者派遣法の基本と実務　第２版』（石嵜信憲編著、小宮純季著、中央経済社刊）