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◆１面◆（ニュース）

・フリーランス保護　発注者の問題行為を明確化　労働者性判断も解説　独禁法、下請法で手引き　政府
・失望なき労働移動へ　コロナ後の雇用政策提言　厚労省
・1000人規模で新規増員　コロナや監督強化向け　厚労省
・緊急事態宣言でリモートに　厚労省・届出など

◆２面◆（主張）

国が「責任」を果たすとき

◆２面◆（ニュース）

・「特定技能」合格率向上を　制度改善など要望　多様な人材の活躍推進へ　日商
・週休２日行動計画　現場の４割弱　４週８閉所に　日建連調査
・物品共同購入も助成　中小の感染予防対策で　東京都
・デジタルスキル　学習講座を紹介　経産省サイト
・求人広告掲載減少幅は縮小　全求協集計

◆３面◆（ニュース）

・違法な引抜きと認めず　自由競争の範囲内　元役員らへの請求棄却　知財高裁
・男性育休30％が目標　共同参画計画を閣議決定　政府
・1.80％に引上げ　来年度の介護保険料率　協会けんぽ
・雇用仲介制度の改正に向け検討　厚労省
・同一賃金規制認知度は６割　ＪＩＬＰＴ

◆４面◆（ニュース）

・実習生に組合脱退干渉　届出書面の送付迫る　縫製業者へ文書手交命ず　京都労委
・虚偽陳述で社員送検　労災発生時の法違反隠す　加治木労基署
・７割が「引続き利用」　雇調金受給企業を調査　大分労働局
・産業医へ情報提供80％超に　新潟労基署

◆５面◆（ニュース）

・作業監督者の講習機関に　リモート受講を実現　管理職スキルも追加へ　ビルメン協会
・１ｏｎ１実施に効果　在宅勤務の問題解消で　健康経営会議2020
・東海・近畿で11％増　ＪＨＲ宅配運転者の転職相場
・減額措置なしの65歳定年へ　住友電設

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】経団連 東京経協／20年３月卒初任給調査　大卒・事務系　21.8万円で横ばい　引上げ額は1500円　６割弱が水準据置き
・【解説】上昇傾向に一服感　大手は「十分」の意識も／賃金システム研究所　所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

合意による賃金相殺　労働者の自由な意思がカギ握る

◆14面◆（労働判例）

大阪医科薬科大学事件　バイトへのボーナス支給めぐり最高裁判断は　賞与なしも不合理ではない

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ＡＴＴＳ／年間で新卒６人を獲得　「ユースエール」が効果　男性育休取得にも力注ぐ

◆16面◆（実務相談室）

・割賃の基礎に含む？　臨時業務へ手当支給　支社作業を週１回手伝う
・同居すれば対象か　介護休業等の範囲
・随時改定の対象？　懲戒処分による減給制裁

連載記事

■今週の注目資料（４面）
2020年年末賞与・一時金大手企業業種別妥結結果（経団連）　総平均では大幅９％減に

■ぶれい考（5面）
分断ではなく連帯へ！／連合 副事務局長　山本 和代

■努力義務化！70歳までの就業確保　新しい高齢者雇用（６面）
第２回　65歳以降の継続雇用のあり方　対象者の限定が可能　過半数労組などと協議し
／法政大学大学院 イノベーション・マネジメント研究科 教授　藤村 博之

■社長と人事部長への社労士使いこなし術（7面）
第14回　就業規則ハンドブック　企業文化醸成促す　条文の解釈・背景伝え
／ドリームサポート社会保険労務士法人 社会保険労務士　高澤 舞

■ＧｏＴｏ書店！！わたしの一冊（７面）
第２回　沢村忠に真空を飛ばせた男：昭和のプロモーター・野口修評伝　大晦日との“条件関係”
／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■もう恐れない！テレワーク実務（10面）
第２回　分類、形態ごとの特徴　在宅以外にも選択肢　サテライト型の需要回復
／一般社団法人日本テレワーク協会 事務局長　村田 瑞枝

■社労士プラザ（10面）
「無意識の偏見」をなくす／八木労務開発事務所 代表　八木 早織

■元監督官が明かす!!送検・監督のリスク管理　事例徹底分析（11面）
第14回　出頭拒否・虚偽陳述　臨検は原則予告なし　難しい時期の先延ばし
／ＴＭＩ総合法律事務所 弁護士　西脇 巧

■若手社員をやる気にする！退職金・企業年金の再編（13面）
第２回　制度70年の歴史　官民一体で普及を図る　税制優遇が導入を後押し
／企業年金コンサルタント 山崎 俊輔

■今週の労務書（16面）
事例挙げて対策示す　『労務トラブル 予防・解決に活かす“菅野「労働法」”【３訂版】』（高倉光俊監修、労使関係実務研究会著、日本法令刊）