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◆１面◆（ニュース）

・緊急事態宣言　雇用シェア出向に助成　賃金や労務管理費用　雇調金　大手助成率を最大100％へ　厚労省
・接触低減徹底を要請　出勤はローテーションで　厚労省・労使団体あて通知
・社労士資格も対象に　マイナンバー利活用　厚労省報告
・テレワークの相談機能強化　オンライン化に

◆２面◆（主張）

効果実証した雇調金緩和

◆２面◆（ニュース）

・緊急事態宣言発令　テレワーク強化期間に設定　「週３日、６割」要請　融資優遇など支援拡充へ　東京都
・ジョブ型雇用拡大を　ＤＸ支える人材確保へ　経産省報告書
・コロナ対策指針改定　顧客先常駐業務もテレワークで　ＪＩＳＡ
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・国家公務員　遠方への異動命令有効　裁量権濫用はなし　配慮が欠けるといえず　東京地裁
・チェックが要件に　労使協定当事者の適格性　厚労省・新様式で通達
・再就職支援を強化　試行助成で新コース　厚労省
・ビジネスでの往来も停止へ　政府・水際対策
・半年後の失業率　0.2ポイント増加か　第一生命研究所

◆４面◆（ニュース）

・５店舗12人に違法残業　かとくが飲食業送検　割賃支給も最長で110時間　大阪労働局
・窓口設置済みは７割　パワハラ対応自主点検　愛媛労働局
・従業員研修へ補助金　宿泊・バス事業者対象に　鹿児島県
・テレワーク　安全性の高いシステム提供　兵庫県
・灯油価格下落し１人平均13万円　燃料手当調査

◆５面◆（ニュース）

・新卒５割を職種別採用　一律の初任給廃止へ　年収1000万円も可能に　ＫＤＤＩ
・同性婚にも制度適用　慶弔休暇や祝金支給　ＴＩＳ
・出向で雇用維持を　空港内に窓口開設し　成田空港
・見通し立つまでの大幅延長要望　中同協・雇調金特例

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】シナネンＨＤ／職群統合しコース再編　役割給に一本化図る　報酬比見直しメリハリ拡大
・【寸評】管理職の若返り進む　時宜に適う制度改定／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

営業譲渡でトラブル発生　雇用関係承継の実質同一性ない

◆14面◆（労働判例）

日本貨物検数協会事件　「違法な偽装請負」で派遣先へ直接雇用申し込む　法の適用免れる目的と認定

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

エー・アンド・デイ／健康経営　社食メニューで減塩対策　課題の「高血圧」へメス　意識醸成にカードも

◆16面◆（実務相談室）

・どこまで確保必要か　継続雇用制度を採用　65歳以上の努力義務化
・実雇用率をみる？　障害者数のカウント
・職種ごとに代表者？　複数の１年変形制適用へ

連載記事

■今週の注目資料（４面）
令和２年「高年齢者の雇用状況」（厚生労働省）　70歳以上雇用が３割超

■ぶれい考（5面）
ネットでも会社説明会／オタフクソース㈱ 人事部長　島原 由里子

■努力義務化！70歳までの就業確保　新しい高齢者雇用（６面）
第３回　雇用によらない働き方　支援措置の計画必須　支払う金銭、業務など記載
／法政大学大学院 イノベーション・マネジメント研究科 教授　藤村 博之

■社長と人事部長への社労士使いこなし術（7面）
第15回　社内教育カリキュラム　“必要な人材”育成へ　自前の講師で体系確立
／ドリームサポート社会保険労務士法人 社会保険労務士　守屋 志保

■GoTo書店！！わたしの一冊（７面）
第３回　何者　ＳＮＳ世代の“就活苦”／書評家　大矢 博子

■もう恐れない！テレワーク実務（10面）
第３回　労務管理と休日労働　労使間ルール明確に　私的時間との区別を注意
／一般社団法人日本テレワーク協会 客員研究員 社会保険労務士　川田 理華子

■社労士プラザ（10面）
労働生産性と中小企業／社会保険労務士法人アドバンス富山 代表社員　岩峅 勲

■元監督官が明かす!!送検・監督のリスク管理　事例徹底分析（11面）
第15回　労災かくし　元請への影響を憂慮　犯行動機は５類型に
／ＴＭＩ総合法律事務所 弁護士　西脇 巧

■若手社員をやる気にする！退職金・企業年金の再編（13面）
第３回　制度の違い　準備時の優遇有無に差　非課税とはトレードオフ
／企業年金コンサルタント 山崎 俊輔

■今週の労務書（16面）
働き方改革主導者が執筆　『実務のための労働法制度』（岡崎淳一著、日本経済新聞出版刊）