• PDFダウンロード

• ビューアーで見る

◆１面◆（ニュース）

・障害者雇用納付金　100人以下企業に納付義務　対象拡大へ検討開始　中高年カウント上積みも　厚労省
・育児休業で新給付金　男性の取得促進制度に対応　厚労省
・「コラボヘルス」を導入　健康保持増進指針見直し　厚労省
・最賃引上げで好循環実現を　諮問会議有識者

◆２面◆（主張）

コロナ後に厚労省改編を

◆２面◆（ニュース）

・パート社員　契約社員へ転換認めず　不利益取扱いを否定　本人の勤務状況が原因と　中労委・初審命令変更
・管理職比率３割達成して大賞に　東京都女性活躍表彰
・６割超で安衛法違反　建設現場へ一斉監督　東京労働局
・自転車通勤を促進　次期「活用推進計画」で　国交省

◆３面◆（ニュース）

・佐賀と新潟の差1.18％　都道府県格差は拡大　３年度の保険料率決まる　協会けんぽ
・コロナ休業は実労働時間に　ＪＥＥＤ
・時短協議拒否は違法　ガイドライン案を公表　公取委
・小売・飲食20％で安全教育せず　横浜西労基署
・不妊治療との両立へ　厚労省・次世代指針

◆４面◆（ニュース）

・親族を過半数代表と偽る　36協定無効で送検　周知せず家賃の控除も　関労基署
・説明準備済みは７割　中小の同一賃金点検結果　愛知労働局
・就業前に１年間育成　「林業大学校」創設へ　栃木県
・社労士が緊急時に相談対応　新潟県・連携協定
・衛生管理者不在３年放置で送検　大阪南労基署

◆５面◆（ニュース）

・無期限で継続雇用可能に　定年後の処遇拡充　高度業務時のみ加算給も　三谷産業
・３年間転勤を免除　管理職に勤務地継続制　三菱ケミカル
・社福法人に最優秀賞　女性活躍へ給与改善　徳島県など主催
・ＪＲ連合は２％　相当分を要求へ　鉄道関係産別

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】経団連・東京経協 20年６月度定期賃金調査／総合職・標準者賃金　大卒35歳38.4万円に　ピーク時60万円割り込む　役職者賃金　部長71万円、課長54万円　
・【解説】ピーク時水準が減少　約10年間で30ポイント近く下がる／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

内定取り消し有効例（新卒者）　自分の研修を妨害逮捕でアウト

◆14面◆（労働判例）

賃金等請求控訴事件　劇団員の活動は労務提供、賃金命じた一審は？　公演出演も労働時間に該当

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

千㈱／育児との両立支援対策　特休やリモート制度設ける　行事参加や熱発時に利用

◆16面◆（実務相談室）

・基本手当へ影響あるか　受給中に就労したら　短期かつ断続的な場合で
・初診日で判断か　傷病手当金に関する時効
・５分の４以上必要？　労使委員会の規程変更

連載記事

■今週の注目資料（４面）
企業37％が出勤者７割減　緊急事態宣言下におけるテレワークの実施状況調査（経団連）

■ぶれい考（5面）
悲劇を繰り返さぬように／連合 副事務局長　矢木 孝幸

■努力義務化！70歳までの就業確保　新しい高齢者雇用（６面）
第６回　最先端を行く日本の高齢社会　取組みに世界が注目　長寿化と少子化が並行
／法政大学大学院 イノベーション・マネジメント研究科 教授　藤村 博之

■社長と人事部長への社労士使いこなし術（7面）
第18回　「社内相談窓口」の代行　会社と併走し解決　事務所に専用電話設ける
／ドリームサポート社会保険労務士法人 社会保険労務士　梶山 弥生

■GoTo書店！！わたしの一冊（７面）
第６回　ゴミ人間　日本中から笑われた夢がある　「憲法の精神」を想起
／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■もう恐れない！テレワーク実務（10面）
第６回　作業環境管理・安全衛生　自ら確認させて報告　アイデア出し合い改善を
／一般社団法人日本テレワーク協会 客員研究員 社会保険労務士　川田 理華子

■社労士プラザ（10面）
社員の感染時に企業は？／社会保険労務士法人ＡＤＥＰＴ 代表　飯塚 匡春

■元監督官が明かす!!送検・監督のリスク管理　事例徹底分析（11面）
第18回　安全衛生管理体制　過労死などで焦点に　管理者や委員会の実態
／ＴＭＩ総合法律事務所 弁護士　西脇 巧

■若手社員をやる気にする！退職金・企業年金の再編（13面）
第６回　コストに見合っているか　維持費用は給与の10％　人事報酬制度へ組込みを
／企業年金コンサルタント　山崎 俊輔

■今週の労務書（16面）
解決法を多数挙げて選択　『働く人のための時間管理ワークブック』（中島美鈴、前田エミ、高口恵美、谷川芳江、牧野加寿美著、星和書店刊）