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◆１面◆（ニュース）

・厚労省　送検事案約400件を公表　大阪の32件がトップ　講ずべき措置違反半数　令和２年
・在籍出向支援を創設　１月から助成支給対象に　厚労省
・要望多い税制優遇　テレワーク拡大向け　同友会調べ
・大企業非正規も支給対象に　支援金・給付金

◆２面◆（主張）

“雇用シェア”の積極化を

◆２面◆（ニュース）

・離職者へ短期集中講習　人材不足業界に導く　事業者団体との連携通じ　東京都・
21年度事業
・能力評価方法を検討　デジタル時代到来で　経産省
・コロナ対応事例　在宅勤務中の健康対策実施　東基連協議会
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・特別手当不支給は合法　任意的給付と判断　労働者の同意必要なし　東京地裁
・課徴金命令を取消し　理由記載に不備あり　公取委
・既往症の把握徹底を　大型バス衝突で報告書　事故調査委
・「日本型」の改革理念　東大・菅野教授が講演　キャリア権シンポ
・無期転換ルールでワークブック　厚労省

◆４面◆（ニュース）

・管理者自ら「替え玉」使う　被ばく測定怠り送検　放射性含むタンク解体　富岡労基署
・最賃下回る給与払う　監理団体と共謀し送検　大垣労基署
・違反率46.6％に　建設工事の一斉監督　埼玉労働局
・シニア戦力化へ診断ツール提供　ＪＥＥＤ
・働き方改革で２社に優秀賞　山梨県

◆５面◆（ニュース）

・技術士制度　公的に継続研鑽を管理　国際的通用性確保へ　普及次第で更新制移行も　文科省
・配属先確約し内定　新卒を職種別採用へ　ブリヂストン
・成果報告させ評価を　リモート１ｏｎ１で　テレワーク協会
・濃硫酸の噴出で労基署から勧告　北陸電力発表

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】経団連・東京経協　20年昇給・ベースアップ調査／賃金引上げ率2.02％に　ベア分は511円へ半減　主な考慮要素　４分の１が「景気重視」
・【解説】辛うじて２％クリア　今年は1.8％程度か／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

就職内定取消異聞　尾を引いたヘッドハンティング

◆14面◆（労働判例）

日の丸交通足立事件　69歳嘱託運転者が接触事故、すぐ申告せずクビ　更新は１回だが雇止め無効

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ココカラファイン／ハラスメント対策　社内外に３つの相談窓口　鍵握る統括店長へ教育　年数回は実例共有を図る

◆16面◆（実務相談室）

・兼業先でケガしたら？　労基法上責任あるか　労災法は改正されたが
・押印手続き廃止に!?　離職票の失業理由欄
・追納で使えるのか　カードで支払いたいが

連載記事

■今週の注目資料（４面）
「外国人雇用状況」（令和２年10月末現在）（厚労省）　ベトナムが中国超える

■ぶれい考（5面）
意見交わせる関係作りを／オタフクＨＤ㈱ 人事部長　島原 由里子

■努力義務化！70歳までの就業確保　新しい高齢者雇用（６面）
第７回　能力開発の必要性　50歳代も継続実施を　会社と従業員が協力し
／法政大学大学院 イノベーション・マネジメント研究科 教授　藤村 博之

■社長と人事部長への社労士使いこなし術（7面）
第19回　社員との定期面談　20分で本音聞き出す　関与先熟知する情報源に
／ドリームサポート社会保険労務士法人 社会保険労務士　高澤 舞

■GoTo書店！！わたしの一冊（７面）
第７回　桃太郎のきびだんごは経費で落ちるのか？　強奪した財宝にも課税!?
／書評家　大矢 博子

■もう恐れない！テレワーク実務（10面）
第７回　メンタルヘルスケア　「言動の変化」に注意　医療機関など活用検討も
／一般社団法人日本テレワーク協会 客員研究員 社会保険労務士　川田 理華子

■社労士プラザ（10面）
模範を示せる事務所へ／社会保険労務士法人ＧＯＡＬ 代表社員　久保田 慎平

■元監督官が明かす!!送検・監督のリスク管理　事例徹底分析（11面）
第19回　安全衛生教育　作業変更時に漏れ　「派遣」の実施主体は注意
／ＴＭＩ総合法律事務所 弁護士　西脇 巧

■若手社員をやる気にする！退職金・企業年金の再編（13面）
第７回　社員にとっての必要性　重要度はますます増加　価値を高め生産性向上へ
／企業年金コンサルタント　山崎 俊輔

■今週の労務書（16面）
リモート下の手法も伝授　『対話型ＯＪＴ』（関根雅泰、林博之著、日本能率協会マネジメントセンター刊）